【文章內容簡介】 感慨很多~呵呵 相信有很多學弟學妹們都抱有畢業(yè)后進外企的夢想，.結合本人面試外企的經(jīng)歷，并簡單做了個總結，在此和大家分享一下，希望能或多或少幫到大家。信息的收集。如果你勵志進外企，那么，大三結束的時候就開始準備吧。列出這些企業(yè)的名字，記下他們的網(wǎng)站，當企業(yè)的校園招聘啟動的時候，最先了解他們所招員工所需的條件，然后針對性的做好簡歷，確保能得到最多的面試機會取經(jīng)。如果你收到了哪個外企的面試通知。第一時間上網(wǎng)查一些往屆的面經(jīng)，它們會對你的幫助很大，這里推薦一個網(wǎng)站。里面有很多500強的面經(jīng)，或者直接再百度里面搜自我介紹。外企的一面一般都是群面。二面以后都是單面，而且面試官都不同，一般的面試順序是hr，地區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理。所以一般最少是三輪面試。像輝瑞那樣變態(tài)的甚至有十輪的。但是只要是單面，無一例外的都會讓你來一個2分鐘的自我介紹。因此之前你得給自己一個對大學四年高度概括的自我介紹，最短的時間來吸引別人的眼球。我的建議是：自我介紹包括四個部分，一是自己的基本信息，學校，專業(yè)，籍貫等。二是在校學習方面的成就，如獲獎學金情況，6級情況，計算機等級情況等。三是校內的活動情況，如學生會，社團，擔任過什么職務，組織過什么活動等。四是校外的社會實踐活動，如兼職情況，有沒有帶領團隊的經(jīng)歷，有沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等（主要以兼職情況為主，后兩者，沒有就不要說，不然會被抓為提問的把柄）。這樣一個自我介紹，不但時間短，而且條理性很強，又能讓面試官將每個信息都能把握到單面的時候最喜歡問到的問題：為什么那么喜歡做現(xiàn)在你應聘的行業(yè)，對工作地點有沒有要求，舉例說一件你覺得大學期間最成功的事，最失敗的事…在此，還有一些細節(jié)問題需要提醒大家注意的著裝。盡量穿正裝，外企一般都有這樣的要求。男生注意弄下自己的頭發(fā)，要讓人覺得精神面試的過程中，要善于把握機遇，抓住每一個能表現(xiàn)自己的機會don’t be shy!尤其是一面那種群面的場合，淘汰率相當高，有機會才能出彩心態(tài)要好，什么時候都要相當?shù)淖孕?，因為面試的過程中經(jīng)常會有壓力面試，一定不能被嚇到。整個面試過程都應該面帶微笑，讓面試官感受到你的自信不能緊張，因為緊張會影響你的思緒。不緊張就有希望，一緊張什么都沒了外企的宣講一般是在10月下旬開始。之前如果你很有時間，建議多投一些簡歷到小單位，積累面試經(jīng)驗和鍛煉面試膽量。這些單位很好找，在里，招聘一欄里有很多網(wǎng)站。介紹幾個本人認為不錯的。中華英才網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)，、如果你還沒到求職的時候，建議多積累一些硬件設施：如6級，計算機二級，學生會管理經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗….不要埋怨自己的母校。很多同學在面試外企的時候，把失敗原因歸結為母校太爛，沒名氣，不受重視。如果你這樣想，首先想想你為自己的母校帶來過什么。你有沒有做過任何提高母校知名度的事情，有沒有任何成就是讓母校因你而驕傲的。如果沒有，shut up!外企醫(yī)藥銷售專員縮寫 外企醫(yī)藥銷售薪資待遇篇三排名 中文常用名稱 總部所在地 主要業(yè)務 75 輝瑞 美國 制藥 88 強生 美國 制藥 122 葛蘭素史克 英國 制藥拜耳 德國 化工、制藥 186 諾華 瑞士 制藥 209 羅氏 瑞士 制藥 239 默克(默沙東)美國 制藥 259 百時美施貴寶 美國 制藥 267 阿斯利康 英國 制藥 321 賽諾菲安萬特 法國 制藥 346 惠氏 美國 制藥 445 禮來 美國 制藥個人覺得sanofi的培訓并不差 只能說稍微拖沓 而且欠缺一些實戰(zhàn)性這和sanofi的培訓部人員組成有一定關系不過說實話sanofi的培訓,公司的關注程度非常好team work精神發(fā)揮的淋漓盡致(關在一起三個半星期,肯定好的)最重要的是專業(yè)化程度如果你認真經(jīng)歷過sanofi 的培訓你的專業(yè)化程度大公司的價值取向和公司文化對職業(yè)生涯的規(guī)劃 都會有一個飛躍的提高經(jīng)歷了lilly的培訓之后我有更深刻的體會 lilly的培訓非常注重實戰(zhàn),非常實用經(jīng)典的lsp讓我在每天的拜訪和可戶資料搜集整理上有一個非常明確的知道框架 但是那種專業(yè)性和完整性似乎沒有sanofi那么震撼人心 此外我不同意關于諾華培訓的評論 個人認為諾華的培訓比較糟糕時間短,不完整,尤其對于代表專業(yè)性操作(比如專業(yè)role play以及幻燈演講)的幫助太少 幾乎是進去什么樣出來還什么樣 個人意見僅供參考楊森的培訓更多是一種思維方式價值取向的提高 鷹雁文化好象就是楊森最經(jīng)典的case msd更強調專業(yè)性的學術體現(xiàn)以及每個代表作為專業(yè)用藥指導者所必須的專業(yè)基礎 周二考周一的知識周三考周一+周二的知識 以此類推,強悍啊真不知道m(xù)sd的兄弟們怎么熬出來的呵呵俺去問過各個公司大培訓部門了,，從我的一些之前在snf工作的同事的口中得知，snf確實是一個非常適合創(chuàng)造輝煌，同時也是一個比較人性化的公司。同時，老板也很舍得花錢！希望在snf工作的兄弟多賺獎金！相比之下,pfizer的內部運作機制最為完善,bayer和pfizer相似,結果導向,缺少人情味,但bayer應該是外企里面政策最靈活的,所以被稱為“外企中的國企”,沒什么突出的優(yōu)勢,也沒什么大的不足,產品在市場上表現(xiàn)不會最好,產品沒得說,同類中最好的,市場部力量也比較強,但是公司的體制與運作比較死板,bayer的培訓應該是最輕松最水的, 輝瑞的管理太美國化了 人情味不足 羅氏了解不多 評價還是很不錯的阿斯利康這家公司的指標分配不公平容易做的產品指標不增長 難做的指標每年都猛漲 獎金拿的不高我個人簡單的談一些可能不是很準確的認識(很多都是聽朋友說的)1 輝瑞:爆發(fā)戶,前幾年還是一個很一般的公司,通過幾次成功的收購后突然到了第一的位臵,很多原先的管理者素質沒有相應的提高,但是心態(tài)卻發(fā)生了很大的變化,總是以老大的位臵自居, az: 公司搞人海戰(zhàn)術有些失敗,明年準備收拾殘局,但公司的產品非常好,研發(fā)能力也非常強(我認為az的研發(fā)能力是最強的).公司的操作也相對靈活,但管理問題很多,流動率太高,內部人員及部門內耗多,而且五金一險都是公司交, roche:薪水低,補貼也一般,獎金也不是很高,但是還能吸引很多優(yōu)秀的代表,說明公司的環(huán)境很好,對員工關懷不錯,也很有勢力, 4 snf: 跟az一樣人海戰(zhàn)術不成功,靠著高工資吸引人才,但是又留不住人才,獎金制度06年變了四次,真可笑,但是產品還真不錯,(snf的朋友別生氣,我個人喜好)5 bayer:樓主也講過這個公司,產品真的很一般,但這個公司有些組的代表工資也很一般,補貼也很少,獎金更一般,可能不同的組差別很大吧,我認為這是一個最貼近中國國情的公司(我很喜歡)6諾華:我心目中最平庸的公司了,沒有什么別其他公司特別吸引人的地方, gsk:是不是財務最不可理喻或者最正規(guī)的一家公司, msd: 大家都知道的,凈土啊,連吃飯都要???開發(fā)醫(yī)院都沒有任何費用,代表都累死了,比較能鍛煉人啊,但是代表的待遇很好的,.(但今年年會去澳洲,很有意思)禮來:大家公認的好公司,養(yǎng)老的公司，由此可見我們銷售人員的思想啊是什么樣的,(當然我也想去,但是有一次產品組不好,沒有成功)10: bms中國最年老的外資公司,老的都在走下坡路了,老的連優(yōu)秀的代表都留不住了,老的新產品都很少推出了,老的都很有可能被收購了 諾和諾德：很專業(yè)，在自己的專業(yè)內是老大，所以雖然總銷售額不高，但是公司卻做的很有知名度，而且在醫(yī)生中的口碑也不錯，代表收入不錯，代表穩(wěn)定性也好，但聽說口服的組不是很好。衛(wèi)才：以前靠費用打天下，代表的工資福利一般，但是費用多，代表多貪污一些費用，而且還能很好的完成任務拿獎金，真的很不錯，但是07年是不行了，公司提高了代表的工資，要走正規(guī)的學術推廣方式。楊森，先靈葆雅，還是不要去的好，沒什么好產品了，而且工資待遇也很一般，（聽說sp公司的工資最近調到38004000了，不過sp好象有一個心血管的很不錯，但是不是很清楚。）4德國默克現(xiàn)在待遇很一般,而且公司在中國規(guī)模也不大,優(yōu)秀的人才不敢要,害怕養(yǎng)不住,5德國先靈福利待遇還真不錯,造影劑組非常舒服,婦科組最爛,有非常優(yōu)秀的人,北費去面試過一次,剛開始談得還不錯，對我很滿意,最后我要工資4500后,他們就蔫了,但是有一個女職業(yè)經(jīng)理人給我的影象非常好,今年獎金政策的變化確實可笑，很少有公司一年中會有這么多的變化，即使下半年獎金變好了還會有人講怎么又變了！諾華的腫瘤部和處方部老板都換了，說明今年高層管理的失敗！gsk的財務不是嚴謹，就像“長路慢慢”講的簡直就是變態(tài)！今天和朋友在酒吧喝酒喝得有點多了，說話有點直接與平時風格有些不同希望大家原諒！不過我很喜歡這種放松后的感覺。諾華我個人覺得還是不錯的,人文好,(起碼在我所在的辦事處)公司高管很關心底下的,我基本每月可以見一次pc1銷售總監(jiān)和南區(qū)總監(jiān),產品知識和培訓很好,心血管產品不錯的,腫瘤也不錯,皮膚和其他的就一般了,得過“最佳雇主”呵呵az目前人員很不穩(wěn)定啊，亂七八糟的，代表無心工作主要靠壓貨！lily底薪很高啊，06年胰島素的增長還是很快的，但是主要靠的還是高額的代金銷售??！諾華好象組不一樣，差別很大的。做心腦血管的，腫瘤的都很不錯，但是外用的一般啊，太一般了。諾和諾德目前胰島素在仍然是老大的地位，但是在上海銷售不是很好?。“荻鷵?jù)說壓力很大的，但是對于真正有能力的代表收入應該是很好的，但是進公司很難的，如果我再跳巢，它將是我的目標。就我接觸的同行有pz,az，baye，novartis等，先說輝瑞，覺得人員素質還是不錯的，但是有個特點很會“過日子”，每一塊錢都要精打細算的用，好像是慢病組的相對好做些。az我覺得公司本來還是不錯的，但是流動率太高，06年擴，07年縮的，管理層花樣太多，變化太大，還有就是內耗太大，內部斗爭比較激烈，沉不住氣的感覺。拜耳給我的感覺有點暴發(fā)戶型的，代表主管綜合素質可能不是很高但是很務實，絕對是拼命踏實干活類型的（關于這一點和他們的高獎金高工資很有關系?。?。諾華的印象不太好，覺得諾華的人都很狂，而且很沒有禮貌。不是