事業(yè)單位績效工資考核分配方案6篇通知(編輯修改稿)
2025-08-07 19:29 本頁面
【文章內容簡介】 其他事業(yè)單位預發(fā)工資(生活)性補貼的通知》(皖人社發(fā)[20xx]61號)，補發(fā)20xx年1—6月份的工資(生活)性補貼。四、績效工資的構成、發(fā)放方法績效工資的構成為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資主要體現經濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經費來源等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現工作紀律、工作態(tài)度、工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，具體項目、標準、考核和發(fā)放方式由局屬各事業(yè)單位確定，并報局審定、縣有關部門批準后施行。五、績效工資總量核定財政全額供給事業(yè)單位，績效工資應按事業(yè)單位績效工資基本水平核定。合理確定單位主要領導績效工資水平與本單位工作人員平均績效工資水平的比例關系。對于管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位的人員，其基礎性績效工資按基礎工資的職級標準執(zhí)行。六、績效工資考核內容及分配辦法績效工資主要考核職工的德、能、勤、績、廉等方面，具體內容包括：對職工工作作風、工作紀律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規(guī)定的工作任務情況進行全面考核，重點考核工作實績。基礎性績效工資按月全額發(fā)放。獎勵性績效工資實行百分制考核，結合平時考核和年度考核一并進行，主要考核職工的德、能、勤、績、廉五個方面。(一)有下列情況之一的人員，不得享受當年獎勵性績效工資：。，推諉扯皮，貽誤工作的。，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的。(含5個)工作日以上、事假累計超過30天(含30天)或病假超過3個月的(政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產假時限和工傷治療期間除外)。(二)借調出工作人員，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數發(fā)放。(三)經批準長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數發(fā)放?？郯l(fā)人員的獎勵性績效工資和經考核兌現后積余部分金額，由單位作為獎勵性績效工資自主統(tǒng)籌安排。七、相關政策和要求(一)在實施績效工資的同時,對單位離退休人員發(fā)放生活補貼，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數。工作人員從退休的下月起停發(fā)績效工資，改按退休人員生活補貼標準執(zhí)行。離退休人員生活補貼標準與單位同等條件人員同步實施。(二)實施績效工資后，局屬各單位只能執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配，不得在績效工資之外擅自發(fā)放任何津貼補貼和獎金。(三)實施績效工資考核的全過程要公開透明，分配辦法由單位領導班子集體研究，隨時接受干部職工的監(jiān)督。各單位的分配辦法和年度考核量化分數等情況上報局黨組，經研究后對分配辦法和考核結果進行公示，公示期限不得少于7天，公示期滿后，干部職工無異議，按標準兌現獎勵性績效工資。(四)獎勵性績效工資由各單位考核組確定，報局領導組審定批準后組織實施。考核領導小組必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，實事求是地進行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將依照相關規(guī)定給予處理。(五)各單位要把績效工資實施工作作為當前的重要工作任務，精心組織，扎實推進，確保平穩(wěn)順利實施。要正確理解績效工資的各項政策，及時研究實施過程中遇到的新情況、新問題，統(tǒng)籌兼顧，妥善處理好各種關系，關注各方面的反映和動態(tài)，確保單位穩(wěn)定。局屬事業(yè)單位主要領導的獎勵性績效工資考核辦法根據縣人社局、財政局《關于其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(舒政辦[20xx]51號)的通知精神和《局屬事業(yè)單位績效工資考核分配實施方案》，制定本辦法。一、考核對象局屬事業(yè)單位主要領導。二、考核機構局黨組按有關考核程序考核。三、考核內容及分配辦法(一)考核分值在90分以上(含90分)，分配相應職稱(職務)所對應的獎勵性績效工資100%。(二)考核分值在80分以上(含80分)90分以下，分配相應職稱(職務)所對應的獎勵性績效工資90%。(三)考核分值在70分以上(含70分)80分以下，分配相應職稱(職務)所對應的獎勵性績效工資80%。(四)考核分值在60分(含60分)以上70分以下，分配相應職稱(職務)所對應的獎勵性績效工資70%。(五)考核分值在60分以下不得參與分配獎勵性績效工資。事業(yè)單位績效工資考核分配方案4為積極推進客運源頭服務管理機構績效工資制度，切實提升客運站全體干部職工的工作效率，確保服務質量和管理能力得到進一步提高。根據《武隆縣人民政府辦公室關于印發(fā)武隆縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》(武隆府辦發(fā)[2014]132號)、《武隆縣人力資源和社會保障局武隆縣財政局關于印發(fā)武隆縣其他事業(yè)單位實施績效工資若干具體問題的處理辦法的通知》(武隆人社發(fā)[2014]210號)和《重慶市交通委員會關于印發(fā)〈重慶市交通行業(yè)事業(yè)單位及工作人員績效考核指導意見(試行)〉的通知》(渝交委人[2014]76號)等文件精神，結合我單位的實際情況(自收自支的事業(yè)單位)，科學按制定職工績效考核實施方案，逐步建立起較完善的績效考核體制、機制，確保績效工資制度的順利、平穩(wěn)實施，制訂本績效工資分配及考核辦法。特此通知事業(yè)單位績效工資考核分配方案5為加強教師隊伍建設，深化學校人事制度改革，推進學?？冃ЧべY制度順利實施，促進教育工作科學和諧發(fā)展，根據《北京市人民政府辦公廳轉發(fā)人力社保局關于義務教育學校實施績效工資的通知》(京政辦發(fā)[2014]97號)和《石景山區(qū)義務教育學校實施績效工資方案》等相關文件精神，結合我校實際，制定本實施辦法。一、實施對象我校在編在崗教職工(201x年1—6月在編教職工38人)。二、分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為
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