20xx年招聘計劃書(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的管理措施和方法。十一、招聘原則及注意事項做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。招聘過程中若有疑問，請向總經(jīng)辦經(jīng)理咨詢。招聘計劃書篇四一、招聘目標（人員需求）：職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗二、信息發(fā)布時間和渠道：xxx職業(yè)介紹中心 x月x日xxx招聘網(wǎng)站 x月x日三、招聘小組成員名單：組長：xxx（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負責成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負責應(yīng)聘人員接待xxx（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排四、選拔方案及時間安排：１、廚師資料篩選 人事部招聘專員x月x日止初試（面試） 人事部部經(jīng)理x月x日止復(fù)試（實操） 餐飲部經(jīng)理x月x日止２、餐廳服務(wù)員資料篩選 人事部招聘專員x月x日止初試（面試） 人事部經(jīng)理x月x日止復(fù)試（面試） 前廳部經(jīng)理x月x日止五、新員工的上崗時間：新招聘的員工于x月x日至x月x日進行試工，為期x個月。六、費用招聘預(yù)算xx職業(yè)介紹中心 0元xx招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費 500元合計：500元七、招聘工作時間表x月x日：起草招聘廣告x月x日：進行招聘廣告版面設(shè)計x月x日：與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系x月x日：職介、網(wǎng)站刊登廣告x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選x月x日：通知應(yīng)聘者面試x月x日：進行面試x月x日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）x月x日：向通過復(fù)試的人員通知錄用x月x日：新員工上班招聘計劃書篇五為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者，從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才，同時能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作。以下為招聘工作計劃詳情：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨。以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則。從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。搜集個部門的崗位人員需求計劃，確定招聘崗位計劃(以目前在招情況)。招聘渠道分主要渠道和補充渠道兩類，穿插使用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合，現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合，對招聘渠道進行科學(xué)合理的整合利用。(一)主要招聘渠道校園招聘(大泉州地區(qū)高校、福建省內(nèi)有對品專業(yè)的高校籌備專場招聘會)人才市場(泉州市人才市場、福建省內(nèi)人才市場)網(wǎng)絡(luò)招聘(智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)、58同城網(wǎng))(二)補充招聘渠道社會上組織的一些免費招聘會，就業(yè)局人才推薦公司網(wǎng)站或相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息內(nèi)部推薦(員工調(diào)崗、輪換、升職)借助獵頭顧問熟人推薦(三)現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只1人參加。每場均安排專人負責招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場(大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)等)申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會。由于交通原因，對公司跨市參加的大型招聘會，建議由現(xiàn)場招聘人員2人確定后，由公司統(tǒng)一安排部門負責人復(fù)試。(四)網(wǎng)絡(luò)招聘對常用有效的人才招聘網(wǎng)站(智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)等)續(xù)辦會員，以享受優(yōu)惠活動、提升招聘宣傳服務(wù)及贈送免費現(xiàn)場招聘會參加的機會。網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約公司。網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精細化崗位要求和崗位職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差。總之，20xx年將是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年，我部門將盡心盡力做好招聘工作，盡自己最大努力為**傳媒公司貢力量。招聘計劃書篇六一線崗位招聘：對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時
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