20xx年面試必備技巧面試小訣竅(大全5篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、或者工作勞累等因素，實(shí)在很想休息一下，但這些別人又看不出來(lái)，迫于道德的壓力，不得已才讓座；二是有些老年人倚老賣老，為老不尊，動(dòng)不動(dòng)就以道德的借口侵犯年輕人，甚至有的老年人用侮辱、暴力的手段強(qiáng)迫年輕人讓座；三是政府相關(guān)部門監(jiān)督管理不力，對(duì)于一些不文明甚至違法行為沒(méi)有及時(shí)加以懲處，導(dǎo)致不良的社會(huì)風(fēng)氣蔓延，比如摔倒的老年人訛詐好人、小區(qū)老人跳廣場(chǎng)舞擾民等。其次，這種行為也會(huì)帶來(lái)一些不良的影響，一是容易混淆群眾的道德觀，年輕人對(duì)讓座的事情也很迷茫，無(wú)所適從；二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生，不利于宣傳正常的讓座道德風(fēng)氣，也不利于弘揚(yáng)社會(huì)風(fēng)氣。因此，有關(guān)部門必須采取措施解決這種不正常的社會(huì)現(xiàn)象，政府部門要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神，社會(huì)也要樹(shù)立起正確的是非觀，讓座光榮，但不讓座也不可恥，不要盲目指責(zé)不讓座的年輕人，我們要相信，我們的社會(huì)風(fēng)氣總體是好的，好人還是多的，不要因?yàn)閭€(gè)別的負(fù)面現(xiàn)象而大肆宣揚(yáng)，破壞社會(huì)風(fēng)氣?！筷P(guān)于讓座的話題，一直存在一個(gè)是非觀、道德觀的誤區(qū)。坐過(guò)公交車的人都過(guò)深刻的體會(huì)，上班累了一天，好不容易擠上公交車，站了很多站點(diǎn)，好不容易等到一個(gè)位置，說(shuō)實(shí)話，要大方地讓出來(lái)，確實(shí)需要經(jīng)過(guò)一番的思想斗爭(zhēng)。人都會(huì)有不方便的時(shí)候，如果社會(huì)要求每個(gè)人犧牲自己的利益去滿足別人的利益，那是不現(xiàn)實(shí)的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體，唯一不同的是，老年人的特征很明顯，年輕人除非在身上貼上“生病中”的標(biāo)簽，否則在別人眼中，不讓座就是一種不道德行為。而政府、社會(huì)為了宣傳道德的需要，把事情想得過(guò)于簡(jiǎn)單化、理想化，忽視了年輕人的實(shí)際困難，也助長(zhǎng)了部分不講道理的老人的不良風(fēng)氣。該題為否定觀點(diǎn)題型（所以考生在審題時(shí)，不但要站在政府部門的角度，也要站在年輕人的角度思考問(wèn)題，這樣要點(diǎn)才不會(huì)過(guò)于偏激。面試時(shí)小技巧篇三 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形，讓你能夠做好心理準(zhǔn)備。 歸納一些特殊的壓力面試技巧，讓你有效應(yīng)對(duì)各種提問(wèn) 情景訓(xùn)練，通過(guò)實(shí)際案例與分析，讓你從實(shí)戰(zhàn)角度準(zhǔn)備面試 挑戰(zhàn)面試中的難題，做到有備無(wú)患。注意：不要死背答案，更不能套答案。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧，通常壓力面試會(huì)穿插在其他的面試中進(jìn)行，但是想基恩士這樣單獨(dú)把壓力面試作為一個(gè)環(huán)節(jié)的公司不多，網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少。不過(guò)，我敢保證，我的這份研究報(bào)告會(huì)比其他任何資料都有實(shí)用價(jià)值！！所以，相信我，更要相信你自己！壓力面試中可能出現(xiàn)的情形適區(qū)，而一旦離開(kāi)舒適區(qū)進(jìn)入陌生環(huán)境就會(huì)產(chǎn)生壓力，比如：新?lián)Q崗位，新來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)，新派了一項(xiàng)從沒(méi)有接觸過(guò)的工作任務(wù)等等。這些日常工作情景中常遇到的問(wèn)題，面試中面試官會(huì)通過(guò)模擬這樣的環(huán)境來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問(wèn)題的能力。面試官常規(guī)性壓力測(cè)試可歸納七種形式：第一種：面試環(huán)境壓力。通過(guò)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)景布臵來(lái)達(dá)到壓力測(cè)試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設(shè)臵，及面試官陣容、面試官氣勢(shì)、特殊道具等，讓?xiě)?yīng)聘者一進(jìn)來(lái)就感到巨大的心理壓力。第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴(yán)肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問(wèn)你問(wèn)題，或直接給你來(lái)個(gè)下馬威。總之，通過(guò)簡(jiǎn)單的行為語(yǔ)言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通，突然轉(zhuǎn)換一種行為、語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)測(cè)試你應(yīng)對(duì)壓力的能力。 第三種：提問(wèn)方式壓力。面試官一開(kāi)始就直截了當(dāng)提問(wèn)，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會(huì)造成壓力。第四種：提問(wèn)內(nèi)容壓力。一是問(wèn)刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問(wèn)兩難問(wèn)題，使得無(wú)論如何回答都會(huì)入套，不回答也不行，這也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。第五種：提問(wèn)節(jié)奏壓力。步步緊逼，容不得你過(guò)多思考，問(wèn)題一個(gè)接著一個(gè)，甚至一個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有回答完，另一個(gè)問(wèn)題接著跟上來(lái)了。第六種：轉(zhuǎn)換面試形式壓力。比如：正和你面對(duì)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1