再審申請書最新格式(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-02 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天查詢自己工資賬戶得知權(quán)利受到侵害，申請人隨即于20__年8月25日向蘭州市勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁申請，并未超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中一年的仲裁時效。同時，由于20__年8月224兩日為法定休息日（周六、日），時效自動順延，所以申請人提起仲裁的時間同樣也未超過60日。因此二審法院適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定，判決申請人勞動仲裁申請時效超過60日，屬適用法律不當(dāng)。三、二審判決證據(jù)不足首先，被申請人自20__年開始單位機(jī)構(gòu)改革、部門撤并、工作交接都是客觀發(fā)生的事實(shí)，且手續(xù)齊全可查。而被申請人所謂“申請人曠工導(dǎo)致停職查辦”是被申請人一面之詞，并無證據(jù)支持。其次，被申請人無證據(jù)證明自20__年至20__年6月25日，期間曾向申請人告知、送達(dá)過與其解除勞動關(guān)系的任何通知或材料。因此二審法院對于申請人超過仲裁申請時效，且申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系的判決，缺乏證據(jù)支持。1998年4月申請人從甘肅__________________公司以全民職工身份調(diào)入當(dāng)時的蘭州______銀行（后更名為蘭州______銀行，現(xiàn)更名為蘭州某銀行）工作。1999年6月14日，申請人經(jīng)被申請單位考核取得助理會計師任職資格（上述事實(shí)見第二至第四組證據(jù)），且至今申請人的人事檔案尚在被申請人單位留存，因此申請人于被申請人在事實(shí)和法律上，均存在確實(shí)的勞動關(guān)系。而被申請人單位充分利用強(qiáng)勢地位，借單位機(jī)構(gòu)改革之機(jī)，撤銷申請人供職的基建辦公室，命令申請人移交工作待崗，長期不給安排工作崗位，進(jìn)而發(fā)展到拒不承認(rèn)雙方勞動關(guān)系；更有甚者，被申請人單位停發(fā)申請人工資，利用銀行掌控申請人工資賬戶的便利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間悍然凍結(jié)申請人工資，公然拖欠勞動報酬。同時因被申請人控制著申請人的檔案及養(yǎng)老醫(yī)療手續(xù)，申請人的養(yǎng)老醫(yī)療沒有著落，就連去當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)申請國家最低生活保障，都因為被申請人至今不給手續(xù)而無法辦理。申請人至今待崗在家，沒有收入生活貧困，背上了沉重的思想包袱。申請人認(rèn)為而二審法院的判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律不當(dāng)，現(xiàn)依法向貴院申請再審，懇請貴院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，撤銷二審判決，確認(rèn)申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，以維護(hù)申請人的勞動權(quán)利，保障社會弱勢群體的合法權(quán)益，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。此致敬禮！申請人：申請書模板__年__月__日再審申請書最新格式篇三申請再審人(一審被告、二審上訴人)：__x，女被申請人(一審原告、二審被上訴人)：__x，男被申請人(一審被告、二審被上訴人)：__x，男被申請人(一審被告、二審被上訴人)：__x，男申請再審人__x與被申請人__x等人因民間借貸糾紛一案，不服山東省濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院于20__年5月25日作出的(20__)歷商初字第402號民事判決書的內(nèi)容和20__年11月4日山東省濟(jì)南市中級人民法院作出的(20__)濟(jì)民四商終字第323號民事判決書的判決，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十九條之規(guī)定，向山東省高級人
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