20xx年培訓部門年度工作計劃培訓部工作總結計劃六篇(實用)(編輯修改稿)
2025-08-05 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歷班未取得入學資格學員成人高考報名與畢業(yè)學員畢業(yè)證領取、發(fā)放工作開展小學技能賽后續(xù)學習培訓、學時認定工作常規(guī)培訓管理工作十月校本培訓基地校申報、審批、驗收區(qū)中小學科研室主任培訓班結業(yè)常規(guī)培訓管理工作十一月繼續(xù)教育工作總結會常規(guī)培訓管理工作十二月常規(guī)培訓管理工作培訓資料的收集與歸檔討論下年度培訓工作要點20xx年一月份培訓部工作總結作好相關檔案的收集與管理工作。草擬培訓方案，下發(fā)培訓工作意見(征求意見稿)培訓部門年度工作計劃 培訓部工作總結計劃篇四序號 工作內(nèi)容細則 備注對各個部門在培訓工作中的職責進行細分，尤其要求各部門經(jīng)理要配合培訓工作的開展以及效果的評估明確培訓流程，從計劃的擬定、培訓前的準備、培訓過程的控制、培訓效果的評估都進行流程化操作。加強培訓考核，對培訓考勤、培訓評估進行量化的考核，直接與績效分數(shù)掛鉤。加強對外派學習的管理，簽訂《培訓服務協(xié)議》，約定服務期及違約責任。為了加強培訓的計劃性，人力資源部每月制訂月度培訓計劃。完善員工培訓檔案，作為員工晉升的重要依據(jù)中層干部作為公司重要的骨干力量，20xx年主要針對中層干部的領導力、影響力、個人魅力方面加大培訓力度。中層干部作為公司內(nèi)部講師，每季度必須上講臺一次，課程內(nèi)容自定，但須報人力資源部備案加強培訓考核，對培訓考勤、培訓評估進行量化的考核，直接與績效分數(shù)掛鉤。中層干部每月參加培訓時間不得少于2小時對中層干部培訓加強培訓反饋，每次觀看光盤結束后，每位中層干部必須寫出心得體會，由人力資源部整理發(fā)至各位領導，以便互相學習交流。向各部門下發(fā)《崗位說明書》（草案），由各部門經(jīng)理組織本部門人員對崗位職責進行分析說明，將《崗位說明書》的有關內(nèi)容填寫完全。人力資源部根據(jù)各部門匯總的《崗位說明書》進行各崗位職責整理，并與各部門經(jīng)理進行溝通協(xié)商，將崗位各部門崗位職責編制成冊。將《崗位說明書》報公司領導批準，并據(jù)此作為招聘、培訓及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。各部門經(jīng)理每季度至少要為本部門員工培訓一次，人力資源部負責將培訓內(nèi)容編入zz公司培訓課程庫。最終形成一套zz公司的精品課程。每月月底前人力資源部制定出下月培訓計劃，并通過oa將培訓計劃發(fā)至各部門經(jīng)理及員工。根據(jù)月度培訓計劃，每次培訓實施前均與參訓部門經(jīng)理進行溝通，由各部門經(jīng)理組織本部門員工按時參加。每次培訓結束后，每位參訓人員必須寫出培訓心得體會，人力資源負責整理并以某種形式與公司員工分享。每個部門安排參加培訓的人員不得以任何理由逃避培訓，培訓是個人提高的途徑，要在公司營造一個學習的氛圍。培訓遲到、早退等均視情況給予1~5分的績效扣分。培訓心得體會每位參訓人員必須寫，字數(shù)不限，目的是為了把你學到的東西與其他人進行分享。新員工培訓第一天公司領導致歡迎辭，并同時下發(fā)公司編制的《致新員工的一封信》，體現(xiàn)公司人性化的管理風格。由人力資源部負責引領新員工參觀公司，熟悉公司的各個部門并了解經(jīng)常用到的場所的所在地以及應該注意的事項。后勤的新員工培訓主要以企業(yè)概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、組織架構行為規(guī)范、職場禮儀、勞動合同、職業(yè)道德、企業(yè)執(zhí)行力等方面業(yè)務崗位的新員工應加強工作方法的培訓，采用情景模擬的方式進行培訓，在投標、拜訪、禮儀、工作方法方面進行培訓新員工在入職培訓結束后，由部門選派一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新員工的指導老師，關系并指導新員工的工作以及生活方面由于不適應所帶來的問題，人力資源部負責組織師徒見面會。新員工試用期考核以人力資源部、部門經(jīng)理、帶徒師傅共同考核的方式。鼓勵各崗位優(yōu)秀員工上臺講課，作崗位輪訓，以各部門推薦的內(nèi)部講師為主。開展崗位技能比武活動，寓教于樂，評選公司各崗位的技能冠軍。外派培訓需由公司領導批準方可執(zhí)行。外派培訓者必須簽訂《培訓服務協(xié)議》，約定服務期與違約責任培訓服務期自參訓結束后第一個工作日開始算起。崗位技能、職業(yè)化訓練、一專多能，加強外部培訓的力度，加強對各個模塊的培訓。建立zz公司人才梯隊，合理設置員工晉升空間。制訂《zz公司內(nèi)部學習獎勵機制》，形成全員學習的氣氛。培訓部門年度工作計劃 培訓部工作總結計劃篇五????????245。????????????齨?裬?????????????????????????????????163。??????????????????????????????????????????????????????????????????????й?????????????????????????????225。??????????????225。???????????????????????????с?????
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