【正文】 。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的辦法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的。用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在此期間，用人單位可以對(duì)該員工采取脫密措施。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日。勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件?？赡芎芏啻蚬ふ叨紩?huì)遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。甲方：乙方：年 月 日勞動(dòng)合同書 電子版篇三《安徽省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動(dòng)用工法制化、規(guī)范化的一個(gè)重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動(dòng)者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的負(fù)責(zé)人。二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接?！对囉闷诎俜种瓶己吮怼穼?duì)符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位會(huì)在試用期內(nèi)向其送達(dá)《試用期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正通知書》；如一直未送達(dá)，則視為其試用期滿后勞動(dòng)合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。以上績(jī)效考核按個(gè)月計(jì)算。試用期內(nèi)勞動(dòng)者所從事的崗位設(shè)立“試用期績(jī)效考核”機(jī)制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為零。該考核的權(quán)重占百分制考核的50%。7．一次性給用人單位造成損失達(dá)到300元的。4．與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后的10日內(nèi)未向本單位提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。勞動(dòng)合同書 電子版篇一1．向用人單位提交偽造、變?cè)?、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會(huì)經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實(shí)的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項(xiàng)提供虛假證明或進(jìn)行虛假描述的。本項(xiàng)如與《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以《勞動(dòng)合同書》的約定為準(zhǔn)。8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到4小時(shí)，或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)的。如試用期內(nèi)勞動(dòng)者從事的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的80%。技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料造成的損失達(dá)200元，或（并）使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計(jì)3個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到8個(gè)小時(shí)，或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)的。該考核的權(quán)重占百分制考核的30%。對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位會(huì)向其送達(dá)《試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同通知書》，但最終試用期的勞動(dòng)合同的解除以向其送達(dá)《解除勞動(dòng)合同的證明》為準(zhǔn)。四、雙方放棄其他權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。勞動(dòng)報(bào)酬。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同。用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的。勞動(dòng)合同書 電子版篇四必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一