【文章內(nèi)容簡介】 方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及薪酬水平，乙方應(yīng)予以服從。第二條：聘用期限 聘用期限與甲方和乙方簽訂的? 勞動合同?確定的期限一致，即自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期)聘用期滿，本協(xié)議即行終止。三方有意續(xù)簽，在甲方和乙方簽訂新《勞動合同》后，由甲、乙、丙三方重新簽訂本協(xié)議。第三條：勞動報酬和保險福利根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務(wù)，享受下列薪酬：(1)試用期內(nèi)乙方每月稅前薪酬為 元人民幣(包括住房補貼及個人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金)。(2)正式聘用后乙方每月稅前薪酬為 元人民幣(包括住房補貼及個人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金)根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金。聘用期間，乙方享受國家規(guī)定的有薪假期和醫(yī)療期限。第四條：勞動保護和工作條件甲、丙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。第五條：工作紀律、保密要求等聘用期間，乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲、丙方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報酬。聘用期間，乙方對甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)以及規(guī)章制度中列入甲、丙方秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)的內(nèi)容負有保密義務(wù)，乙方不得將甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應(yīng)將所有公司經(jīng)營管理工作記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交甲、丙方歸檔。乙方掌握甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前 個月通知甲、丙方。在此期間，甲、丙方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。乙方離開甲、丙方后，應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，乙方離開聘用單位3年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。不得非法使用甲、丙方的技術(shù)及商業(yè)成果和資料，不得侵犯甲、丙方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。乙方違反保密義務(wù)時，應(yīng)支付甲、丙方違約金 為 元，乙方違反保密義務(wù)給甲、丙方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應(yīng)賠償甲、丙方全部損失。本協(xié)議履行期間，不得從事與公司產(chǎn)生競爭的活動，甲、丙方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。其他約定：a、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責任公司保密協(xié)議》。b、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責任公司知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議書》。c、 乙方陳述和保證如下：其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性。其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。第六條：過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方：在試用期內(nèi)被證明不符合甲、丙方聘用要求的。嚴重違反甲、丙方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的。乙方連續(xù)曠工超過10日，或一年內(nèi)累計曠工超過20日。乙方公派留學或因私出境逾期不歸的。嚴重失職、營私舞弊，對甲、丙方利益造成重大損害的。違反本協(xié)議第一條第2款的規(guī)定，不服從甲、丙方工作安排的。為取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實情況的。被有關(guān)國家機關(guān)依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強制戒毒的。被司法機關(guān)依法勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。第七條：非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲、丙方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的。年度考核不合格的。第八條：乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家另有規(guī)定的除外： 乙方在試用期內(nèi)。 乙方能夠證實甲、丙方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 乙方能夠證實由于甲、丙方的原因而未獲得勞動報酬或甲、丙方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的 。 乙方提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，并獲得甲、丙方批準的。第九條：經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十條： 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：協(xié)議約定的聘期期滿的。甲、丙方解散或者被撤銷的。乙方退休、退職、死亡的。第十一條：經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲、丙方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋焊鶕?jù)乙方在丙方工作年限，每滿一年給予乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月。甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第七條的規(guī)定提出解除協(xié)議的。乙方依據(jù)本協(xié)議第八條第2項、第3項的規(guī)定提出解除協(xié)議的。甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第九條規(guī)定提出與乙方協(xié)商解除本協(xié)議的，但由乙方提出協(xié)商解除本協(xié)議的除外。第十二條 解除協(xié)議不當?shù)馁r償責任乙方違反本協(xié)議第八條第4項的規(guī)定