培訓中心崗位職責管理制度十四篇(通用)(編輯修改稿)
2025-08-02 21:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、忠于職守、深入現(xiàn)場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現(xiàn)場實踐的差距。負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調(diào)事宜。負責培訓費用的審批工作。培訓中心崗位職責管理制度篇七接受公司及部門系統(tǒng)培訓，了解部門職責。參與部門內(nèi)部輪崗，熟悉工作職能與工作流程。按照各個崗位職責完成工作任務(wù)并階段性進行工作總結(jié)。部門將有針對性的進行人才培養(yǎng)，可做管理崗儲備。本科及碩士以上學歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者。具備高度的工作熱情，積極主動，有良好的服務(wù)意識，團隊協(xié)作性強，盡職擔責。具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力潛質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù)，有優(yōu)秀的學習能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等。培訓中心崗位職責管理制度篇八接受總經(jīng)理的領(lǐng)導，做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。學習和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。做好日常的人事管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見，做好總經(jīng)理的好幫手。建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度，并組織實施。與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。規(guī)范勞動用工管理，科學合理地調(diào)配員工的工作崗位。負責員工考勤的統(tǒng)計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。布置員工年終考核工作，并組織實施。1負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核，認真做好工資結(jié)算。1根據(jù)用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。1加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理，做好后勤保障工作。1完成總經(jīng)理交辦的其他工作。培訓中心崗位職責管理制度篇九負責技能員工入操作基礎(chǔ)培訓。優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。技能培訓中心設(shè)備設(shè)施日常維護。培訓講師。學歷不限在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先。熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理良好的汽車制造工藝理論及技能。熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件培訓中心崗位職責管理制度篇十一、負責中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確
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