【文章內容簡介】 。面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。成功面試的技巧論文篇六面試的技巧你了解多少?很多人抱怨自己不能在面試中一路過關斬將，總是與機遇擦肩而過，面試也需要懂得規(guī)則技巧，如果你不懂得怎樣贏得考官的青睞，那么就借用以下五大面試的技巧讓你百發(fā)百中吧!精準鎖定“獵物”鏡頭回放：c應聘市場助理崗位，但她根本不了解這個工作，不過是因為不想做銷售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會太難就投了。面試時，hr問：“你認為身為助理應該發(fā)揮什么作用，或者說你在這個崗位上能做什么?”c一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責，hr再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。研究新“婆婆”的“秘密”鏡頭回放：d意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關。d想借機轉到公關行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關的相關工作，但對金融、融資等專業(yè)知識卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關時，經(jīng)理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業(yè)務在同行里面競爭力如何?”d對私人銀行業(yè)務的運作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結果自然是――out!【點評】所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團隊、組織架構、主要產(chǎn)品或服務、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節(jié)，可以以此為線索再找一些相關資料，或通過朋友以增加了解。精心包裝你的簡歷鏡頭回放：s接到了一家電子商務公司的面試電話，投遞崗位是市場策劃，這可是他夢寐以求的理想職位。興奮之余，s忘了一件重要的事，就是對簡歷進行修改。他那份簡歷上有網(wǎng)絡編輯、市場調查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗，s以為接到電話后就不用再考慮簡歷的事，隨手一拿就去參加面試了。hr一開始就問：“你的簡歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對我們這個職位都有什么幫助呢?”s一聽慌了，沒有好好梳理過往經(jīng)歷，給人感覺是打一槍換一個地兒，完全沒有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競爭力。【點評】根據(jù)自己的目標崗位和對公司的了解，去面試前務必對簡歷進行進一步的潤色。根據(jù)目標崗位，以公司的需求為導向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關鍵詞，語言既簡明扼要，又重點突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試準備。牢記“細節(jié)是魔鬼”鏡頭回放：f應聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進行到最后一輪。總經(jīng)理面試提問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長的，于是侃侃而談，說了很多，從大學時代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績，卻忘了與應聘崗位相結合。不久f接到hr的郵件：“f小姐，你表現(xiàn)不錯，但是另一位競爭者更適合這個工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機會再合作。”快要到手的工作就這么沒了，f非常意外?！军c評】如何突出自己的優(yōu)勢?職業(yè)規(guī)劃師認為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關鍵是細節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點地將個人的優(yōu)勢表達出來。重點可以落在三點：第一，如何克服了工作進程中的“大障礙”。第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用。第三，結果、收獲及影響。做好“遮瑕”工作鏡頭回放：t去面試一家時尚雜志社面試美編，設計能力上t有不錯的功底，但她從未接觸過這個行業(yè)。面試時主編問她：“你認為你的不足是什么?”t思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個性太強，于是就回答說：“因為以前接觸的是xx行業(yè)，對時尚行業(yè)的了解還有些不足，進一步學習積累就會上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡短的電郵：“您的綜合素質不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時間和精力來培養(yǎng)新人?！眛瞬間石化?！军c評】人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必擔心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請在面試前想好合適的話術來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機會沉淀和反思，總結得失，再進取。我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點，回答重點可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。當然面試的技巧也不能完成面面俱到的教你如何去應對考官的各種提問，建議求職者做好職業(yè)規(guī)劃的梳理，提高自身的專業(yè)能力和求職技巧，一定會在面試中取得好成績。成功面試的技巧論文篇七在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點，而我們在應試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。有些考官會給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉一下腦子，想一想這個問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因為有些問題會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。在面試時，有些考官的問題并沒有什么標準答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權，就能讓自己的說辭滴水不漏。在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問題的兩面都會讓你不討好，你可以進行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。應試場上，若遇考官刁難，善于較量也是一個殺手锏。應聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設