【文章內容簡介】 0%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規(guī)定辦理的有關保險。酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐。可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票?？上硎芫频隇槭芷溉颂峁┑尼t(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。如果因工負傷按政府有關規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。受聘人累計住院治療九十天以上，累計非假日請事假離店三十天以上，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。七、此合同未盡事宜應遵守酒店所制定的規(guī)章制度。聘用單位：受聘人：董事長簽字：受聘人簽字：日期：日期：副總經理聘用合同篇八第一章總則第一條為使________酒店的管理科學化和規(guī)范化，提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩(wěn)定性和工作的正常開展，特制定本合同。第二條本合同的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，并按國家有關法規(guī)部門頒布的法令、條例及規(guī)定等遵守執(zhí)行。第二章合同雙方第四條本合同雙方甲__方：________________注冊地點：______________法定地址：______________法定代表：________乙方：________家庭住址：__________________________身份證號：__________________________第三章聘用管理的范圍與期限第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。第七條本合同期滿前二個月，甲乙雙方應協(xié)商是否繼續(xù)合作，協(xié)商的結果以書面形式知會對方。第四章管理機構及雙方責任第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委托，對酒店實施全面的經營管理，甲方職權：貫徹并督促乙方執(zhí)行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關規(guī)定等。決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營計劃、財務預算及決算，以及超越授權范圍簽署的合同協(xié)議等文件。檢查、監(jiān)督酒店經營管理計劃的實施。審批總經理向甲方提交的有關酒店經營管理的其它重大問題。審批總經理的日常開支審批權限。審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。審核酒店《員工手冊》《質檢條例》。第九條甲方責任負責與有關部門協(xié)調。提供營業(yè)必備文件給乙方和酒店各部門相關證書。負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關技術資料。(硬件部分)負責支付酒店營運時一切必要開支。負責向酒店提供周轉資金____________元。第十條乙方責任負責維護__星級規(guī)范的酒店，負責對工程維護、市場策劃、酒店文化提出建設性的意見和建議等。負責全面經營管理酒店，提出相應和適當的發(fā)展策略和經營方案，使酒店在投入經營后能夠獲得理想的經濟效益。負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程序，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養(yǎng)等方面的工作程序與規(guī)章制度。負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務人員。負責酒店的對外宣傳、推銷工作，積極參加省、市行業(yè)主管部門舉行的各種社會性活動。負責使用酒店設備、設施的維護、保養(yǎng)達到良好水準并符合安全指標。第五章酒店的經營管理第十一條乙方全面負責酒店的一切經營管理活動，并力求酒店的經營管理和服務素質接近國內先進的__星級及飯店標準并使之達到______地區(qū)同級酒店較好水準。第十二條總經理將根據本合同規(guī)定的職責范圍履行一切責任，并且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經營管理和外交事務活動。第十三條乙方應根據國家對旅游酒店業(yè)的有關規(guī)定，制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務收費標準，制訂切實可行的年度營銷政策，并按照甲方批準的經營預算方案制定酒店的經營管理目標。按國家公布的法規(guī)招聘使用酒店員工。日常的經營管理工作包括有：招聘和管理所有的酒店員工，并按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動合同。有權按甲方批準的經營計劃，采購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。有權按甲方批準的經營計劃，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經營費用。有權根據酒店經營管理的實際需要協(xié)助甲方與廠家或供應商簽署購貨合同或協(xié)議。根據酒店經營管理的實際需求制訂員工培訓方案。根據經營管理的需要，負責安排酒店公關和市場推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業(yè)競爭能力。根據酒店經營管理的實際需求，制訂酒店采購計劃，以保證酒店的正常后勤供應。根據酒店經營管理的需要，制定規(guī)范的設備操作程序、維修保養(yǎng)，以保證酒店的正常之運作。第十四條由總經理主持召開的副總經理、總監(jiān)及各部門經理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經營管理情況，財務收支計劃、執(zhí)行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。星期______午__：__為經理級例會星期______午__：__為管理人員碰頭會星期______午__：__為衛(wèi)生檢查通報會每月召開一次營銷研發(fā)市場分析會每月召開一次節(jié)能降耗控制成本分析會每月研發(fā)x道創(chuàng)新菜品推廣應用會每半年召開一次員工大會。每年底召開一次員工總結表彰大會每年初召開一次工作布置員工動員大會第十五條甲方保證，根據所有權和管理權分開的原則，在酒店正常經營，并按已批準計劃內實施的情況下，原則不會對酒店的正常經營管理作出干預，亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解雇和監(jiān)管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關勞務法規(guī)辦理。乙方的人身、醫(yī)療、養(yǎng)老、待業(yè)保險費用，由酒店負責。乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。第六章工資待遇及其它費用第十七條乙方在合同有效期內的保底工資為每月_________元(大寫：____圓整)。第十八條乙方的獎金發(fā)放按酒店的營業(yè)收入(包括：客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務中心等，除酒店承包經營外的一切收入)，________年保底超過__________元以上，__萬以內提__%為總經理個人獎金，__萬以上每超過________元以上提成__%為總經理個人獎金。(________年的營業(yè)保底在______20__年底雙方協(xié)議制定，指標再做補充協(xié)議)第十九條乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷。第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場營銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便，應配備專用小車一部(自動檔)。第二十一條酒店在經營管理活動中，為了協(xié)調各方面的關系，乙方有權簽免單，每月免單原則不超過_______元。第二十二條班子建設按組織機構圖和分布配套，(詳情另定)。第七章違約及其責任第二十三條本合同期限內，合同雙方任何一方如不履行本合同規(guī)定的義務，視為違約。另一方有權提出書面通知，要求違約方賠償合同的全部經濟損失。第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前，均對對方進行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬件及今后的發(fā)展環(huán)境充滿信心，并愿長期在甲方酒店工作。雙方均表示長期合作的意向，在合同期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個月，乙方有權辭職并解除合同。乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經營期間有貪污公款的行為，甲方有權解除合同。除特殊情況并經雙方同意可解除合同外，任何一方違約，須賠償違約金________元整。第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行合同之全部或部分責任和義務時，雙方均可免除所有責任。第八章合同的修改、變更與解除第二十六條本合同的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協(xié)議才能生效。第二十七條由于不可抗力，致使合同無法履行，經雙方同意，可以提前終止合同。第二十八條由于一方不履行合同規(guī)定的義務，或者嚴重違反合同規(guī)定，造成雙方無法繼續(xù)合作，即視為違約。若單方面提前終止合同，雙方除有權向違約方索賠外，并有權終止合同。第九章爭議的解決第二十九條發(fā)生合同爭議時，當事人應當盡可能協(xié)商解決。第三十條當事人不愿協(xié)商、調解的，或者協(xié)商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。第十章合同使用的文字及其效力第三十一條本合同一式兩份寫成。甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____________________酒店法人：__________(簽字)：__________________________________年____月____日______乙方：__________(簽字)：________________________年____月____日副總經理聘用合同篇九甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內容第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(一)崗位職務名稱：賓館執(zhí)行總經理(二)直接上級：賓館全體合伙人(三)直接下級：賓館各用工人員(四)崗位職責在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業(yè)績負責。建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍?？刂茟召~款的額度，優(yōu)化庫存商品。關心員工的日常生活。建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。1負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。1負責突發(fā)事件的處理。1制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。1定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。(五)義務，行使經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。、名稱和經營范圍。，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等。，無權以甲方或酒店的名義貸款。 日前據實向甲方報送酒店的財務報表。(六)執(zhí)行總經理有權利：本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，執(zhí)行總經理應有如下的權力： 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員。 財務權：可獨立審批 元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。 日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。三、勞動紀律和規(guī)章制度第1 條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第4 條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第2 條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前 日以書面形式通知甲方。