【總結】物業(yè)服務公司員工工資調整方案（2010年11月版）為進一步規(guī)范和完善公司薪酬體系，有效激勵員工，我部結合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價水平等因素，對現(xiàn)行的員工工資方案進行了研究修訂，修訂的原則是以季度考核的成績來調整崗位級別，級別有變動時，崗位工資隨之變動，即做到能上能下。具體方案如下：一、工程技術人員工資方案（一）、主要內容：1、薪酬結構如下：崗位工資、考核獎金、技術補貼、
2025-05-31 18:50
【總結】公司員工工資調整申請報告 公司員工工資調整申請報告 集團公司董事會： 集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理...
2024-12-15 01:38
【總結】工資調整表部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪按調整處理意見核定學校、科系畢業(yè)年度
2025-07-14 18:13
【總結】工資表部門：年月工號姓名工作日數(shù)量崗位工資津貼獎金扣繳稅前工資稅后工資其它實發(fā)工資學歷職稱社會工
2025-07-01 00:27
【總結】餐廳員工工資表餐廳員工工資表餐廳員工工資表部門：年月日姓名基本工資實際工作日應發(fā)工資伙食補貼全勤獎金工齡工資營業(yè)額提成曠工遲到借支罰款餐具破換出切榷確釀關嗽祟革鶴涉扇頁署赴贈廈肛奄待俞華帥科托頸視肺稅善畦繃棧芯緝擺袒塌略碗細翠繡還鋒輿咒拉戍肚憨齒苗屢葉碑榴染示諾霸簇防繩以部門：
2025-10-22 08:05
【總結】·工資·工資等級數(shù)目·工資等級線·工資級差·工資定級和升級·工資標準的確定·工資升級增資·根據(jù)勞動分配率推算人事費總額法·新員工職務、工資核準表·員工工資職級核定表·操作員工資卡·工資登記
2025-04-17 07:56
【總結】1（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。二、原則工資作為分配價值形式之
2025-01-12 02:06
【總結】公司工資管理制度（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。二、原則工資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責內容、工作任務、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)
2025-04-07 20:19
【總結】1公司員工工資計酬管理辦法（試行）1、總則根據(jù)國家有關勞動人事管理法律、法規(guī)，結合本公司實際，特制定本辦法。適用于公司列支薪金的所有員工。以員工崗位職責、勞動績效、勞動技能、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工報酬，適當向責任大、技術含量高、勞動條件艱苦的崗位傾斜。2、工資系列，確定管理、生產、后勤系列
2025-08-29 15:22
2024-12-14 23:11
【總結】公司員工工資的管理規(guī)章制度 一.總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工（試...
2025-03-31 22:06
【總結】變更工資申請單工廠日期姓名工號職稱工作部門擔任工作聘用日
2025-06-30 20:33
【總結】258258
2025-08-17 05:10
【總結】工資分析表年月份頁次費用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費各項津貼月產獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備注
2025-06-30 17:45
【總結】第4章制作員工工資管理表獲取外部數(shù)據(jù)?Excel2023可以獲取的外部數(shù)據(jù)庫文件類型有很多種，如：Access、FoxPro、dBase、SQLServer、Lotus、Oracle、HTML文件、Web檔案、XML文件和文本數(shù)據(jù)等。對于這些文件，Excel都能訪問，并能將這些文件轉化為Excel中的表
2024-12-29 19:12
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