最新餐飲獎罰制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期。d) 獎勵性旅游。e) 參加外部培訓。f) 出國考察。第四條、獲獎程序：員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細則員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7) 上班時間串崗聊天者。8) 說臟話、粗話者。9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11) 參會人員遲到者。12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16) 私自留客在員工宿舍留宿者。17) 工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。18) 非工作要求午餐飲酒者。19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。21) 紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24) 無正當理由，培訓曠課者。25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者。26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。27) 私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。28) 一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。31) 管理不力，對下屬放任自流者。32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35) 工作時間酗酒者。36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37) 培訓無故曠考者。38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。39) 年度內(nèi)累計警告三次者。員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41) 不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成
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