20xx年超市員工培訓計劃(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:15 本頁面
【文章內容簡介】 應根據培訓的內容及形式選用。第十五條 施教地點的確定在確定培訓設備時應同時完成。第十六條 確定培訓設備時亦應注意以下幾點：，是否有適當的會議室或餐廳可以利用？、餐館等地舉行？？4是否要讓受訓者自帶一些用具及設備，以降低培訓成本？第十七條 教育培訓時間的長短，應根據培訓業(yè)務需要而決定，并依學習資料、師資力量及學員素質而定。第十八條 確定培訓時間應注意以下幾點：？？第十九條 必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。第二十條 師資優(yōu)劣是決定培訓工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應培訓科目的專家或經驗者。第二十一條 聘用教師必須注意下列幾點：？？第二十二條 凡選擇受訓人員除了基于培訓目標外，其他如受訓人員之性向、體態(tài)、工作經驗、態(tài)度都應加以考慮。第二十三條 選擇受訓人員時應注意以下幾點：？？？？，予以特設之培訓來協助他們繼續(xù)在原單位服務？？第二十四條 凡在培訓計劃實施前，應計算全部費用編列預算，以便有充足的培訓費用，以利計劃之推行和依照編列之預算來檢驗培訓之成果。第二十五條 培訓經費的預算，應注意以下幾點：、器械、材料上需花費費用？，受訓工資是否計在培訓費用之內？，其薪金是否列在培訓費用之內？？，是否應計算在培訓費用中？第二十六條 培訓之成果，必須核驗是否達到原定目標。第二十七條 核驗培訓計劃必須注意以下幾點：？，以供核驗受訓者之學習進度？、期間及受訓工作能力之記錄？？？，判定其培訓成效，并將結果反饋給培訓部門？第二十八條 培訓計劃完成后，須公開發(fā)布以便引發(fā)員工的進取意識。第二十九條 計劃公布時應注意以下幾點：，是否準備在培訓開始前或者是施行時宣布？、地點、方法是否形成制度性文件下發(fā)？？超市員工培訓計劃篇三擬錄用人員經面試及技能考試合格后，由人力資源部通知試用，普通員工試用期為三個月，試用期滿須由人力資源部進行酒店知識考核及崗位技能考核，期滿考核合格后，方的正式錄用；但平時工作優(yōu)秀者、表現突出者、適
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