簡單的個體勞動合同書(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解解決。調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。(五)本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準。未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)本合同正本一式_______份，甲、乙雙方各持_______份。根據(jù)需要可以制作副本若干份。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：簽約日期：________年_______月_______日乙方(簽字)：簽約日期：________年_______月_______日簡單的個體勞動合同書篇二甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關(guān)勞動政策及法規(guī)，于 年 月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：工作考核的相關(guān)規(guī)定 乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的決定。，并通過考評結(jié)果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。保密條款 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。、操作流程以及與業(yè)務、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關(guān)資料。 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔保密義務的事項。 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。公司制度執(zhí)行，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情。乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任。，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。勞動合同的解除與終止 除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：⑴ 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。⑵ 乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。⑶ 甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。⑷ 甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。 《勞動合同》終止的，甲方不
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