關于北京市勞動合同的新規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-24 18:57 本頁面
【文章內容簡介】 單位應當支付相應的勞動 報酬，提供相應的待遇。 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞 動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就 勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1 年。 第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證 金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份 證及其他證明。 第三章 勞動合同的變更 第二十五條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 第二十六條 訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變 更勞動合同的相關內容。 第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同 由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人 單位名稱。 第二十八條 訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行，當事人一方要求變更其相關內容的， 應當將變更要求以書面形式送交另一方，另 一方應當在 15 日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。 第四章 勞動合同的解除 第二十九條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同 約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； （三）嚴重失職、營私舞弊 ，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ,但應當提前 30 日以書 面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位 無法另行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行 ，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障行政部門報告后，可 以裁減人員： （一）瀕臨破產進行法定整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三）生產經營發(fā)生嚴重困難的。 用人單位依據前款規(guī)定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規(guī)定第三十一條、第 三十二條的規(guī)定 解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）應征入伍，在義務服兵役期間的
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