【文章內(nèi)容簡介】 余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個部分，曾、計(jì)裁掉約100多少、等等。新《勞動合同法》是中國歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會進(jìn)步的象征。這說明我國公民的法律意識在不斷增強(qiáng)。企業(yè)對《勞動合同法》的關(guān)柱應(yīng)在于其增加了企業(yè)的人力資源成本，尤其新法對企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動合同法》關(guān)于薪酬的條款達(dá)29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現(xiàn)新《勞動合同法》對勞動者薪酬的保護(hù)力度再加大。《勞動合同法》的宗旨:明確勞動合同上方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國當(dāng)前的主要社會現(xiàn)狀為背景:。，中國收人只有美國的3%。新《勞動合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當(dāng)前勞動用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會保險、不支付加班費(fèi)等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個方面:(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿新法第十七條規(guī)定，社會保險為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。同時新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應(yīng)社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后實(shí)施，必將使得依法為員工繳納社會保險成為絕對大多數(shù)企業(yè)的必然選擇。事實(shí)上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不僅包括企業(yè)應(yīng)繳納的費(fèi)用，還包括員工個人應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實(shí)際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時候，除了將社保福利納人薪酬結(jié)構(gòu)外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有水平。非全日制勞動合同 非全日制用工勞動合同篇十二文章摘要:于20xx年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》是針對我國目前的社會現(xiàn)狀，特別是我國勞動力市場供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動者明顯處于弱勢地位，《勞動合同法》旨在通過傾向性地保護(hù)雇員，以達(dá)到實(shí)質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。本文主要闡述新法對企業(yè)薪酬體系的修改規(guī)定及影響，分析當(dāng)前企業(yè)和勞動者對新法的反應(yīng)，提出企業(yè)如何對待新規(guī)定，構(gòu)建***的勞動關(guān)系。新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(以下‘簡稱《步丁動臺同法》)于20xx年1月1日起實(shí)施，引起廠極大關(guān)注。在它開始實(shí)施以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風(fēng)波:日本數(shù)碼相機(jī)奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設(shè)公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規(guī)模達(dá)到最大。9月，華為鼓勵7000名工作滿8年的員辭職再上崗。10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個部分，曾、計(jì)裁掉約100多少、等等。新《勞動合同法》是中國歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會進(jìn)步的象征。這說明我國公民的法律意識在不斷增強(qiáng)。企業(yè)對《勞動合同法》的關(guān)柱應(yīng)在于其增加了企業(yè)的人力資源成本，尤其新法對企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動合同法》關(guān)于薪酬的條款達(dá)29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現(xiàn)新《勞動合同法》對勞動者薪酬的保護(hù)力度再加大?！秳趧雍贤ā返淖谥?明確勞動合同上方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國當(dāng)前的主要社會現(xiàn)狀為背景:。，中國收人只有美國的3%。新《勞動合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當(dāng)前勞動用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會保險、不支付加班費(fèi)等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個方面:(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿新法第十七條規(guī)定，社會保險為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。同時新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應(yīng)社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后實(shí)施，必將使得依法為員工繳納社會保險成為絕對大多數(shù)企業(yè)的必然選擇。事實(shí)上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不僅包括企業(yè)應(yīng)繳納的費(fèi)用，還包括員工個人應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實(shí)際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時候，除了將社保福利納人薪酬結(jié)構(gòu)外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有水平。非全日制勞動合同 非全日制用工勞動合同篇十三甲方(單位)：勞動保障證號_________全稱_________組織機(jī)構(gòu)代碼證號_________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_________聯(lián)系電話_________登記注冊地_________單位地址_________乙方(職工)：姓名_________性別_________身份證號_________程度_________聯(lián)系方式及電話_________勞動保障卡號_________就業(yè)登記證號_________戶籍所在地_________實(shí)際居住地_________根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_________種方式：訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。以_________為期限。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。三、工作時間為下列第_________種方式：每周工作_________日，分別為周_________。每日工作_________小時。以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計(jì)每周不超過_________小時。其他：_________四、勞動報酬：甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：(1)按小時計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時_________元。(2)按完成工作計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_________(月/周/日/項(xiàng))_________元。甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。五、社會：乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費(fèi)。(1)以自由職業(yè)者參加社會保險。(2)委托第三方代辦社會保險。上述勞動報酬中_________包含社會保險費(fèi)。不包含社會保險費(fèi)的，甲方支付乙方社會保險費(fèi)每_________(小時/日/周/月/項(xiàng))元。六、勞動安全保護(hù)：甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除和終止：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更。一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動合同的條件如下：除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同要求。八、約定：與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按_________標(biāo)準(zhǔn)_________%計(jì)算。九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同生效時間為下列_________自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效。自_________起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日非全日制勞動合同 非全日制用工勞動合同篇十四甲方(單位)：勞動保障證號_________全稱_________組織機(jī)構(gòu)代碼證號_________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_________聯(lián)系電話_________登記注冊地_________單位地址_________乙方(職工)：姓名_________性別_________身份證號_________程度_________聯(lián)系方式及電話_________勞動保障卡號_________就業(yè)登記證號_________戶籍所在地_________實(shí)際居住地_________根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_________種方式：訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。以_________為期限。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。三、工作時間為下列第_________種方式：每周工作_________日，分別為周_________。每日工作_________小時。以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計(jì)每周不超過_________小時。其他：_________四、勞動報酬：甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：(1)按小時計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時_________元。(2)按完成工作計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_________(月/周/日/項(xiàng))_________元。甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。五、社會：乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費(fèi)。(1)以自由職業(yè)者參加社會保險。(2)委托第三方代辦社會保險。上述勞動報酬中_________包含社會保險費(fèi)。不包含社會保險費(fèi)的，甲方支付乙方社會保險費(fèi)每_________(小時/日/周/月/項(xiàng))元。六、勞動安全保護(hù)：甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除和終止：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更。一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動合同的條件如下：除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同要求。八、約定：與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按_________標(biāo)準(zhǔn)_________%計(jì)算。九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同生效時間為下列_________自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效。自_________起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日非全日制勞動合同 非全日制用工勞動合同篇十五甲方：________乙方：________簽訂日期：______年_________月_________日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方______法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________注冊地址________經(jīng)營地址________第二條乙方_______性別_______戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________居民身份證號碼_______或者其他有效證件名稱_________證件號碼_____在甲方工作起始時間_______年______月_____日家庭住址________郵政編碼_____在京居住地址________郵政編碼_______戶口所在地_________省(市)____