20xx年簡單勞動(dòng)爭議起訴狀(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實(shí)行技能等級(jí)工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級(jí)為 ，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。甲方安排乙方加班加點(diǎn)，甲方根據(jù)工作需要安排加班時(shí)間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工商銀行工資卡中。甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方依法繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(四)被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任的。(五)不服從甲方正當(dāng)
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