freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年勞動(dòng)合同書簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同書電子版免費(fèi)(18篇)(編輯修改稿)

2025-08-01 13:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。.聯(lián)系電話:.郵政編碼:.電子郵箱:.本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效,于年月日自行終止。乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到崗位職責(zé)、崗位說明書、工作計(jì)劃任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)及屬于該崗位工作范圍內(nèi)的具體要求或標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為市及甲方分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)所在區(qū)域。乙方同意接受甲方根據(jù)工作需要安排的出差,該出差屬于乙方的正常工作內(nèi)容和范圍。出差地點(diǎn)不受本條“工作區(qū)域或工作地點(diǎn)”的約定和限制。甲方安排乙方執(zhí)行工作制。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周至少休息一日,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每月不超過36小時(shí),對(duì)此乙方表示接受。乙方享受國家和甲方所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日等有關(guān)節(jié)假日待遇。乙方加班應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)定履行加班審批手續(xù),非經(jīng)申報(bào)或申報(bào)手續(xù)不完整的,將不視為加班。加班申報(bào)程序應(yīng)在加班發(fā)生之日起三日內(nèi)上報(bào)。逾期申報(bào)無效。甲方每月日前(遇國家法定節(jié)假日、周末可順延)以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資,月工資為稅前(小寫)元,(大寫)元,其中:基本工資(小寫)元,(大寫)元???jī)效工資(小寫)元,(大寫)元。績(jī)效工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,或按照?qǐng)?zhí)行。乙方在試用期期間的工資為稅前(小寫)元;(大寫)元。其中基本工資為(小寫)元,(大寫)元;績(jī)效工資為(小寫)元,(大寫)元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:甲方有權(quán)根據(jù)公司績(jī)效考核制度對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并可以依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方績(jī)效工資。如甲方出現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)不足使乙方處于甲方安排的待工或培訓(xùn)期間,甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執(zhí)行,如基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商一致同意,發(fā)生下述情形之一時(shí),乙方工資相應(yīng)增減:(一)假期:乙方申請(qǐng)事假或曠工期間不計(jì)發(fā)工資;(二)加班:經(jīng)甲方安排或批準(zhǔn)的加班,雙方同意優(yōu)先調(diào)休,如甲方無法安排乙方調(diào)休的,則依法支付加班工資;(三)獎(jiǎng)懲:乙方履行合同過程中因業(yè)績(jī)突出或存在過錯(cuò)的,乙方的工資將按照甲方獎(jiǎng)懲制度規(guī)定作相應(yīng)增減,具體規(guī)定詳見員工獎(jiǎng)懲制度。(四)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績(jī)下滑,甲方可以下調(diào)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,下調(diào)幅度不超過總勞動(dòng)報(bào)酬的%,乙方接受前述調(diào)整。(五)其他:甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因公負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方為乙方提供福利待遇詳見公司《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。甲方依法制定的所有規(guī)章制度,包括但不限于人力資源制度、行政管理制度、員工績(jī)效考核制度、員工獎(jiǎng)罰制度等,應(yīng)當(dāng)告知乙方,乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,均適用于乙方。規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)合同不一致的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),并積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能,遵守職業(yè)道德。如乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定予以處理,直至解除本合同。甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)嚴(yán)重違反甲方人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定等規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的;(四)乙方同時(shí)在其他單位兼職或以任何形式,對(duì)甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出后仍不改正;(五)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(六)乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于提供虛假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等),使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的。本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在辦結(jié)工作交接后支付。甲乙雙方一致同意本合同增加以下約定事項(xiàng):(一)乙方已閱讀、充分知悉并認(rèn)可公司各項(xiàng)《規(guī)章管理制度》及本合同各項(xiàng)附件,如有違反,乙方愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。(二)乙方自入職之日起15日內(nèi)依照甲方和市的規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn),如因乙方原因?qū)е虏荒芗皶r(shí)辦理的,一切后果由乙方自行承擔(dān)。甲方秘密的范圍:(一)甲方重大決策中的秘密事項(xiàng);(二)甲方尚未付諸實(shí)施或完成的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;(三)甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;(四)甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;(五)甲方財(cái)務(wù)報(bào)表以外的經(jīng)營或財(cái)務(wù)信息;(六)甲方所掌控的尚未進(jìn)入社會(huì)或尚未公開的各類工地信息;(七)甲方的職員人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料;(八)甲方的決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件;(九)其他經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。(十)雙方可另行簽訂保密協(xié)議,保密協(xié)議內(nèi)容與上述內(nèi)容不一致的,以保密協(xié)議為準(zhǔn)。乙方無論在職還是離職后,非經(jīng)甲方法定代表人及其授權(quán)人同意,乙方不許打探、泄露或傳播以上秘密事項(xiàng),更不準(zhǔn)利用以上秘密為個(gè)人或他人謀取利益。乙方若違反以上約定,須賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,構(gòu)成犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。甲方違反本合同約定解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,法律有明確規(guī)定的,按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律沒有明確規(guī)定的,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同的,雙方有明確約定的,按照約定內(nèi)容履行;給甲方造成損失,但沒有明確約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額,乙方應(yīng)賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方不到工作地點(diǎn)勞動(dòng)達(dá)三天以上,或者未履行離職義務(wù),或者未履行其他相關(guān)特別約定,致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方的相關(guān)手續(xù),視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方可依據(jù)本合同第二十一條約定解除勞動(dòng)合同,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方(試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方),并按照甲方規(guī)定及本合同約定辦理離職交接手續(xù),否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括但并不限于下述損失:(一)甲方招聘錄用乙方產(chǎn)生的費(fèi)用,甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi);(二)甲方臨時(shí)安排在職替代人員的加班和額外管理費(fèi);(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其他直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。甲方以下規(guī)章制度文件為本合同的附件:(一)人力資源管理制度;(二)行政管理制度;(三)員工績(jī)效考核制度;(四)員工獎(jiǎng)懲制度;(五)甲方合法制訂的其他規(guī)章制度。辦理入職手續(xù)時(shí),甲方已告知乙方以上附件制度,乙方已全面知悉并理解以上附件的全部?jī)?nèi)容。乙方確認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式及聯(lián)系地址真實(shí)有效、準(zhǔn)確無誤,如果有變化乙方應(yīng)于變更之日起3日內(nèi)通知甲方,否則甲方按照本合同約定的聯(lián)系地址發(fā)送相關(guān)文件視為已送達(dá)乙方。本合同未盡事宜或與今后國家、本地有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同附件還包括《員工試用期績(jī)效考核評(píng)定表》、《崗位說明書》、《員工登記表》。(以下無正文)甲方:(公章)乙方:(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期:年月日勞動(dòng)合同書 簡(jiǎn)易版 勞動(dòng)合同書 電子版免費(fèi)篇八甲方(用人單位)__________名稱:_________________姓名:_________________住所:_________________聯(lián)系人:_______________聯(lián)系電話:_____________乙方(員工)____________性別:_________________住址:_________________聯(lián)系電話:_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。:從______年______月________日起。:從________年_____月_____日起至______工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________.(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫“無”)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.乙方的工作地點(diǎn):___________________________________.三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。,即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí)),每周工作_______小時(shí)(不超過40小時(shí)),每周至少休息一日。,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________.四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按________________執(zhí)行。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定____________________.五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇___________________.六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)乙方從事________作業(yè),可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取___________防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查____次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
語文相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1