20xx年員工入職合同最新規(guī)定(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 23:00 本頁面
【文章內容簡介】 ___乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工入職合同最新規(guī)定篇四甲方：____乙方：____甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部。(二)甲方在全資公司或參股的合資公司。(三)甲方在內地省份機構及境外機構。(四)應出差服務的場所。第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬：(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等：乙方每月工作考核記錄。乙方工作職務(或工種)變換情況。甲方盈利狀況。勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。甲方：簽約代表人：____乙方(姓名)：________年 ____月 ____日：員工入職合同最新規(guī)定篇五甲方(雇主)：代表人：地址：乙方(雇員)：代表人：地址：為明確雙方的責任，以《勞動法》《合同法》為依據，本著平等自愿的原則，簽訂本合同，供雙方遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同采用固定期限：從_________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作內容和工作地點工作崗位：__________________，職務：__________________________。工作地點：__________________。合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，乙方不同意的，可解除合同。三、工作時間和休息休假甲方根據國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過_________小時、每周工作時間不超過_________小時的工資制度。甲方應當保證乙方每周至少休息_________日。如甲方因生產經營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經勞動保障行政部門批準的工作制度。甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞務費甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。其工資標準為_________元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。五、甲方權利義務甲方根據乙方所從事的工作，按照甲方的有關規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方上崗前，甲方可對乙方進行上崗安全教育，乙方從事特種作業(yè)的必須具備資質證書。甲乙雙方約定，甲方可以根據公司安排為乙方購買一份人身意外傷害保
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