保潔公司商場一般保潔計劃書(編輯修改稿)
2025-02-25 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B、每月由于總分不同所以分值亦不同。 C、每月五號前各工地要將每位員工實得工資數(shù)上報公司，便于財務(wù)部造冊發(fā)工資。 D、各工地要制定明確的獎罰條例及獎罰標準并公布于眾。 （四） 獎罰標準的制定 獎罰員工的內(nèi)容主要分為：工作質(zhì)量、勞動態(tài)度、勞動紀律等三大部分。 三大部分中工作 質(zhì)量占 60 分，勞動態(tài)度占 15 分，勞動紀律占 25 分。 處罰員工扣分時以上述各項的總分數(shù)為限度進行扣罰。 獎勵員工加分時亦明確各項加分數(shù)量，但無數(shù)量限制。 各工地制定明確合理的獎罰標準。 獎罰標準要以工作質(zhì)量、勞動態(tài)度、勞動紀律三個大項來分別制定，要制定得準確、合理、公平。 每月最后一天由各工地領(lǐng)班統(tǒng)計匯總各員工得分情況并于下月初（ 2號前）向員工公布。 各工地領(lǐng)班根據(jù)各位員工的得分情況及當月分值，計算好每位員工應(yīng)得浮動工資金額及工資總額并匯總好，于下月五號前報公司 財務(wù)部，便于財務(wù)部制表發(fā)放工資。 各工地的統(tǒng)計上報數(shù)一定要準確，否則會影響工資的準時發(fā)放。 X大市場清潔員工月考核標準（草案） 項 目 考 核 內(nèi) 容 扣 分 標 準 儀容儀表 未按規(guī)定佩帶員工證（工號牌） 扣 2分 男員工頭發(fā)蓋過耳部，留胡子，女員工披頭散發(fā) 扣 2分 不著工作服 扣 2分 穿破爛的工作服影響儀容 扣 2分 工作服卷褲（袖），敞胸，背手，將手放入褲袋行走 扣 2分 勞動紀律 遲到，早退 扣 210 分 無故曠工一天 扣 20 分并扣三天工資 不請假外出一次 扣 10 分 打架 扣 30 分至警告、開除 誹謗或侮辱他人 扣 15 分至警告、開除 在崗時或禁煙區(qū)吸煙或吃東西 扣 10 分 上崗期間飲酒 扣 1015 分并警告 擅離工作崗位 扣 5分 上崗時睡覺 扣 10 分，打瞌睡扣 5分 私帶親友到工作區(qū)聊天 扣 8分 1拾遺不報 扣 530 分至警告、開除 1偷拿公司或他人物品 扣 20 分并立即開除 1不服從上級領(lǐng)導分配，不聽從指揮 扣 1030 分 1挑撥關(guān)系，拉幫結(jié)派，制造事端 扣 2030 分至警告、開除 1其他違紀行為 扣 520 分至警告、開除 勞動態(tài)度 未認真履行崗位職責的 每項扣 2分 不遵守操作規(guī)程造成影響和損失的（ 300 元以下） 每次扣 20 分并賠償損失 不遵守操作規(guī)程造成嚴重影響和損失的（ 300 元以上） 賠償損失并開除 因工作失誤客人投訴 扣 1020 分 因工作失誤 X物業(yè)部門投訴 扣 1020 分 在上崗時有粗言穢語，蠻橫粗暴，故意刁難行為 扣 1030 分 工作中造成客人及其他人員不滿 扣 10 分 工作間物品擺放零亂，周圍有煙頭、紙屑 扣 5分 發(fā)現(xiàn)違章情況不采取措施，不及時報告未造成大的損失 扣 15 分 發(fā)現(xiàn)違章情況不采取措施，不及時報告造成嚴重的損失 賠償損失并開除 1使用機器前未檢查造成損失者 扣 2060 分 1對有突出表現(xiàn)的員工可由各工地主管對照扣分標準給予相應(yīng)獎分 項 目 考 核 內(nèi) 容 扣分標準 工作質(zhì)量 廣場車場地面應(yīng)無明顯垃圾雜物 不達標扣 210 分 地毯應(yīng)無積塵，無明顯污漬 不達標扣 210 分 玻璃、鏡應(yīng)無積塵及手印，無明顯 污漬，光亮透明 不達標扣 25分 指示牌應(yīng)無積塵、無污漬 不達標扣 510 分 天花板應(yīng)無積塵、無蜘蛛網(wǎng) 不達標扣 510 分 墻身應(yīng)無積塵，無污漬；墻角無蜘蛛網(wǎng) 不達標扣 25分 裝飾設(shè)施應(yīng)無積塵、無漬 不達標扣 25分 大廳服務(wù)臺及接待室、臺面應(yīng)無積塵、無污漬 不達標扣 25分 花盆應(yīng)無塵、無污漬 不達標扣 25分
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1