公司辭退員工補償標準20xx通用(編輯修改稿)
2025-08-07 12:00 本頁面
【文章內容簡介】 中薪資福利的競爭性，能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。第三條、與績效相關性薪酬必須與企業(yè)、團隊和個人的績效完成狀況密切相關，不同的績效考評結果應當在薪酬中準確地體現(xiàn)，實現(xiàn)員工的自我公平，從而最終保證企業(yè)整體績效目標的實現(xiàn)。第四條激勵性薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。另外，應設計和開放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。第五條、可承受性確定薪資的水平必須考
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