【文章內(nèi)容簡介】 場所和宿舍衛(wèi)生。不準在施工現(xiàn)場打架、斗毆和口舌爭議。不準在公司及施工現(xiàn)場偷盜公司材料及廢品，要愛惜公司財物。不準帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進出公司。偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐，不得將食物帶出公司。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可根據(jù)需要變更本合同內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采取書面形式。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予經(jīng)濟補償：。(具體含義以甲方制定的管理制度為準)。、挪用公款或竊電、以電謀私，及私自出買材料和設(shè)備行為的。，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。、動作等對上級進行辱罵、威脅、或脅迫達兩次及以上的。，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營帶來阻礙或致使生產(chǎn)經(jīng)營活動無法正常開展或工作任務(wù)無法按要求完成的。，經(jīng)培訓仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不接受工作安排的。，造成嚴重影響或后果的。，性質(zhì)惡劣的。，且經(jīng)教育仍不整改的。、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的。、_等行為，經(jīng)教育不悔改在此違反的。，或累計盜竊達2次的。、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因違反生產(chǎn)操作規(guī)程、擅自更改生產(chǎn)工藝要求或標準等個人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟損失達5000元以上的。，引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故，造成直接經(jīng)濟損失達5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的。、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財物，給公司帶來經(jīng)濟損失在1000元以上的或?qū)嵤_取行為達2次的。，性質(zhì)惡劣，且經(jīng)教育拒不改正的。，導致公司商業(yè)秘密或技術(shù)流失，或造成公司經(jīng)濟損失或社會形象損害的。、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為，情節(jié)嚴重的。(乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分)。(含15天)。(未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗，或請假時間結(jié)束而不到崗的均認為曠工)。(四)有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(五)乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第(四)款解除合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(六)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：。、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(八)有下列情形之一的，本合同即告終止：。十、甲乙雙方約定的其它事項十一、其它。，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日便利店員工勞動合同協(xié)議篇六經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點。乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，乙方應(yīng)服從安排，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得私自修改和刪除電腦軟件。四、工資報酬：甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必須要遵守甲方管理，實行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。五、勞動紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。六、安全責任上班來回期間，一切安全事故均由乙方自行承擔，任何交通事故與甲方無關(guān)。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即終止。八、違反勞動合同責任：甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當月工資。辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日便利店員工勞動合同協(xié)議篇七甲乙雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，根據(jù)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本合同范圍的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同書。一、合同期本合同起止日期：(公歷)20__年月日至20__年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(工作)需要，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作。主要從事等工作。三、工作時間和休息、休假制度甲方實行每日8小時工作制，(除特殊工作任務(wù)外)。甲方安排乙方加班，加班費為80元/4小時。四、勞動報酬甲方根據(jù)乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、技術(shù)水平、日常表現(xiàn)，經(jīng)綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標準、預(yù)發(fā)工資標準、其它補助費及獎金。公司辦公會議評定乙方的日工資標準：電工為140元/天，普工為110元/天。公司辦公會議評定乙方的預(yù)發(fā)工資標準：從當月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放，剩余金額下月16號發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放(計算辦法詳見附頁)。年終根據(jù)評定的日工資標準和其它補助費及獎金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放。五、勞動保護甲方根據(jù)乙