【文章內容簡介】 的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。公司相關福利政策問題：員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假。員工享受婚假有多少天。女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。二、員工教育培訓問題。員工培訓問題：員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了區(qū)域性管理、屬地化營銷管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。員工再教育問題：員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。三、員工薪酬問題。工資晚發(fā)問題：員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放。工資政策透明問題：公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重。比例是如何劃分的。同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著公平、公開、公正的原則對員工進行透明。對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數(shù)和考核工資透明。四、員工費用報銷問題。員工反映費用報銷流程多、時間長。員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜。另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。五、員工建議。員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟籃球場、乒乓球室、書吧等活動場所。員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。員工座談會會議紀要篇八參加人員：主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請，并經過近一年來的培養(yǎng)和考察，經支委會討論后，認為該同志已具備入黨的條件，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學院工作期間，在政治上要求積極進步，擁護黨的基本路線和方針政策，積極向黨組織靠攏，入黨動機端正。在工作上努力踏實，認真負責，深受大家好評。就個人能力而言，有待提高，望多加努力，積極鍛煉自己，不斷提高個人綜合素質，爭取早日成為一名合格的共產黨員。b：王同志待人熱忱，工作踏實、任勞任怨，為人謙虛低調，默默無聞為集體做貢獻，但工作能力有待加強，望更加努力鍛煉自己，提高自身綜合素質，爭取早日成為一名真正的共產黨員。c：王同志工作認真刻苦，為人隨和，待人誠懇，有較好的群眾基礎，思想上積極進取，嚴格要求自己，努力向黨靠攏，生活簡樸，我建議黨組織接收其入黨。d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛。給人的總體印象和好，但有時不愛說話，顯得不自信，希望改掉這些缺點，積極要求進步。e：王同志作為組織委員，為人正直，心地善良，工作任勞任怨，踏踏實實，平時思想上積極向組織靠攏，學習刻苦，勤奮上進，關心集體，愛護同志，集體榮譽感和責任心較強，思想覺悟較高，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調能力，會在班級發(fā)揮更好的作用。f：王同志，工作態(tài)度認真負責，平時表現(xiàn)良好，思想進步，積極參加政治學習，思想覺悟提高很多，入黨動機端正。但是有時脾氣很暴躁，望改正，早日成為一名合格的共產黨員。 g：作為王同志的室友，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志。該同志作為班干部，能嚴格要求自己。生活上、學習上、工作中，表現(xiàn)突出，得到全班同學的好評。但有時考慮問題不夠全面，望努力改正。調查人：時間： 年 月 日會議由分管教學的副院長于峰同志主持。于院長首先向大家闡明了召開此次座談會的目的和意義，指出此次會議主要是通過各教學系部主任的座談和交流，了解學院在教學改革和教學管理活動中存在的一些問題，學院準備付諸實施的分配制度是否有待完善，教師課時費發(fā)放標準是否合理。他要求大家各抒己見，暢所欲言，為學院的教育教學改革和發(fā)展獻計獻策。各教學系主任分別就各自在教學活動開展中遇到的問題和面臨的39。困難進行了交流，并就如何更好地實施教學改革和管理提出了意見和建議。目前各教學系部存在的主要問題有：教學計劃問題我院高職的學制已由原來的兩年改為三年，原有的教學計劃和教學大綱已經不合時宜，應根據(jù)各專業(yè)的學科特點和專業(yè)設置情況，對教學計劃和教學大綱重新進行調整和修訂。專業(yè)教師課時量問題各專業(yè)實行的是主任干預下的雙選，雙選后的課時量是否應該界定一個明確的上下限標準。有的老師學生多，課時量多，在這種情況下教師能否保證教學質量和教學效果。制度管理問題學院要有效運用規(guī)章制度對教學活動實施管理。“無規(guī)矩不成方圓”。規(guī)章制度得不到貫徹執(zhí)行，管理就看不到成效。要著手抓好綜合管理規(guī)范，教學治理規(guī)范，辦學行為規(guī)范和課堂秩序規(guī)范。對于學生違反校紀校規(guī)、道德行為失范等行為，要嚴格按照學院有關規(guī)定和標準實行懲治和約束。教學設施配備問題學院要在硬件建設和基礎設施方面保證各專業(yè)教學活動的需要。舞蹈系急需購置一定數(shù)量的錄音機；藝術設計系急需配備桌椅；傳媒系需要黑板、多媒體教學設備等硬件設施；聲樂系琴房緊缺，急需學院協(xié)調解決。琴房管理問題和老師打卡學生缺課的問題如何對學院琴房實施有效管理，使其最大限度地滿足教學活動的需要，為教學服務，是大家提出并關注的一個問題；此外，學院即將實行上下課打卡制度，如果老師到了而學生沒有到，無法上課，這個問題如何解決。實訓課課時費發(fā)放標準問題各專業(yè)系的實訓課因其有別于其他課程的特殊性，在課時費發(fā)放標準上能否區(qū)別對待，制定一個合理的、特定的標準，并遵照其來執(zhí)行。師資力量問題多任務重，師資力量有限，文化課課時不充足，教室不夠，完成教學計劃面臨很大壓力。此外，文化理論部提出各專業(yè)系能否向其提供新入校學生準確的報到和注冊名單，從而確保文化課課表排課準確、及時。音樂理論部提出：我們已經按照教學大綱在排課，但是有的班級，例如08中專卻始終沒有學生來上課，關于這個問題如何辦，希望學院拿出具體的解決意見。教務處要求各專業(yè)系上報專任教師課時表、外聘教師登記表及時、準確、清楚。另外，大家希望學院能更多地關注代課老師。代課老師承擔著學院一定數(shù)量的教學工作任務，學院的發(fā)展離不開他們的付出和貢獻，與這些老師的聯(lián)系和溝通，能夠更好地傳遞信息，互通有無，希望學院能更多地關注和關心他們。確保我院教學工作向深入推進和發(fā)展。高書記就課時費發(fā)放標準問題向大家進行了解讀。指出學院目前正在策劃執(zhí)行新的分配制度，十月份將正式啟動分配方案，他要求大家抱著積極的心態(tài)來面對學院的這次改革，同心協(xié)力做好各項工作，保證教學改革順利進行。時間：1996年6月17日地點：中華研修大學會議室參加人員：常務副會長范，副會長姚x、郝、路，辦公室主任王、副主任高，活動中心主任刁，中華研修大學管委會主任韓等。第一副會長郭，副會長張，常務副秘書長鄭，副秘書長張因事請假，會后分別通電話征求了意見。會議內容：一、確定了學會的辦公地點。根據(jù)1999年1月18日會議決定，范、郝同志對學會辦公地點進行了考察，經過比較，認為中華研修大學辦公條件優(yōu)越，適合作學會的辦公地點。會議決定，從即日起中國高教秘書學會遷到中華研修大學，掛牌辦公。通信地址：市海淀區(qū)藍靛廠路21號。聯(lián)系電話：xxxxx。二、學會與研修大學商定，由研修大學給學會提供辦公室、辦公桌椅、電話和必要的辦公費用。利用研修大學的教學條件，雙方共同組織舉辦秘書培訓班等。四、研究了1999年學術會議和常務理事會安排（詳見通知）。員工座談會會議紀要篇九【年月日）。月日，縣委、縣政府召開脫貧致富座談會，參加會議的有個鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長，個收入較低大隊的黨支部書記，以及有關的局、公司、廠的負責同志?？h委書記同志作了題為《振奮精神，發(fā)揮優(yōu)勢，努力工作，盡快脫貧致富》的39。報告。、x、x五個村隊介紹了脫貧致富的經驗，與會者參觀了、兩個大隊，觀看了反映我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的錄像，進行了熱烈的討論和大會發(fā)言。會上，幫助村隊致富的有關單位負責同志都同掛鉤大隊的黨支部書記見了面，進行了初步研究。縣長同志作了會議，縣委副書記同志講了話。這次會議目的，是為了更好地落實中央一號文件精神，交流經驗，分析、制定措施，克服困難，充分發(fā)揮內部潛力，利用本地資源優(yōu)勢，艱苦奮牛，發(fā)展生產，千方百計搞活經濟，同時動員各方力量給以必要的扶持，達到盡快脫貧致富的目的。會議指出，19年月日，縣召開治窮致富會以來，通過廣大干部和群眾的積極努力，我縣經濟有了較大發(fā)展。但是，有些隊的人均收入水平仍然是偏低的，需要繼續(xù)努力。與會同志一致認為，為了盡快地實現(xiàn)脫貧致富，首先要樹立脫貧志氣。既要看到不利條件，又要看到自己的潛力和優(yōu)勢，規(guī)劃出遠景。要自力更生，艱苦奮斗，發(fā)揮優(yōu)勢，挖掘潛力，改變生產條件，搞活經濟，打開致富的大門。其次要落實具體措施：一、（略）。二、（略）。（略）。四、（略）。各部門要通力協(xié)作，共同扶貧致富。民政部門……。水利部門……。員工座談會會議紀要篇十主持人：張煥杰。參會人員：部門班長以上管理技術人員及職工代表。會議內容：11月21日下午，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥杰主持，部門班長以上除跟值班人員以外，全體管理技術人員及部分職工代表參加會議。會上，全體參會人員根據(jù)礦《關于開展安全警示學習教育活動的通知》要求，學習公司制作的《安全事故警示教育片》，結合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題，進行討論，吸取經驗教訓。會議最后，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產工作提出了自己的意見和建議?，F(xiàn)紀要如下：一、觀看事故警示教育片。觀看祁東煤礦“”機電事故警示教育片。二、吸取祁東煤礦“”機電事故案例教訓?，F(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉載機開關對鉆機供電，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài)，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭，旋轉的截割頭將人員割傷致死。安全技術措施落實不到位。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關、按鈕，直接采用綜掘機的轉載機開關對鉆機供電，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖?，F(xiàn)場管理不到位。對于區(qū)隊的違章搭火，礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。職工安全教育培訓工作存在差距。三、提出防范措施。認真學習案例經驗教訓，結合部門工作實際，積極進行反思，查找自身存在的安全隱患及不足，制定并落實強化安全生產工作方案和措施，認真全面排查治理隱患，有效防范生產安全事故。堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。嚴格按照技術措施進行作業(yè)。加強井下電氣管理，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設備進行檢修維護時，要嚴格按照安全措施規(guī)定，執(zhí)行停電、驗電、放電、封線、掛牌監(jiān)護制度。部門加強安全技術措施的審批、貫徹工作。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查，對不安全因素及時整改，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正。通風工區(qū)結合這起事故案例教訓，從自身工作中進行思考，尤其是局部通風工，經常需要登高或站在皮帶機上作業(yè)，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責任人，做好登高保護，并與皮帶機司機溝通好，確保安全。當現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時，一定要做好安全隱患排查工作，杜絕違章指揮和違章操作，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報，堅決防止弄虛作假，加強瓦斯管理，并加強巡查路線上的風筒管理。加強員工培訓工作力度。提高員工個人自?；ケＲ庾R，幫助其樹立安全生產意識，加強崗位技能培訓，提升個人素質，加強班前會排查，消除人的不安全因素。通防事業(yè)部。20xx年x月x日。員工座談會會議紀要篇十一12月23日與12月26日下午，祝君波同志分別主持召開了專家兩次座談會。參加會議的有市府新聞辦副主任陳啟偉、上海美術館館長李磊、解放日報文博版主編陳、拍賣報主編鄭、拍賣公司總裁季崇建、800號藝術空間創(chuàng)辦人洪平濤、朵云軒文化經紀公司總經理沃明東、藝術策劃人王南溟、經濟學家徐為民、上大美院教授徐建融、作家鄭重、旅美畫家勞繼雄、文博研究員李維琨、勞動報資深記者梁志偉等同志。與會專家聽了有關“世界華人收藏家大會”的設想以后，給予了充分的肯定。一致認為召開此次大會對上海文化市場的發(fā)展具有深遠的意義，對上海提升文化軟實力走向國際有著積極的作用，對上海服務全國以及華人世界樹立自身形象具有長效影響。同時認為這個大會創(chuàng)意抓住了業(yè)界關心的熱點，對廣大收藏家、藝術家有吸引力，相信會議能夠成功。圍繞大會的主題設計與會專家反響熱烈，各抒己見，對大會提出了很多建設性的觀點。李磊先生認為此次大會可聚集眾多國際上的華人收藏家，通過他們把中國當下的文化訴求傳播出去，輻射到各個區(qū)域，同時文化具有親和力和生命訴求，可達成廣泛的交