【文章內(nèi)容簡介】 記雖然有抓黨建的強烈愿望，但缺乏相應(yīng)的知識和方法，存在著“不會抓”、“抓不到點子上”的問題，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔(dān)當(dāng)精神不強。在工作中不想、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調(diào)客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認(rèn)真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進(jìn)一步提升。在黨建工作中出現(xiàn)以上問題，主要有以下幾個方面的原因：一是對黨建工作的研究部署不夠深入。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作，能在重點時段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上嚴(yán)抓狠抓，但還存在安排部署的多、面上指導(dǎo)的多，撲下身子抓的不夠，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位。面對黨建工作的新任務(wù)、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入，存在工作任務(wù)來了就研究，其它時間學(xué)習(xí)研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向、謀大局能力方面關(guān)注不夠。二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀因素，認(rèn)為在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展需要，創(chuàng)新意識不足，在精益求精上有待進(jìn)一步提高。有的班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性，有時看到了別人了問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。三是考核機制不夠科學(xué)，激勵約束作用沒有充分發(fā)揮?？己酥笜?biāo)設(shè)置不夠合理，考核方式主要以查看臺賬、聽取匯報為主，對過程性監(jiān)管考核較少，對黨建工作的質(zhì)量和效果考核較少，考核結(jié)果難以拉開檔次，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效?？己私Y(jié)果缺乏剛性轉(zhuǎn)化，沒有真正落實到職務(wù)晉升、干部使用、責(zé)任追究等關(guān)系干部切身利益的層面，對黨員干部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用，未能形成“抓、促、改”的長效機制。三、下一步改進(jìn)措施下一步，市局黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，深刻總結(jié)和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，認(rèn)真落實黨建主體責(zé)任；創(chuàng)新方式方法，著力加強和改進(jìn)黨的建設(shè)，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；結(jié)合稅收工作中的突出矛盾和難點問題，研究制定推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合、相互促進(jìn)的有效措施，推動黨建發(fā)揮服務(wù)中心工作職能，促進(jìn)稅收工作高質(zhì)量發(fā)展；深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，著力營造真抓實干的濃厚氛圍，為推進(jìn)稅收事業(yè)現(xiàn)代化作貢獻(xiàn)。第6篇: 近三年黨建工作總結(jié)匯報第三季度以來，區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以市委“1+5+2”黨建工程為抓手，深入落實區(qū)委屆全會關(guān)于“抓基層、打基礎(chǔ)，抓創(chuàng)新、促治理，抓規(guī)范、促提升”工作部署，深刻反思省委黨建工作明查暗訪組反饋問題，全力鞏固區(qū)域化黨建工作效能，著力做好村(社區(qū))“兩委”換屆前期準(zhǔn)備，著力抓好村(社區(qū))黨組織書記培訓(xùn)，著力打造具有特色的黨建品牌，為高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的組織保證。具體情況如下：一、突出一個“早”字，做好“兩委”換屆前期準(zhǔn)備。為認(rèn)真做好村“兩委”換屆前有關(guān)準(zhǔn)備工作，確保換屆工作平穩(wěn)有序開展。制定下發(fā)了《關(guān)于做好村“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作的通知》，組織指導(dǎo)全區(qū)個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委對所轄行政村進(jìn)一步做好相關(guān)工作，努力做到“三個到位”，穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村“兩委”換屆前準(zhǔn)備工作，為農(nóng)村“兩委”換屆工作打下良好基礎(chǔ)。一是提前謀劃，調(diào)研到位。始終堅持突出一個“早”字，未雨綢繆，做到早謀劃、早安排、早實施，全面掌握各種動態(tài)，科學(xué)部署前期準(zhǔn)備工作，為搞好村級組織換屆工作打下良好的基礎(chǔ)。為摸清現(xiàn)任村“兩委”班子情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取分片包干、逐村摸底的方法，對全區(qū)個行政村(社區(qū))“兩委”班子情況進(jìn)行了詳細(xì)摸底。掌握了一批成績突出、群眾評價高的干部，一批群眾反應(yīng)工作能力一般需要調(diào)整的干部，對農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干和干部基本情況做到了底清數(shù)明。二是開展整頓，組織到位。加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度。通過選任支部書記、整頓班子、規(guī)范組織制度、加強教育引導(dǎo)等方式，對全區(qū)個軟弱渙散黨組織進(jìn)行了全面整頓。摸清了可能會影響換屆選舉工作的重點村、難點村。經(jīng)摸底排查，對存在問題、換屆選舉有不穩(wěn)定因素的村，問題復(fù)雜、矛盾突出，換屆選舉難的村，逐一建立臺賬，及時研究對策，分類進(jìn)行集中整頓，及時化解可能影響“兩委”換屆選舉工作的各種不利因素。三是加強培訓(xùn)，指導(dǎo)到位。為抓好“兩委”換屆選舉工作順利，真正選準(zhǔn)配強“兩委”班子，區(qū)委組織部以加強培訓(xùn)為突破口，積極籌備舉辦農(nóng)村骨干隊伍培訓(xùn)班。著力培養(yǎng)一批素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強、結(jié)構(gòu)優(yōu)，影響好和示范作用發(fā)揮好的農(nóng)村(社區(qū))骨干隊伍。進(jìn)而通過骨干作用的發(fā)揮，抓好換屆氛圍營造、紀(jì)律宣傳等工作，為換屆工作順利進(jìn)行打下良好基礎(chǔ)。二、突出一個“全”字，鞏固提升區(qū)域化黨建。為進(jìn)一步發(fā)揮“大黨委”作用，提升區(qū)域化黨建水平，區(qū)搭建“實體服務(wù)平臺”“網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”“共享服務(wù)平臺”三大服務(wù)平臺，增強區(qū)域內(nèi)黨組織參與社區(qū)共建的工作合力。一是搭建實體服務(wù)平臺，提供“一站式”服務(wù)。依托社區(qū)“三社聯(lián)動、四位一體”服務(wù)體系建設(shè)，統(tǒng)籌社區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè)、服務(wù)資源配置，建立集社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、物業(yè)管理、社會管理和家庭服務(wù)于一體的社區(qū)黨員群眾綜合服務(wù)中心，為居民群眾提供“一站式”服務(wù)。如的“十五分鐘生活圈”機制，針對群眾尤其是困難群眾、空巢老人等弱勢群體的實際生活需求，確定服務(wù)項目和內(nèi)容，只要居民有需求，由社會組織和個體商戶在十五分鐘內(nèi)向社區(qū)的居民提供所需服務(wù)，達(dá)到“推開社區(qū)一扇門，辦好百姓千家事”的效果，讓社區(qū)居民在“家門口”享受到便利舒心的服務(wù)。“流動居委會”建設(shè)了黨群服務(wù)中心，設(shè)立了黨建、計生、民政、社保等12個服務(wù)窗口，實現(xiàn)了“一站式”服務(wù)。二是搭建網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，提供便捷服務(wù)。依托市黨建平臺、“四位一體”綜合信息平臺、黨建網(wǎng)以及社區(qū)微信公眾號等建立“智慧黨建平臺”，暢通聯(lián)系服務(wù)黨員群眾渠道，為黨組織和黨員提供通知公告、信息咨詢、網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流、參與黨建活動和查詢等“一條龍”服務(wù)。建立微信公眾號“心聯(lián)心”溝通服務(wù)平臺，向居民推送社區(qū)新聞、便民服務(wù)信息等，同時方便居民對社區(qū)工作建言獻(xiàn)策。通過推出“陽光e家”公眾平臺，整合轄區(qū)資源，讓居民、商家及社區(qū)處在同一平臺的三點，居民及商戶只要通過手機關(guān)注我社區(qū)的公眾服務(wù)微信賬號，即可足不出戶提出服務(wù)需求及享受服務(wù)，從而實現(xiàn)零距離服務(wù)群眾、接受監(jiān)督，真正把“微服務(wù)”融入到社區(qū)每個家庭中。通過“陽光e家”這座“連心橋”，居民們更加融入到社區(qū)這個大家庭中，讓更多需要幫助的居民真正了解政策、學(xué)會靈活運用各項政策，在大家庭的幫助下改變現(xiàn)有的生活，并根據(jù)不同時期的工作重點和要求，用通知通告等形式來搭建溝通渠道，避免了居民辦事多次跑腿的現(xiàn)象。建立“三級網(wǎng)絡(luò)黨組織微信”和“社區(qū)黨支部微信群”。三是搭建共享服務(wù)平臺，開展常態(tài)服務(wù)。由社區(qū)“大黨委”牽頭，充分利用社區(qū)、轄區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、“兩新”組織等各類黨組織陣地資源優(yōu)勢，本著聯(lián)建聯(lián)管聯(lián)用原則，打造群眾廣泛參與、彰顯社區(qū)特色的共享服務(wù)平臺，為轄區(qū)黨員群眾以及非公企業(yè)、社會組織、農(nóng)民工等流動黨員提供學(xué)習(xí)教育、政策咨詢、文化娛樂等各類服務(wù)。三、突出一個“嚴(yán)”字，抓好基層黨組織書記培訓(xùn)。為進(jìn)一步提升區(qū)村(社區(qū))、“兩新”黨組織黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，區(qū)組織基層黨組織書記共人，于9月日至日赴大學(xué)進(jìn)行了為期天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。區(qū)從緊扣實際需要、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、嚴(yán)明培訓(xùn)紀(jì)律入手，認(rèn)真籌備，確保培訓(xùn)工作取得實效。一是緊扣實際需要，精選培訓(xùn)內(nèi)容。按照“黨建計劃”鞏固提升年要求，緊扣“5個2”，圍繞增強基層黨組織整體功能設(shè)計課程。同時，征求社區(qū)和“兩新”黨組織黨務(wù)工作者的意見，并結(jié)合基層黨組織書記應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和基層組織黨建工作新要求，經(jīng)與大學(xué)干部培訓(xùn)中心多次溝通，不斷對培訓(xùn)方案和課程安排進(jìn)行調(diào)整完善，最終由區(qū)委常委、組織部長親自審定，最終確定了《推動從嚴(yán)治黨向基層延伸，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化》《社區(qū)工作實務(wù)及服務(wù)社區(qū)群眾工作技巧》《互聯(lián)網(wǎng)+與智慧社區(qū)建設(shè)》等精品課程，確保學(xué)員學(xué)有所獲。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，確保學(xué)以致用。堅持“精煉、實用、有效”的原則，將學(xué)知識與學(xué)典型相結(jié)合，采取專題講座、現(xiàn)場觀摩、交流研討等形式，由大學(xué)教授和省委黨校老師作專題講座，前往社區(qū)、社區(qū)、集團和集團實地參觀，并挑選黨工委副書記、社區(qū)和“兩新”黨組織書記代表交流發(fā)言，讓學(xué)員既能回歸課堂學(xué)理論，又能走近現(xiàn)場觀實景，還能結(jié)合所學(xué)談體會，有效拓寬了基層知識獲取的渠道，提升了基層黨組織書記的能力素質(zhì)。三是嚴(yán)明培訓(xùn)紀(jì)律，增強培訓(xùn)效果。此次培訓(xùn)全程實行領(lǐng)隊負(fù)責(zé)制，按照單位分為個組進(jìn)行管理。出發(fā)前，領(lǐng)隊簽訂《培訓(xùn)管理承諾書》。培訓(xùn)中，強化紀(jì)律約束，嚴(yán)格請銷假和簽到制度，并要求每晚九點前匯報學(xué)員管理情況。培訓(xùn)結(jié)束后，所有參訓(xùn)學(xué)員結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容和自身實際撰寫培訓(xùn)心得。同時，通過周密緊湊的課程設(shè)置，白天進(jìn)行課堂授課和現(xiàn)場觀摩，晚上開展分組或集中討論，使參訓(xùn)學(xué)員真正融入課堂，實現(xiàn)自我管理，確保了培訓(xùn)效果。四、突出一個“細(xì)”字，助推基層黨建晉位升級。區(qū)為進(jìn)一步強化基層黨建工作，培樹典型，大力實施“三大黨建示范化工程”，精心打造特色黨建品牌，助推基層黨建晉位升級。一是輻射帶動，實施社區(qū)黨建示范化工程。通過實施“紅色陣地、紅色品牌、紅色基地、紅色網(wǎng)絡(luò)、紅色愛心、紅色保障”為主要內(nèi)容的“六大紅色工程”，從“選、育、管、推”四方面入手，在全區(qū)選取個黨建示范點進(jìn)行重點打造，并將挖掘、總結(jié)、提煉出的有示范價值的黨建工作特色經(jīng)驗通過黨建網(wǎng)、組工、日報、日報等媒體進(jìn)行宣傳報道，充分發(fā)揮示范點帶動效應(yīng)。比如“黨旗下的鄰里情”“紅色套餐服務(wù)”“1369服務(wù)模式”等特色品牌被《日報》宣傳報道。“菜單式服務(wù)”“愛心驛站”“流動居委會”“十五分鐘生活服務(wù)圈”等黨建特色服務(wù)品牌，受到居民群眾的普遍認(rèn)可和好評。二是示范引領(lǐng)，實施機關(guān)黨建示范化工程。通過實施“基層黨建規(guī)范化工程”“機關(guān)黨員隊伍建設(shè)工程