員工聘用協(xié)議書(最新版)(編輯修改稿)
2024-10-24 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管 工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，如何處理 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動(dòng)合同終止的有哪些 3年合同試用期多久 勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班工資 工傷認(rèn)定由誰來申請(qǐng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有什么 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) 哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同_如何破除招聘陷阱 被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是幾天 過節(jié)加班工資怎么算 車禍引起的工傷爭(zhēng)議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 用人單位怎樣安排加班才合法_延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成 集體合同的法律效力 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班 解除勞動(dòng)合同需要哪些條件_解除勞動(dòng)合同需要哪些程序 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 企業(yè)扣押?jiǎn)T工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時(shí)效限制 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用 第二篇：?jiǎn)T工聘用協(xié)議書范本甲方(項(xiàng)目組長(zhǎng)):乙方(被聘用者):根據(jù)《西安石油大學(xué)短期勞動(dòng)(勞務(wù))用工管理規(guī)定》(西石大人〔XX〕48號(hào))的有關(guān)規(guī)定,本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 ,甲方安排乙方在 項(xiàng)目中承擔(dān) ,甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬 ,聘用期內(nèi),乙方應(yīng)服從甲方的管理,遵守學(xué)校規(guī)章制度,易爆,高溫,高壓,強(qiáng)電流,化學(xué)腐蝕,放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容,可能造成損害的科研項(xiàng)目,甲乙雙方約定通過購買社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益,具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明,乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后,排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任。非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),一方不同意續(xù)訂的,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議.(1)被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,對(duì)甲方造成重大損失的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(5),乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議.(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。(2),勞動(dòng)安全約定:。2,保密約定:。3,其它:。八,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,付給對(duì)方違約金 ,甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決,協(xié)商未果的可申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可直接申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,(簽字): 乙方(簽字):年 月 日 年 月 日第三篇：?jiǎn)T工聘用協(xié)議書員工聘用協(xié)議書用人單位（甲方）：海口聯(lián)動(dòng)天下文化傳煤有限公司地址：?？谑旋埲A區(qū)國(guó)貿(mào)路6號(hào)瑞特廣場(chǎng)1801職工（乙方）：身份證號(hào)：甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。一、合同期限本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止,試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。二
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