20xx年年度員工評優(yōu)標準通用(編輯修改稿)
2025-08-06 20:27 本頁面
【文章內容簡介】 本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻。九、優(yōu)秀員工評選原則公司員工同等條件下優(yōu)先評選。 附《優(yōu)秀員工推薦表》起草人：魏洪濤2017年7月9日優(yōu)秀員工推薦表年度優(yōu)秀員工評優(yōu)方案 [篇2]一、評選目的為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的`競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。《年度優(yōu)秀員工評優(yōu)方案》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。二、評選對象濱江區(qū)和東方通信全體員工三、評選名額評選年度優(yōu)秀員工3名。五、評選流程成立“優(yōu)秀員工評定小組”，確保評選活動在公平、公正下進行，評定小組由各部門負責人組成，有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名。由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人，對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實績的考核，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人事部進行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單。由評定小組根據(jù)候選人匯總，民主評選，確定人員后報總經(jīng)理；總經(jīng)理根據(jù)上報的結果，確認最后的年度優(yōu)秀員工。六、入選資格凡經(jīng)公司批準入職，至2017年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格。 工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強； 嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度； 具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)； 對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；
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