一分鐘經(jīng)理及實踐(ppt32)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2024-09-21 12:42 本頁面
【文章內容簡介】 是這么干可不行。 ? 提醒他們， 你是如何器重他們。 ? 說清楚，懲戒完了就完了。 (海量管理培訓資料下載 ) ? EX3 下屬知道你分配給他的任務嗎？ ? 下屬犯錯誤的時候你及時的批評了嗎？ ? 批評是點到為止，還是毫不含糊的嚴厲批評？ ? 你告訴下屬他哪做錯了，并告訴他怎么避免了嗎？ ? 你令下屬很難堪嗎？下屬真的感覺到你的心情了嗎？ ? 他對你的責問感覺是對他這本人，還是對他這件事？ ? 你提醒下屬你很器重他，并對他期望很高。 (海量管理培訓資料下載 ) ?一分鐘經(jīng)理備忘 ?最有價值的一分鐘是投資于人的一分鐘 ?自我感覺好的人，工作必然有效。 ?只有在實際情況和你所希望的事情之間有了差別時，問題才會出現(xiàn)。 (海量管理培訓資料下載 ) (海量管理培訓資料下載 ) (海量管理培訓資料下載 ) ? 說比做容易 不習慣的事情就不容易做，即 使你相信這件事情是對的，但還是 如此 (海量管理培訓資料下載 ) ? ABC 管理法 ?A、 激勵 （ Activators） ?B、 行為 （ Behavior） ?C、 評判 （ consequences） (海量管理培訓資料下載 ) ? 如何對待新人 ? 如果當事人 不會做 某事 → 回到目標制定階段 ? 如果當事人 不愿做 某事 → 批評 ? 批評初學者會使他們泄氣，使他們更加感到?jīng)]有 把握，批評并不能教人技能
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