20xx年培訓(xùn)中心崗位職責(zé)(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 運(yùn)作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)和能力；熟悉藝培領(lǐng)域的運(yùn)營方式從業(yè)年限：5年以上知識技能：文字功底扎實(shí)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件。具有實(shí)踐的管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)中心崗位職責(zé)篇五培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項(xiàng)設(shè)施、教具采購及安裝。與工程團(tuán)隊(duì)配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項(xiàng)里程碑的達(dá)成。培訓(xùn)中心日常運(yùn)營管理。本科及以上學(xué)歷在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗(yàn)熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件英語聽說讀寫熟練培訓(xùn)中心崗位職責(zé)篇六規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動；設(shè)計、制定適合汽車制造團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程；基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃；組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具；制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善；本科及以上學(xué)歷在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗(yàn)熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件英語聽說讀寫熟練培訓(xùn)中心崗位職責(zé)篇七計劃財務(wù)科負(fù)責(zé)全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務(wù)管理、學(xué)校布局調(diào)整、項(xiàng)目建設(shè)等工作。崗位職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務(wù)預(yù)決算；二、負(fù)責(zé)全局預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金管理；三、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作；四、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)財會人員培訓(xùn)、財務(wù)檢查、審計工作；五、負(fù)責(zé)全市學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實(shí)和審批學(xué)?；窘ㄔO(shè)工作；六、負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作；七、負(fù)責(zé)貧困生救助工作；八、負(fù)責(zé)全市學(xué)校危房改造工作。培訓(xùn)中心崗位職責(zé)篇八熱愛培訓(xùn)工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，棘兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力做好培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作，掌握培訓(xùn)進(jìn)度。負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工以及臨時工、外培生、實(shí)習(xí)生進(jìn)行人職前教育。采取不同形式，對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進(jìn)行培訓(xùn)。負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材（設(shè)備、場地）等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。根據(jù)員工外培計劃，負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位，洽談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。7
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