【文章內容簡介】 充實創(chuàng)建的內容，使機關兩個文明建設同步提高，使我局的各項工作得以順利貫徹執(zhí)行。其次，工會通過與職工的談心心活動，及時了解職工的思想動態(tài)，積極做好思想維穩(wěn)工作，并配合局黨組織做好宣傳教育工作。一年來，工會積極圍繞國土資源管理工作，落實教育培訓職能，組織勞動競賽。按照市總工會、市直工會文件精神，在局服務窗口開展了文明容窗口、文明行業(yè)的評比活動。這些活動的開展不僅有利于青年職工業(yè)務水平的提高，還有利于促進系統(tǒng)職工的服務水平和效能的提高。目前大部份職工都認識到勞動競賽是提高業(yè)務水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，既促進了提高業(yè)務技能的積極性，也提高了自身素質和能力，是創(chuàng)建優(yōu)秀、學習型團隊的基礎。在今年市總工會組織的勞動服務技能競賽中，土地登記處曹焰根同志被市總工會命名為“勞動競賽銅質獎章”。今年，在國土局廉政文化建設中，我局開展了一系列豐富多彩的文體活動，充分調動了廣大職工的積極性和參與性。年初，為響應開展全民健身運動，組織40多人參加市“和風宜人杯”職工長跑，獲優(yōu)秀組織獎。利用新春之際舉辦科干培訓班，組織開展了全市國土系統(tǒng)科干乒乓球比賽。共有六支隊伍分獲一、二、三等獎，并借助體育場館開展有益身心健康的體育活動。在文娛方面，選送3名女職工參加市總工會舉辦的安慶市“和風宜人杯”女職工普通話比賽，并獲優(yōu)秀獎。編排舞蹈“遇上你是我的緣”參加了市婦聯(lián)紀念國際婦女節(jié)和市直機關紀念“三八”國際勞動節(jié)表彰大會的演出。9月，組隊參加了安慶市首屆“和風宜人”杯職工全健排舞比賽，榮獲三等獎。這些活動的開展不僅從多個側面展示了我局職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，既有利于廣大職工的身心健康，又在全局上下營造了和諧、健康、活潑、向上的良好氛圍。把關心職工生活，為大家辦好事，辦實事當成一項經(jīng)常性的重要工作來抓，具體體現(xiàn)在工會組織，是困難職工的“第一知情人、第一幫扶人、第一責任人”。對生活上有困難的職工，工會及時伸出援助之手，給予一定的經(jīng)濟補助。對因病住院的職工，工會干部都會代表組織慰問，到醫(yī)院探望，使職工感受到了組織的關懷。每逢職工生育，工會領導都贈送一份禮物，并親自表示祝賀，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。每逢退休干部職工過生日，工會都能及時地將生日蛋糕送到家中，并祝老同志健康長壽。扶貧濟困是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是實現(xiàn)和諧社會的一項重要舉措。今年，工會會同局黨組積極開展各種形式的送溫暖、獻愛心活動，大力推進困難職工幫扶工作，并建立了局機關困難職工檔案信息，提高救助標準，以真情贏得局職工對工會的信任。如：相繼對迎江分局二名職工因意外火災和車禍帶來的不幸遭遇伸出援助之手，積極組織捐款，使他們的精神和生活及時得到安撫和救助。與此同時，還通過市總、市直機關工會社會獻愛心渠道，爭取到慰問金2000多元。向青海玉樹、甘肅舟曲。這些活動的開展培養(yǎng)了廣大職工熱心社會公益事業(yè)，奉獻社會的良好道德情操。單位工會工作總結篇六本文目錄單位工會工作總結單位工會組織年終工作總結范文煤礦基層單位工會總結單位工會工作總結（2） | 返回目錄單位工會組織年度學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀的中等技術人才是職業(yè)中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周三下午為黨員干部學習時間、每周日下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協(xié)助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。同時，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學陶活動結合起來，成立了一職中“陶行知研究學會”，學習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創(chuàng)造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。在這一系列活動中，丁邦美、金亦兵、金錦云、許森等一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素質有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系統(tǒng)德育建設研討會上，工會主席朱加林同志向全市四十多所學校的領導和工會主席作了《加強師德教育，創(chuàng)建文明學?！返墓ぷ鲄R報。(2)堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。單位工會工作總結篇七xx公司工會在中國公司工會和xx公司黨委的直接領導下，認真貫徹落實xx公司一屆五次職代會精神，緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮工會組織的參與、維護、建設、教育四大職能，切實維護職工的合法權益，調動和激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極不懈的努力，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用，起到了很好的效果。xx公司不斷創(chuàng)新和健全民主管理機制，暢通言路，增進了解，堅持廠務公開，為促進企業(yè)和諧發(fā)展起到了積極的推動作用。發(fā)展規(guī)劃、人事調動、任免、勞資分配等事項，都及時通過公司oa系統(tǒng)和內部網(wǎng)站予以公開，主動接受職工監(jiān)督，增強了公司管理的透明性。在今年年初的職工代表大會期間，部分中層以上領導干部在職工代表大會上就思想、學習、工作、廉潔等情況做述職述廉報告，促進職工代表對公司各部門的了解和溝通，全面接受職工監(jiān)督考評。與會職工代表在認真聽取了各部門主要負責人的述職述廉報告之后，按照公司《民主評議領導干部管理辦法》對公司領導班子、中層管理人員和部門工作開展全面民主測評。通過強化民主管理，架起了職工與干部、各部門間的橋梁，增進了企業(yè)內部的相互理解和支持，為進一步提高員工思想認識，針對新形勢、新任務，共同為公司穩(wěn)定高速發(fā)展做貢獻起到了積極的推動作用。公司安全運營和家庭和諧起到了積極的推動作用。工會通過送溫暖等形式，對10名困難職工、3名生病住院的職工進行慰問，發(fā)放慰問金8100元。公司專兼職工會干部以關心員工生活，為職工謀福利為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護公司的整體利益，又維護了員工的具體利益。公司堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，并建立完善的職工健康檔案。今年xx日，機組檢查性大修期間，為充分引導好、調動好、發(fā)揮好廣大干部員工的積極性，激勵奉獻精神、弘揚拼搏精神，促進科學管理，提高檢修質量，保質保量按期完成大修工作任務，開創(chuàng)xx公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的嶄新局面。公司工會組織開展了以“保安全、保質量、控工期、控費用”為主題的大修勞動競賽活動，大力推進了大修進度，提前11天完成大修任務，為公司完成全年經(jīng)營目標做出積極貢獻。公司按照xx公司工會統(tǒng)一安排部署，為充分凝聚廣大職工的聰明才智，在全公司開展“xxx”職工合理化建議征集活動。廣大干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、目前共到合理化建議55條。針對公司移民單位特點，且點多面廣，基礎條件差、道路交通困難，公司各電站現(xiàn)場管理困難較大，職工現(xiàn)場業(yè)余文化生活相對枯燥，公司范圍內集中組織開展文體活動難度又較大。我們針對流域電站實際情況，以發(fā)電部分工會和維護部分工會為主，著重開展以電站為單元的文體活動，因地制宜組織籃球、羽毛球、棋牌、拔河、登山活動等文體活動，廣大干部員工在繁忙工作之余參加豐富多彩的文體活動既豐富了大家的業(yè)余文化生活，同時也增進了同事之間的感情，凝聚了職工隊伍，促進和諧發(fā)展。傳統(tǒng)佳節(jié)期間，公司工會主席都會親自安排現(xiàn)場慰問活動，并于廣大干部員工在現(xiàn)場共度佳節(jié)。今年以來，共組織開展了迎新春慰問活動、“三八”節(jié)慶祝活動、“共建和諧、同慶五一”文體活動、“弘愛國正氣，促和諧發(fā)展”共慶端午活動、“慶中秋、迎國慶”文體活動等大型工會活動，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，增強企業(yè)的向心力。圍繞公司中心工作，促進公司和諧發(fā)展，充分調動廣大員工主觀能動性，公司工會結合形勢任務教育宣貫和二星級發(fā)電企業(yè)創(chuàng)建，大力開展職工思想政治工作，經(jīng)常性到生產(chǎn)第一線了解職工的工作和生活情況，及時向公司黨委反映職工的思想動態(tài)和存在的問題，并結合流域特色，創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法，起到了很好的效果。單位工會工作總結篇八今年以來我鎮(zhèn)工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮(zhèn)黨委的領導下，認真開展了工會工作，現(xiàn)總結如下：一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里。同時鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。參與了執(zhí)法檢查。今年3月27日，原鹿苑鎮(zhèn)工會參與了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查，先后檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機械有限公司工會的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發(fā)揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。檢查了“非典”防治情況。在“五一”節(jié)前后，原鹿苑鎮(zhèn)工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業(yè)防治“非典”情況。由于外商獨資企業(yè)的外省籍職工比較多，職工結構復雜，人員流動量大，防治“非典”刻不容緩。如臺資企業(yè)的三豐機電開發(fā)有限公司原定放假5天，鎮(zhèn)工會積極與企業(yè)老板協(xié)商后，將假期改為“五一”和“五四”(星期天)兩天，并勸阻職工不要返鄉(xiāng)，上班期間發(fā)加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業(yè)。抓好了安全生產(chǎn)的督查。安全生產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產(chǎn)重點企業(yè)，做到常檢查、常督促，使這家企業(yè)的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證。單位工會工作總結篇九多年來，我機關工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施修改的《工會法》，圍繞機關工作全局，堅持突出維權職能，保護和調動了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，限度的解除職工的后顧之憂，為我機關各項工作順利開展做出了突出貢獻。一、加強政治學習，建設思想政治合格的職工隊伍在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。學習先進的政治理論，保證每一位職工在思想上與時俱進，不落伍于時代。開展普法宣傳，大力進行新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位職工的法律意識。組織職工進行《工會法》知識競賽，增進廣大職工的自豪感，進一步增強職工的主人翁意識。二、緊扣中心，把握重點，加強職工職業(yè)道德建設積極倡導職業(yè)道德和公民道德學習，并把職業(yè)道德和公民道德素質作為職工考評內容，進行量化管理。積極爭取行政支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在機關資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進機關精神文明建設。積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，營造良好的機關文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。三、突出維護職能，依法維護職工的合法權益我機關工會通過各種形式傾聽職工的意愿，了解職工家庭情況及經(jīng)濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向機關辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我機關困難職工建立了檔案，做到了對困難職工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時，采取有效措施，制定解困計劃、方案。建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。職工體會到工會的溫暖，安心工作。四、加強工會自身建設，使機關工會工作上一個新臺階加強工會干部的思想作風建設。我機關工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和機關安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體職工服務的意識。加強工會干部作風建設。以xx大精神為指導，繼續(xù)深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。進一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實到實處。機關工會工作實行分