【文章內(nèi)容簡介】 入基層了解發(fā)現(xiàn)問題，為職工辦實(shí)事。七是通過勞動(dòng)爭議調(diào)解，幫職工解難題，為職工辦事。第四，抓好企業(yè)民主管理。一是職代會(huì)。首先做好職工提案的征集工作；其次搞好各類責(zé)任以及管理辦法的審議修訂工作。二是工會(huì)與行政經(jīng)過認(rèn)真協(xié)商簽訂集體合同。三是在會(huì)上選舉企業(yè)化管理委員會(huì)，建立智囊團(tuán)，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)在一些重大問題上進(jìn)行民主決策。四是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，對(duì)中層以上干部每年評(píng)議一次。五是堅(jiān)持實(shí)施段務(wù)公開，按段務(wù)公開實(shí)施方案建立公開欄、意見箱，發(fā)送段務(wù)公開簡報(bào)，對(duì)財(cái)務(wù)管理、工程承包等問題進(jìn)行公開。六是建立民主理財(cái)小組。在獨(dú)立核算部門建立民主理財(cái)小組，每一張票據(jù)必須有三人以上簽字才能報(bào)銷。七是實(shí)行職工代表視察制度，定期組織職工代表對(duì)各部門工作情況和職代會(huì)決議及提案的落實(shí)情況進(jìn)行視察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。第五，抓好職工教育和各種活動(dòng)。一是每年利用冬閑時(shí)節(jié)組織職工冬季培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、安全知識(shí)、法律知識(shí)、政治常識(shí)培訓(xùn)，抓好學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等。二是抓好職工的各類知識(shí)競賽、勞動(dòng)競賽，通過競賽提高職工素質(zhì)。三是抓好各類文藝體育活動(dòng)，組織職工進(jìn)行文藝演出，舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過活動(dòng)增強(qiáng)職工的凝聚力。先進(jìn)職工之家自查報(bào)告 先進(jìn)職工之家事跡材料篇四先進(jìn)職工之家申報(bào)材料【篇1：先進(jìn)職工之家主要事跡】先進(jìn)職工之家主要事跡一年來，**縣國稅局工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，牢記“為國聚財(cái)、為民收稅”的神圣使命，圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧稅收”的工作主題，堅(jiān)持依法行政、優(yōu)化納稅服務(wù)、創(chuàng)新稅收征管、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)反腐倡廉，主動(dòng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持干部職工團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定，不斷豐富廣大干部職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，較好地完成了各項(xiàng)稅收工作任務(wù)，先后榮獲省級(jí)軍（警）民共建先進(jìn)單位、衛(wèi)生先進(jìn)單位和 “巾幗文明崗”稱號(hào)，以及**市“文明示范窗口”、“工人先鋒號(hào)”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。一、完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。設(shè)置機(jī)關(guān)黨辦，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，每年制訂“職工之家”實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，將目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化、量化，確保工作順利進(jìn)行，并主動(dòng)向局黨組匯報(bào)工作，爭取局黨組對(duì)工作的理解和支持。二、建立健全制度，逐步規(guī)范工會(huì)工作。健全和完善工會(huì)管理制度，使工會(huì)工作逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。一是工作計(jì)劃制度。制定工會(huì)工作計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行情況及時(shí)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督，做到工會(huì)工作與稅收工作同部署、同落實(shí)、同檢查。二是財(cái)務(wù)制度。堅(jiān)持及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)支出審批制度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。四是走訪慰問制度。堅(jiān)持“三必訪”，即經(jīng)常性走訪、困難職工走訪和重大節(jié)日走訪，始終保持與干部群眾的經(jīng)常性聯(lián)系；堅(jiān)持“三必到”，即職工患病住院、疾病困難、意外事故時(shí)必到的制度，使廣大干部職工切實(shí)感受到社會(huì)大家庭的溫暖。截止到目前共走訪慰問在職和離退休干部510人次，特困職工8人次，看望患病職工28人次。五是信息宣傳工作制度。局辦公室副主任兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設(shè)一名信息員，專門負(fù)責(zé)信息宣傳工作，積極宣傳國稅的好人好事，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，促進(jìn)稅收工作任務(wù)順利完成。三、完善活動(dòng)設(shè)施，開展健康有益的文體活動(dòng)。去年以來，國稅局加強(qiáng)了職工之家建設(shè)力度，購買了電腦、圖書、健身器材和文體器材，完善了活動(dòng)設(shè)施，并積極組織開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，用健康的思想培養(yǎng)人，用科學(xué)的理論武裝人，用優(yōu)秀的作品感染人，積極主動(dòng)地占領(lǐng)文化陣地。兩年來，先后組織或參加了各類文體活動(dòng)22次、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)2次，每年組織一次全體干部職工體檢，既活躍了干部職工業(yè)余文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，保證干部職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定。四、關(guān)心職工生活，辦好實(shí)事好事，構(gòu)建凝聚人心的橋梁和紐帶。多年來，局工會(huì)大力開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)。一是實(shí)行重大疾病互助金制度，減輕住院職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。二是落實(shí)職工政治待遇和生活待遇，為符合晉升條件的人員申請(qǐng)辦理晉升，按規(guī)定為在職和離退休干部職工落實(shí)好福利待遇，每年為職工辦好五件實(shí)事好事。三是每年組織全體工作人員進(jìn)行一次身體檢查，使大家及時(shí)了解自己的身體健康狀況，做好疾病預(yù)防工作，提高健身意識(shí)。四是舉辦各種有益身心健康的文體活動(dòng)。每周組織開展各類球賽，每季度集中開展一次全局性集體活動(dòng)，每年舉辦一臺(tái)迎春聯(lián)歡晚會(huì)，每兩年參加一次* *市國稅系統(tǒng)體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。五、樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。以樹立新的學(xué)習(xí)理念為先導(dǎo)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為基礎(chǔ)，以構(gòu)建全員教育培訓(xùn)體系為核心，建立“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，自我實(shí)現(xiàn)”的目標(biāo)，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃、人才培養(yǎng)機(jī)制，堅(jiān)持引導(dǎo)職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感與使命感，樹立終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵(lì)干部職工參加學(xué)歷、三師、管理等培訓(xùn)和考試，并積極參加上級(jí)局組織的各種培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、視頻教育、專家講座等，爭做知識(shí)型職工，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，促進(jìn)國稅干部綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力的提升，為建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范的國稅干部隊(duì)伍，推動(dòng)國稅事業(yè)健康發(fā)展提供持續(xù)的智力支持。截至目前，獲得省級(jí)各種獎(jiǎng)勵(lì)5人次,市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)38人次,縣級(jí)55人次,被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員28人次。此外，通過競爭上崗，有22人走上科級(jí)或股級(jí)崗位。【篇2：物業(yè)公司創(chuàng)建先進(jìn)職工之家材料】xxxx公司工會(huì)創(chuàng)建區(qū)“先進(jìn)職工之家”申報(bào)材料 xxxx公司成立于2009年，物業(yè)管理企業(yè)二級(jí)資質(zhì)。職工人數(shù)82人，會(huì)員人數(shù)82人，其中14名女職工。近年來，在區(qū)政府、區(qū)房產(chǎn)局、經(jīng)營公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，xxxx以“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)”為目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)服務(wù)行為，不斷提升業(yè)主滿意率，樹立物業(yè)管理新形象，以為廣大業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)整潔舒適、安全文明的生活工作環(huán)境及鞏固南京文明城市創(chuàng)建成果為工作重點(diǎn)，各方面工作都取得較好的成績。先后被評(píng)為區(qū)“文明單位”、區(qū)“青年文明號(hào)”、區(qū)住建局黨委“優(yōu)秀黨組織”，并通過了iso9001國際質(zhì)量體系。在創(chuàng)建區(qū)“先進(jìn)職工之家”期間，xxxx工會(huì)按照區(qū)工會(huì)創(chuàng)建要求，堅(jiān)持把創(chuàng)建工作作為加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、吸引力，提升工會(huì)集體水平的有效載體，形成了創(chuàng)建工作的新格局。一、組織健全，使工會(huì)組織建設(shè)得到落實(shí)xxxx黨支部高度重視創(chuàng)建工作的開展，根據(jù)區(qū)工會(huì)的文件精神，幫助工會(huì)完善了組織機(jī)制，制定了創(chuàng)建計(jì)劃，將創(chuàng)建工作納入到年度工作計(jì)劃中。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由支部書記任組長，副經(jīng)理任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的建家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子，使公司建家活動(dòng)組織健全、人員落實(shí)，為公司建家活動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保障。領(lǐng)導(dǎo)班子定期召開工作會(huì)議，研究工作方法，形成了黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主抓、各部門配合、會(huì)員參與、共同推進(jìn)的良好局面。二、維權(quán)到位，使職工合法權(quán)益得到保障。隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職 工主人翁作用，推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的落實(shí)，已成為公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。為了維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司與職工簽訂《勞動(dòng)合同》，督促企業(yè)為職工購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。重視職工勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)、按量發(fā)放勞保用品，做好防寒、降暑預(yù)防工作，注重職工的身體健康。公司主動(dòng)融入社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解體系，勞動(dòng)爭議糾紛及時(shí)處理，化解率100%； 及時(shí)為職工提供法律援助服務(wù)，援助率100%。公司非常重視推行企務(wù)公開，行政積極支持，工會(huì)切實(shí)承擔(dān)企務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，建立健全了公司企務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報(bào)定期實(shí)行企務(wù)公開，讓公司員工對(duì)各項(xiàng)工作一目了然。通過企務(wù)公開、職工參與企業(yè)民主管理意識(shí)得到了增強(qiáng)。三、健全制度，使工會(huì)工作逐步規(guī)范。在工作中要使工會(huì)的工作開展的有聲有色、扎實(shí)有效，必須建立健全必要的規(guī)章制度，用制度來保證。近年公司根據(jù)工作實(shí)際，健全和完善了一些必要的制度。一是根據(jù)公司實(shí)際情況編寫了《物業(yè)管理制度匯編》，內(nèi)容涉及從業(yè)人員守則、職業(yè)規(guī)范、科室職責(zé)、崗位職責(zé)等，改變?cè)瓉淼摹耙匀斯苋恕睘橛谩爸贫裙苋恕?。二是工作?jì)劃制度，對(duì)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，經(jīng)常地進(jìn)行檢查、調(diào)整、總結(jié)。做到了工作有計(jì)劃、有布置、有檢查、有講評(píng)。與此同時(shí)，公司還針對(duì)臨時(shí)性的工作，進(jìn)行了計(jì)劃安排，使工作開展的有條不紊。三是會(huì)議制度，堅(jiān)持每兩周召開一次經(jīng)理辦公會(huì)、每月召開一次小區(qū)主管會(huì)，每季度召開一次部門負(fù)責(zé)人會(huì)，每半年召開一次工會(huì)大會(huì)，傳達(dá)布置上級(jí)指示精神，布置工作任務(wù)，報(bào)告工作情況。四是財(cái)務(wù)制度。堅(jiān)持及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持一支筆審批制度，收好、管好、用好會(huì)費(fèi)，使有限的經(jīng)費(fèi)最大限度的發(fā)揮應(yīng)有的作用。五是走訪慰問制度。堅(jiān)持逢年過節(jié)、疾病生育、婚喪看望職工，使廣大干部職工切實(shí)感受到社會(huì)大家庭的溫暖，實(shí)現(xiàn)走訪慰問工作的經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。還對(duì)年老患病的在職人員實(shí)行照顧性的休養(yǎng)，并享受全額工資待遇。工會(huì)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，組織廣大職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)。物業(yè)管理小區(qū)安全隱患多,突出預(yù)防為主，著力做好事故超前防范的各項(xiàng)工作，這是公司安全生產(chǎn)工作的重要方針。公司制定了各類應(yīng)急預(yù)案，包括《電梯困人應(yīng)急預(yù)案》、《消防安全事故應(yīng)急預(yù)案》、《煤氣泄露應(yīng)急預(yù)案》、《停水停電應(yīng)急預(yù)案》等。加強(qiáng)各類事故以及可能危及安全生產(chǎn)的自然災(zāi)害的預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)警、預(yù)防工作的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化應(yīng)急救援隊(duì)伍的管理，建立應(yīng)急值班制度，提高突發(fā)事故處置能力。為提高小區(qū)內(nèi)發(fā)生火災(zāi)后自救能力，公司花重金為小區(qū)內(nèi)地下室、水泵房、配電房、車庫、門衛(wèi)室等處配置了滅火器，共更新160個(gè)，增加82個(gè)。工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門堅(jiān)持定期走訪各物管小區(qū)，開展安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，落實(shí)責(zé)任人和整改措施，督促小區(qū)整改安全隱患，切實(shí)保障職工和業(yè)主的生命財(cái)產(chǎn)安全。在建家過程中，創(chuàng)新工作方法，總結(jié)好的管理經(jīng)驗(yàn)，工會(huì)發(fā)揮主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)廣大職工工作干勁，提升物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量。在歷次的南京創(chuàng)文明城市檢查中配合街道、社區(qū)做了大量工作，為南京能順利通過檢查，作出了突出的貢獻(xiàn)。xxxx小區(qū)自2008年公司接手管理后，通過改善小區(qū)環(huán)境、維修設(shè)備設(shè)施、提高員工素質(zhì)、提升服務(wù)形式等一系列措施，徹底改變了過去臟、亂差的局面，收繳率也由原來的20%上升到85%。xxxx的事跡被十八頻道“標(biāo)點(diǎn)”、龍虎網(wǎng)、金陵晚報(bào)、中國報(bào)道網(wǎng)等眾多電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)新聞媒體爭相報(bào)道，廣泛宣傳，進(jìn)一步打響了白下物業(yè)的品牌。四、活動(dòng)豐富，使工會(huì)凝聚力不斷增強(qiáng)。充分發(fā)揮工會(huì)職能，以提高職工工作水平促公司效益。緊緊圍繞公司中心任務(wù)，每年年底公司都會(huì)根據(jù)廣大職工的工作情況，評(píng)選出先進(jìn)工作（生產(chǎn)）個(gè)人，優(yōu)秀主管、優(yōu)秀收費(fèi)員、優(yōu)秀秩序維護(hù)員，培育積極上進(jìn)的工作氛圍。開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，從培育企業(yè)親和力，增強(qiáng)企業(yè)吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力入手，提高了文化品位和員工參與率。公司創(chuàng)建了“職工書屋”，為職工購買各類圖書、雜志、報(bào)紙3000多本。每逢重大節(jié)日，都要組織開展文體活動(dòng)，如摜蛋比賽、服務(wù)之星等。關(guān)愛職工身體，每隔兩年為職工在三級(jí)醫(yī)院安排體檢。每年三八婦女節(jié)工會(huì)都組織女職工到南京周邊郊游，大大激發(fā)了職工的愛“家”建“家”熱情。積極參加上級(jí)主管部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在紅歌會(huì)、登山比賽等活動(dòng)中，均獲得了優(yōu)異的成績。公司定期組織廣大職工為所管小區(qū)開展義務(wù)除草、栽種、修剪綠化苗木；遇到雪天為方便業(yè)主安全出行，更是安排全體職工投入到掃雪工作中。通過網(wǎng)絡(luò)我們得知貴州郝章縣媽姑鎮(zhèn)龍井村龍井小學(xué)的孩子們生活貧苦，嚴(yán)重缺少過冬的衣服和學(xué)習(xí)用品。公司工會(huì)在職工中進(jìn)行了宣傳并號(hào)召大家為這些孩子捐款捐物。用這些善款購買了帽子、圍巾、手套、文具等物品連同衣物一同寄給了龍井小學(xué)。公司職工共同參加了由《金陵晚報(bào)》主辦的以“撿起每片垃圾，讓紫金山暢快呼吸”為主題的公益活動(dòng)——“虎鳳蝶”行動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)呼吁大家共同提高環(huán)保意識(shí)。每年三月xxxx都會(huì)參加瑞金新村社區(qū)組織的“一站通、曖冬行”活動(dòng)，為瑞金新村的美林敬老院捐贈(zèng)錢、捐物、提供免費(fèi)維修等服務(wù)。公司工會(huì)把關(guān)心職工疾苦，排憂解難，大力開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，作為關(guān)心愛護(hù)職工，發(fā)揮工會(huì)作用的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關(guān)炭，在“實(shí)”字上下功夫。單位職工生病住院，公司分管領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望，帶去公司的慰問。對(duì)職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會(huì)都會(huì)代表公司表達(dá)心意。大光里物管處楊啟寶同志，在醫(yī)院查出心臟下方動(dòng)