20xx年超市員工培訓(xùn)計劃(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容及形式選用。第十五條 施教地點(diǎn)的確定在確定培訓(xùn)設(shè)備時應(yīng)同時完成。第十六條 確定培訓(xùn)設(shè)備時亦應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：，是否有適當(dāng)?shù)臅h室或餐廳可以利用？、餐館等地舉行？？4是否要讓受訓(xùn)者自帶一些用具及設(shè)備，以降低培訓(xùn)成本？第十七條 教育培訓(xùn)時間的長短，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要而決定，并依學(xué)習(xí)資料、師資力量及學(xué)員素質(zhì)而定。第十八條 確定培訓(xùn)時間應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：？？第十九條 必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。第二十條 師資優(yōu)劣是決定培訓(xùn)工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應(yīng)培訓(xùn)科目的專家或經(jīng)驗(yàn)者。第二十一條 聘用教師必須注意下列幾點(diǎn)：？？第二十二條 凡選擇受訓(xùn)人員除了基于培訓(xùn)目標(biāo)外，其他如受訓(xùn)人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度都應(yīng)加以考慮。第二十三條 選擇受訓(xùn)人員時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：？？？？，予以特設(shè)之培訓(xùn)來協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務(wù)？？第二十四條 凡在培訓(xùn)計劃實(shí)施前，應(yīng)計算全部費(fèi)用編列預(yù)算，以便有充足的培訓(xùn)費(fèi)用，以利計劃之推行和依照編列之預(yù)算來檢驗(yàn)培訓(xùn)之成果。第二十五條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：、器械、材料上需花費(fèi)費(fèi)用？，受訓(xùn)工資是否計在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)？，其薪金是否列在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)？？，是否應(yīng)計算在培訓(xùn)費(fèi)用中？第二十六條 培訓(xùn)之成果，必須核驗(yàn)是否達(dá)到原定目標(biāo)。第二十七條 核驗(yàn)培訓(xùn)計劃必須注意以下幾點(diǎn)：？，以供核驗(yàn)受訓(xùn)者之學(xué)習(xí)進(jìn)度？、期間及受訓(xùn)工作能力之記錄？？？，判定其培訓(xùn)成效，并將結(jié)果反饋給培訓(xùn)部門？第二十八條 培訓(xùn)計劃完成后，須公開發(fā)布以便引發(fā)員工的進(jìn)取意識。第二十九條 計劃公布時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：，是否準(zhǔn)備在培訓(xùn)開始前或者是施行時宣布？、地點(diǎn)、方法是否形成制度性文件下發(fā)？？超市員工培訓(xùn)計劃篇三擬錄用人員經(jīng)面試及技能考試合格后，由人力資源部通知試用，普通員工試用期為三個月，試用期滿須由人力資源部進(jìn)行酒店知識考核及崗位技能考核，期滿考核合格后，方的正式錄用；但平時工作優(yōu)秀者、表現(xiàn)突出者、適
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