最新員工績效管理方案(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎勵加分①負(fù)責(zé)部門：辦公室。②計(jì)算方法：a獎勵包括榮譽(yù)稱號、教育科研成果、競賽獲獎(包括指導(dǎo)學(xué)生大賽獲獎)、優(yōu)秀教案、講課大賽等，獲得縣級獎勵得2分，市級得3分，省級得5分?？衫塾?jì)得分，但每學(xué)期不超過5分。各處室主任每大周任課超過10課時，獎勵3分，超過20課時，獎勵5分。副主任每大周超過20課時，獎勵3分。③以上獎勵須經(jīng)校級推薦獲得，個人私自參加獲獎不計(jì)考核分。7其他事項(xiàng)(1)有以下情況的可扣發(fā)或減發(fā)獎勵性績效工資：(教育局安排的退居二線人員及學(xué)校安排的后勤人員除外)或有以下情形之一者不享受獎勵性績效工資。①本學(xué)期無故曠工累計(jì)達(dá)5個工作日以上(含)的，病假事假累計(jì)超過2個月(含)以上的。②因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的。③借調(diào)到教育系統(tǒng)之外工作的。，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及其他有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，夠不上組織處理的，在總得分中酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到學(xué)?；蚪逃滞▓笈u、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核總得分的20%、30%、50%、60%、70%.80%.100%。(2)學(xué)校安排的教輔和后勤人員，特殊崗位工作業(yè)績考核得分權(quán)重由學(xué)?？己诵〗M研究決定。9績效考核積分匯總辦法：(1)、考評方式：個人積分的獲得采取層層考評的方式，即處室主任由主管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組考評。處室一般人員由各處室主管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組考評。任課教師由教務(wù)處、教研處負(fù)責(zé)人考評。(2)、核算辦法：根據(jù)不同崗位工作量擬定核算辦法。(3)考評辦法：個人積分一月一匯總，每月月初公布，由辦公室執(zhí)行。六、本《方案》解釋和修改權(quán)歸學(xué)?！翱冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。七、本《方案》自學(xué)校教職工大會通過之日起實(shí)施。員工績效管理方案篇3自20__年以來，我院進(jìn)行了績效工資改革，增進(jìn)了職工的工作積極性，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力，以更好的調(diào)動員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制定醫(yī)院20__年績效工資分配方案。一、基本原則：堅(jiān)持社會效益優(yōu)先，追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。堅(jiān)持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理，漸次降低醫(yī)療運(yùn)行成本，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的原則。堅(jiān)持全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合和“多勞多得”，效益優(yōu)先的原則。二、工資構(gòu)成院長、副院長、學(xué)科帶頭人、特聘專家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績效工資，其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制。劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資?；竟べY：最低工資標(biāo)準(zhǔn)880元/月。崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資。輔助工資：指院齡工資和夜班補(bǔ)助。從20__年10月1日起算院齡工資，滿1年50元/年遞增，最高額500元/年。夜班補(bǔ)助按照10元/天補(bǔ)貼。三、績效工資計(jì)算辦法(一)門診個人、科室績效計(jì)算辦法門診醫(yī)生個人績效，按照門診醫(yī)技檢查收入(包括放射、CT、B超、化驗(yàn)、心腦電、胃鏡等)5%，藥品收入2%，門診手術(shù)收入5%，治療收入1%，收住院病人5元/個計(jì)算。門診注射室按照治療收入的6%計(jì)算。%計(jì)算。%計(jì)算。(二)住院科室績效計(jì)算辦法住院醫(yī)生按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人，按5元/人計(jì)算到收治醫(yī)生個人(不包含觀察病人)，住院輔助檢查收入(包括放射、B超、化驗(yàn)、心腦電、胃鏡、CT等)5%，手術(shù)收入3%，藥品收入按照1%計(jì)算到科室，其他相關(guān)收入按2%計(jì)算。麻醉醫(yī)生按麻醉費(fèi)3%，其他相關(guān)收入按2%。住院護(hù)士按照護(hù)理費(fèi)、治療費(fèi)、搶救費(fèi)的6%計(jì)算到各科，其他相關(guān)收入按2%。手術(shù)室(ICU)護(hù)士按照手術(shù)病人15元/人計(jì)算(50元以上的手術(shù))、監(jiān)護(hù)費(fèi)按照6%、其他相關(guān)收入按2%。及時、完整書寫病歷10元/份(含醫(yī)生護(hù)士)。
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