【文章內(nèi)容簡介】 及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為乙方繳納社會保險費的。(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(六)被依法追究刑事責任的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十二條 甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定進行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止：(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照約定辦理工作交接。應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模追綉?yīng)當在乙方辦結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第三十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或者終止勞動合同前12個月平均工資。第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過20xx年。第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。第四十條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：(一) 崗位協(xié)議書(二) 培訓協(xié)議書(三) 保密協(xié)議書第四十二條 雙方約定的其他事項第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。大連勞動合同篇五名稱： 姓名：住所： 住址：法人代表(主要負責人)： 居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限為 期限勞動合同。雙方合同期為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。試用期為 個月。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應(yīng)向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)在本合同到期7日內(nèi)征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位(工種)工作。第三條 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調(diào)整，(所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整，時間不超過10個工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第四條 甲方安排乙方的崗位執(zhí)行 工作制。甲方實行其他工作時間須經(jīng)勞動行政部門許可方能執(zhí)行。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在 時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等 時間補休或依法支付加班工資。法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。第六條 甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的 勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并嚴格執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進 行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為 元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發(fā)放工資日為 日。第九條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè) 績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，安全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。五、保險福利待遇第十一條 合同當事人應(yīng)按國家和上海市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用。第十二條 乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或符合計劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊。六、勞動紀律第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第二十一條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1) 重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列 情況：諸如：。(3) 被依法追究刑事責任的。(4) 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成 嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。第二十二條 甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等。(5) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的。第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的 情形：(3) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的。(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除 勞動合同。若乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。第二十五條 乙方可以隨時解除合同的情形(1) 未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的。(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(5) 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解 除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(2) 勞動者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的。(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(5) 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的。(6) 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十九條 勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況 之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償金的支付標準第三十條 甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十一條 甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的。第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第三十三條 甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補助費。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方，具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《商業(yè)禁止協(xié)議》。第三十七條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。九、當事人約定的其他內(nèi)容雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即：十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。第四十條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。第四十一條 本合同壹式貳份，具同等法律效力。大連勞動合同篇六隨著人們法律意識的加強，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的大連勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。第一條 甲方(用人單位)名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人單位類型 經(jīng)濟類型組織機構(gòu)代碼證號 注冊登記地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號實際經(jīng)營地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號聯(lián)系方式及電話第二條 乙方(勞動者)姓名 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼 或者其他有效身份證件名稱及號碼戶籍所在地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號實際居住地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號聯(lián)系方式及電話第三條 乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。第五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。第六條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(三)以 (月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法