【文章內容簡介】 爭議。勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。變更后的勞動合同文本的執(zhí)有根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。許多用人單位在跟勞動者簽訂勞動合同之后并不會將合同給予勞動者，關于這點大多數(shù)勞動者也不會放在心上。在這里，要提醒各位看官，任何時候跟用人單位簽訂的勞動合同，勞動者都是應該保留一份合同的。勞動合同書 電子版篇五發(fā)布：陳稿件來源：集團點擊率： 上一下一發(fā)布日期：20xx28 磊文件580 條 條（20xx年2月5日二屆五次職代會通過）根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關規(guī)定，結合淮南礦業(yè)集團實際情況，特制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假的范圍在淮南礦業(yè)集團連續(xù)工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；（四）國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及因工負傷停工留薪期間，均不計入年休假假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，年度內請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年的職工，年度內請病假累計4個月以上的；（四）女職工請長期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應休天數(shù)的（不足應休天數(shù)的可補齊年休假應休天數(shù)）；（六）年度內累計曠工五天及以上的。四、職工累計工作時間計算按現(xiàn)行計算年功工資的工齡時間確定。五、年休假工資支付（一）年休假日工資計算年休假日工資=職工本人月工資247。月計薪天數(shù)（）。職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。（二）職工休年休假期間工資，按本人實際年休假天數(shù)本人年休假日工資計算。（三）職工應休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實際應休未休年休假天數(shù)本人年休假日工資200%計算。（四）單位安排職工休年休假，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。（五）用人單位與職工解除（終止）勞動合同時，或職工辦理退休時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付其相應的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年已安排年休假天數(shù)用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。（六）實行年薪制人員，年度內應休未休的年休假工資含在本人年薪內，單位不再另外支付年休假工資。六、年休假的安排（一）各單位應根據(jù)本單位實際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排。（二）各單位要加強勞動組合，通過提升技術裝備、改進生產(chǎn)工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實。（三）嚴格職工考勤制度，靈活安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式?jīng)_抵年休假。（四）職工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。（五）單位已安排職工休年休假，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書面申請，單位領導同意后，將本人申請交人力資源管理部門保存。（六）對確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應按規(guī)定支付應休未休年休假的工資。（七）職工已享受當年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應休未休年休假工資后，職工年度