20xx年行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和任職要求(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和任職要求篇六負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)及部分會務(wù)準(zhǔn)備；負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理；負(fù)責(zé)部門文件歸檔、日常統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)公司快遞收寄件、核對，差旅訂票等；負(fù)責(zé)公司前臺事務(wù)處理；參與、協(xié)助公司活動等；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和任職要求篇七公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制。本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和任職要求篇八根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持。協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務(wù)組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作。行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。2
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