房產(chǎn)經(jīng)紀合同糾紛房產(chǎn)經(jīng)紀合同無放的條件(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-02 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等帶薪假期，并按本合同約定的基本工資標準支付工資。五、社會保險：甲方應按照法律規(guī)定為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，依法繳交社會保險費，乙方個人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(廣東省工傷保險條例)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時間規(guī)定。如有違反，按甲方的規(guī)章制度進行處罰。乙方必須保質(zhì)、保量地按期完成工作任務。上班時不得故意怠工，否則按甲方的規(guī)章制度進行處罰。乙方必須嚴格遵守甲方公司的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，公司一律按照規(guī)章制度進行處分。嚴禁乙方在公司內(nèi)從事其它違法、犯罪活動，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機關處理，并且與之解除勞動關系。八、合同的變更：任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。變更本合同的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關手續(xù)。九、合同的解除：(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。(二)乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。(三)有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：(1)乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的。(2)乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣10000元以上。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。(7)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的。(8)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的。(9)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的。(10)經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的。(11)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的。(12)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1)～(6)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。但乙方離職出境定居時，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。按本條(7)～(11)項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條(12)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。(四)有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。(2)
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