20xx年兒科護(hù)理年終工作總結(jié)及20xx年工作計劃(編輯修改稿)
2025-02-24 21:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施。每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足。深入開展了以病人為中心的健康教育，通過制定并發(fā)放健康教育手冊，以及通過護(hù)士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病預(yù)防，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護(hù)理及自我保健常識等知識。每日 盡量 合理安排 輸液 治療 時間 ， 加強重點時間、重點環(huán)節(jié)管理 。 大部分護(hù)士 以細(xì)小優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到了病人及家屬的稱贊。 建立良好的溝通機制，每位新入院患者護(hù)士長全部 查看，對不滿意方面及時整改，減少了護(hù)患糾紛。 七、 加強院內(nèi)感染管理 ， 嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度?？剖覉猿至嗣咳諏χ委熓摇⒉^(qū)病房進(jìn)行紫外線消毒，并做好記錄。一次性用品使用后能及 時毀形，集中處理，并定期檢查督促。出院病人床單元進(jìn)行終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭） ，督促清潔員做好病房衛(wèi)生。 八、 護(hù)理工作中的不足：護(hù)理工作需要不斷的更新知識，接受新的管理理念并虛心的向護(hù)理 前 輩學(xué)習(xí)。對于 護(hù)士長 本人來說，年輕的管理者在管理能力及經(jīng)驗上需要不斷的耐心學(xué)習(xí)，增強自身素質(zhì)及管理水平，使自己的護(hù)理團隊充滿力量。新生兒護(hù)理學(xué)是本科室的弱點，因患兒 護(hù)理難度大 ，是我們?nèi)谱o(hù)士需要虛心學(xué)習(xí)的地方。 另外青年護(hù)士學(xué)習(xí)自覺性差，基礎(chǔ)知識底子薄，需下決心抓好三基及專科業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，使她們盡快成長。 2021 年 兒科護(hù)理 工作計劃 在醫(yī)院黨委 及護(hù)理 支持下，小兒科病房設(shè)施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護(hù)理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格落實規(guī)章制度，深化整體護(hù) 理，加強業(yè)務(wù)、技術(shù)訓(xùn)練，打造一支高素質(zhì)的護(hù)理隊伍。 一、認(rèn)真學(xué)習(xí) ，制定本科室護(hù)理目標(biāo) 詳細(xì)目標(biāo)：組織學(xué)習(xí)醫(yī)院下發(fā)的 等級評審標(biāo)準(zhǔn) ，認(rèn)真履行職責(zé)，激發(fā)護(hù)理人員的服務(wù)熱情， 提 高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。 實
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