【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。8)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出(試用期為提前7天)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以離職，公司不支付任何補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止1)每年年初人力資源部負(fù)責(zé)向各部門第一負(fù)責(zé)人提供本部門年度內(nèi)勞動(dòng)合同到期的信息。公司各部門第一負(fù)責(zé)人應(yīng)合理規(guī)劃本部門人力資源。2)員工勞動(dòng)合同到期前至少45天，人力資源部門確定出合同到期名單發(fā)給相關(guān)部門，部門第一負(fù)責(zé)人在10天內(nèi)確定出續(xù)訂/不續(xù)訂勞動(dòng)合同名單。對(duì)于18個(gè)月以內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)?cè)谝话慵耙韵碌膯T工，需由主管領(lǐng)導(dǎo)確定勞動(dòng)合同的續(xù)簽。 辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止的，員工應(yīng)該按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清各種錢款，包括違約金事項(xiàng)，否則由此引起的責(zé)任和損失由離職員工承擔(dān)。 勞動(dòng)合同的相關(guān)文檔管理及內(nèi)部信息管理勞動(dòng)合同的相關(guān)文檔由各法人平臺(tái)人力資源專崗負(fù)責(zé)人保管，存檔期為勞動(dòng)合同及其他文檔終止后2年。2)員工內(nèi)部信息管理。人力資源部負(fù)責(zé)員工的入職信息維護(hù)，要求在員工到崗日前完成。員工勞動(dòng)合同文檔的內(nèi)部信息應(yīng)在勞動(dòng)合同的文檔簽署當(dāng)日錄入到內(nèi)部信息管理系統(tǒng)中。相關(guān)部門職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)合同管理規(guī)定的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等相關(guān)手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的臺(tái)帳管理、文檔、信息管理。確保本部門員工必須在辦理入職手續(xù)后再上崗進(jìn)入公司工作。主管部門按時(shí)向人力資源部反饋本部門員工續(xù)訂/不續(xù)訂勞動(dòng)合同的名單。點(diǎn)擊下一頁查看下一篇文章入職合同和勞動(dòng)合同篇五乙方：__________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條協(xié)議期限因公司業(yè)務(wù)所需，甲方同意安排乙方在__________崗位工作。本協(xié)議有效期為兩個(gè)月，于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。第二條勞務(wù)報(bào)酬甲方將支付乙方勞務(wù)費(fèi)人民幣_(tái)________元/月，并依法代為扣繳個(gè)人所得稅。第三條社會(huì)保險(xiǎn)甲方將不負(fù)責(zé)乙方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金的交納。第四條乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第五條協(xié)議的終止發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的。二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第六條協(xié)議的解除甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第七條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第八條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第九條依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)_______仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方： ___________ (簽章)甲方地址：________ 乙方地址：________聯(lián)系電話：________ 聯(lián)系電話：________入職合同和勞動(dòng)合同篇六住所：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)：住址：身份證號(hào)碼：第一條、勞動(dòng)合同期限：本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：a、有固定期限勞動(dòng)合同：x年x月x日至x年x月x日。b、無固定期限勞動(dòng)合同，自x年x月x日起。c、以完成工作為期限。本合同包含個(gè)月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)。第二條、工作地點(diǎn)：x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號(hào)。第三條、工作內(nèi)容：乙方同意在甲方x部門(或崗位)擔(dān)任x職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒，乙方應(yīng)當(dāng)服從。休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元。(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：x)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：簽約代表(簽字)：日期： 日期：入職合同和勞動(dòng)合同篇七乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)_年_月_日施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)