【文章內(nèi)容簡介】 ，每______月為____________元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月____________元(實行______年薪制的每月預付工資為____________元)?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。(4)乙方實行其他工資分配形式。五、社會保險自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。七、其他約定條款本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。甲方：___________乙方：___________日期：___________員工勞動合同補充協(xié)議篇六乙方：_________________一、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了《勞動合同》。由于可以理解的原因，該合同對本公司全體員工的工資，統(tǒng)一為_____元(不低于簽訂合同時的本地最低工資標準)。二、本補充協(xié)議對乙方的實際工資約定為_____元，由1.、2.、。三、本公司的工資調(diào)整機制，鼓勵乙方為提升自己的工資水平做出努力。四、本補充協(xié)議與甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力，并且有效期也與其相同。員工勞動合同補充協(xié)議篇七法定代表人或委托代理人：_________通訊地址：_________聯(lián)系方式：_________ 戶籍地址：_________甲x雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致誠實信用的原則，一致同意訂立勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決勞動爭議時的依據(jù)。第一條 合同的類型與期限甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動合同。有固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為__________元/月，至_____年_____月_____日止。第二條 工作內(nèi)容與工作地點、收銀、后勤、品牌專廳銷售。，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，對所有經(jīng)營商品及用具負保管責任，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。，應依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，安排乙方工作崗位及其工作報酬。第三條 工作時間與休息時間乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制勞動工時，甲方按《勞動法》規(guī)定，結合經(jīng)營需要，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準，實施以年為周期綜合計算工時工作制，(按商場慣例實行輪班制)工作時間每周不超過40小時。甲方可以根據(jù)工作需要，安排乙方的工作時間、班次進行調(diào)整，延長工作時間或加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。乙方加班需征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四條 規(guī)章制度與勞動紀律乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、維護甲方的聲譽和利益。甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守甲方及被屬經(jīng)營商場管理部門的各項制度。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。第五條 勞動報酬 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。 甲方發(fā)給乙方在崗工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 甲方向乙方支付試用期間工資 元/月，試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的，乙方月工資為 元/月，月銷售提成按銷售含量百分之提成計發(fā)，促銷活動或特殊情況可做相應調(diào)整。 甲方安排乙方延長工作時間或法定休假日工作的，按有關法律規(guī)定支付乙方加班、加點工資。 甲方于每月日前支付乙方上月工資，甲方不得無故拖欠。第六條 社會保險和福利待遇合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲x雙方負責。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。甲方按規(guī)定發(fā)放的有關福利待遇。甲方按規(guī)定給予乙方享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。年休假公司有統(tǒng)一安排的，原則上按照公司安排的休假方式。不愿參加社會保險的，視為終止勞動合同。第七條 勞動合同的變更、解除和終止(一)、符合下列情況之一的，甲方可以解除合同：無特別約定，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。乙方被追究刑事責任的。工作失職，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損失的。乙方與他人建立勞動關系的客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同的。(二)、符合下列情況之一的，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)的。甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的，克扣或無故拖欠工資的。經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作調(diào)整安排和勞動管理的?？陀^情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行。(四)、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條 后合同義務(一)、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：向甲方制定的人交接工作。完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)。其他，處理其他應了而未了的事物(二)、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作簡歷或績效證明。第九條 勞動爭議處理甲、乙雙方因合同執(zhí)行而發(fā)生爭議可以像甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條 其他規(guī)定甲方及甲方被屬商場管理部門的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、