信用社財務開支及費用管理制度(編輯修改稿)
2025-02-26 01:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)讓費；研究開發(fā)費；外事費；專項獎金；一次性開支 2 萬元（含）以上的會議費；其他費用；單筆列支 2 萬元（含）以上的修理費；單筆列支 1 萬元（含）以上的訴訟費；單筆列支 1 萬元（含）以上的公益性贊 助、捐贈支出；購置微機及附屬設備、打印機等，不論金額大小一律報市辦審批。 第四章 財務開支檢查監(jiān)督 第十一條 聯(lián)社財務部門對機關和基層信用社的費用開支核算應定期進行檢查、監(jiān)督。 第十二條 聯(lián)社的稽核部門應不定期對基層信用社的費用開支核算進行檢查、監(jiān)督。 第五章 費用管理核定原則 第十三條 費用支出作為加強財務管理，提高經(jīng)濟效益的一項重要內(nèi)容，聯(lián)社本著“全額鎖定，比例增減，專項審查，適量調(diào)整”的原則，保證質(zhì)量、節(jié)約成本。 第六章 費用構成及內(nèi)容 第十四條 營業(yè)費用。包括工資性費用、業(yè)務性費用和其他費 用。 工資性費用包括職工工資、職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、勞動保護費、勞動保險費、失業(yè)保險金、住房公積金取暖及降溫費、專項獎金、臨時工工資等。 職工工資指信用社按規(guī)定發(fā)給在職職工的工資、獎金、津貼和按國家規(guī)定可以發(fā)放的其他工資性支出。 職工福利費按照信用社職工工資總額的 14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費及職工集體福利方面的開支。 職工教育經(jīng)費按信用社職工工資總額的 %計提，用于職工教育方面的開支。 工會經(jīng)費按信用社職工工資總額的 2%計提，用于工會開支。 勞動保護費指信用社按規(guī)定購買的職工勞動保護用品及規(guī)定崗位的職工保健費支出。 勞動保險費指信用社離退休職工的價格補貼、醫(yī)藥費（含離退休職工參加醫(yī)療保險的醫(yī)療保險基金）、異地安家補助費、職工退職金、六個月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規(guī)定支付給離休干部的各種經(jīng)費以及實行社會統(tǒng)籌辦法按規(guī)定提取的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。 失業(yè)保險金指信用社按照國家規(guī)定提取的失業(yè)保險基金。 住房公積金指信用社按有關房改政策的規(guī)定在成本中列支的各項住房補貼支出。 取暖及降溫費指信用社取暖和降溫所需的費用。 專項獎金指用于信用社 組織低成本資金、優(yōu)化存貸
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