【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等其他服務(wù)產(chǎn)品。3. 用人標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，提高招聘質(zhì)量。在保證招聘效果、效率基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高招聘專業(yè)度。引導(dǎo)客戶單位準(zhǔn)確定位崗位，只有這樣才能會(huì)使我們的招聘工作的方向性更加明確，招聘效率也會(huì)提高。以上基本是個(gè)人本年度工作的一個(gè)大致情況，新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20xx年匆匆而過(guò)，站在年尾回首來(lái)路，招聘培訓(xùn)部經(jīng)歷了團(tuán)隊(duì)招募、成員流失、新領(lǐng)導(dǎo)加入、業(yè)務(wù)起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大、進(jìn)步、成熟和專業(yè)。相信部門的明天在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌！招聘培訓(xùn)部 報(bào)告人：xx招聘計(jì)劃書 招聘計(jì)劃表怎么做篇五一、人力資源現(xiàn)狀分析公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小。xx年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的xx，較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。二、定崗定編情況現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定。后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō)，數(shù)量相對(duì)較少。未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來(lái)新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。(一)專業(yè)型人才公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。(三)財(cái)務(wù)管理人才公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名。五、總結(jié)xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。招聘計(jì)劃書 招聘計(jì)劃表怎么做篇六北京現(xiàn)代汽車有限公司，成立于20xx年10月16日，是由北京汽車投資有限公司和韓國(guó)現(xiàn)代自動(dòng)車株式會(huì)社共同出資設(shè)立的。北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國(guó)家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè)，注冊(cè)資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合資期限30年。北京現(xiàn)代是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目。本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名，其中：銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下營(yíng)銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷，45歲以下組長(zhǎng)：俞婷婷，公司人力資源部部長(zhǎng)副組長(zhǎng)：吳大娟，公司綜合部部長(zhǎng)成員：陳穎，銷售部副部長(zhǎng)黃曉璐，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)谷茂園，行政管理科科長(zhǎng)喻飛飛，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)秘書：孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答記錄)xx日?qǐng)?bào)。xx晚報(bào)。本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元，其中：廣告費(fèi)用15000元。招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元。會(huì)議費(fèi)用3000元。5月2日，發(fā)布招聘信息5月23日，第一輪面試5月24日，公布招聘結(jié)果6月1日，安排招聘人員上班請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)這間公司工作?如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作?你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?你對(duì)公司的有何印象?你家在外地，單位無(wú)住宿條件，你如何看待?你有怎樣的工作觀?招聘計(jì)劃書 招聘計(jì)劃表怎么做篇七隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，總經(jīng)辦通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。二、20xx年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20xx年初崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年初計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)40人左右，崗位信息如下：（1）管理崗位：市場(chǎng)經(jīng)理等；（2）業(yè)務(wù)崗位：銷售顧問(wèn)、服務(wù)顧問(wèn)等；（3）內(nèi)勤及接待崗位：出納、保險(xiǎn)內(nèi)勤、前臺(tái)接待、索賠助理、服務(wù)顧問(wèn)助理等；（4）后勤崗位：廚師、水電工等；（5）技術(shù)崗位：機(jī)修工、噴漆工、鈑金工等。招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核，確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報(bào)名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核； （5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。三、20xx年度招聘需求根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，四、人員招聘政策招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；