最新正規(guī)勞動合同書電子版(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:07 本頁面
【文章內容簡介】 合同的生效、終止和延長，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入_____之日起兩年內有效。，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地。續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。，雙方可協(xié)商終止合同：(1)_____新的法律、法規(guī)、條例使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇。(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。第八條 仲裁因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________正規(guī)勞動合同書電子版篇四甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定勞動合同期限：a。無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。b。有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。c。以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內容及工作地點(一)乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：a。甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。b。甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。c。甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。d。甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：____________
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