【文章內(nèi)容簡介】 7月有一個大學(xué)老師到廣東講了一次課，廣東的一些企業(yè)就紛紛開始解除老職工的合同。后來又接到朋友發(fā)的短信，說中央電視臺也在解除老職工的合同，朋友還格外加了一句：“都是你們《勞動合同法》惹的禍。”《勞動合同法》實施在即了，當(dāng)時沒有預(yù)料到的情況頻繁出現(xiàn)也說明，這部法的制定對于企業(yè)的影響是非常之大的。最近我們機關(guān)的同志去一個大的國有企業(yè)講這部法，講了半截，這個老總就走了，為什么呢？他說，本來我準(zhǔn)備您講完話，就要布置明年的工作，現(xiàn)在看起來不能做了，因為我的布置顯然是和這部法律規(guī)定不一致的。但是，究竟該怎么認識《勞動合同法》？其實很多企業(yè)管理者并沒把握其精神實質(zhì)。《勞動合同法》不僅僅要保護勞動者的合法權(quán)益，而是在明確雙方權(quán)利義務(wù)的條件下，重在保護勞動者的權(quán)利。也就是說，其制定要以保護勞動者合法權(quán)益為出發(fā)點，但最終這個法的實施要有利于國家的經(jīng)濟發(fā)展。如果把企業(yè)都搞黃了，勞動者的權(quán)益也就無從談到保護。應(yīng)當(dāng)說大家利益都是一致的。國家在立法這個問題上也充分考慮到了企業(yè)的一些權(quán)利。比如：很多人不清楚：是不是到明年定無固定期限的勞動合同就是終身雇傭制了？事實上，無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，不是終身制。做這個規(guī)定，是對計劃體制下的老職工進行保護。其實，《勞動合同法》是國家極為慎重出臺的。起草用了一年時間，在國務(wù)院也是一年，并征求了各方面的意見，經(jīng)過常委會四次審議才定下來。最后在常委會表決時是高票通過，146名常委會組成人員，145人投了贊成票，非常不容易。而這部法律的出臺，對企業(yè)管理也的確會有影響，至少表現(xiàn)在兩方面：一個是對企業(yè)民主管理制度將產(chǎn)生比較大的影響，這主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第4條的規(guī)定上：用人單位制定一些規(guī)章制度，得制定一個程序。這個規(guī)定和我們以前的一些法律相比較，有一個比較大的發(fā)展。一般認為，用人單位的規(guī)章制度制定權(quán)在用人單位?！秳趧雍贤ā返?條第1款也規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定勞動規(guī)章制度，保障勞動者的權(quán)利，履行勞動義務(wù)，明確了用人單位在這方面的自主權(quán)。但是這個規(guī)定也明確了：用人單位在制定涉及到勞動者切身利益的一些規(guī)章制度，比如：涉及到他的工資、休假、一些勞動保護方面的規(guī)定時，要和職工方面進行平等協(xié)商。對于這個規(guī)定，當(dāng)前爭論比較大，有人質(zhì)疑規(guī)章制度的制定權(quán)是共決權(quán)還是單決權(quán)，我認為至少在制定程序上要有一個共決的程序。在國有企業(yè)要和職工代表大會協(xié)商，在非國有企業(yè)要聽全體職工的意見，有工會的企業(yè)要和工會代表商量，沒有工會的企業(yè)要和職工代表平等協(xié)商。就不再僅僅是以前《勞動法》、《工會法》，以及《公司法》里面簡單的規(guī)定，而是把制定程序納入到一個民主、法制的程序當(dāng)中。因為企業(yè)一直認為在企業(yè)管理當(dāng)中制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)力，應(yīng)該說在現(xiàn)在肯定了這個基本的制度。但是，用人單位制定的規(guī)章制度有些是不適當(dāng)?shù)?。比如說搜身，這是違反公民權(quán)利的。對于企業(yè)能制定哪些規(guī)章制度，學(xué)術(shù)界爭論很大，尤其涉及到勞動紀律，每一個用人單位在管理中都制定一些規(guī)則，違反這個規(guī)則要受到相應(yīng)的制裁，制裁的手段有哪些，也一直不是很明確。比如：罰款能不能用，這些該怎么處理？通過這么一種平等協(xié)商的程序，類似的規(guī)章制度多多少少能夠有些群眾基礎(chǔ)和法理基礎(chǔ)。勞動合同書 電子版篇六【hr法寶】未簽書面勞動合同的法律后果王巖新疆中興法律咨詢有限公司摘要：親，關(guān)于簽訂勞動合同，你要知道這些勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，雖然認定勞動關(guān)系并非以勞動合同為唯一的依據(jù)，但是勞動合同是勞動爭議中認定勞動關(guān)系的核心證據(jù)，其重要性不言而喻?！居喠⒌男问健扛鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，且必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。這里的“用工”指的是用人單位實際開始使用勞動者的勞動力，勞動者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。注意，有一個可以不簽訂勞動合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時工、家政清潔工等）用人單位與勞動者可以僅訂立口頭協(xié)議，而無需簽訂勞動合同。【訂立的時間】用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時簽訂，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位最遲必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則將承擔(dān)法律責(zé)任?！居萌藛挝徊缓瀯趧雍贤姆珊蠊恐Ц抖豆べY，補簽勞動合同（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，并且補定書面的勞動合同。假設(shè)用人單位自用工之日起6個月均未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可向用人單位請求多支付5個月的工資，并補簽勞動合同。以此類推，勞動者最多可要求用人單位支付多11個月的工資。（2）如果用人單位滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同呢？《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時應(yīng)補簽書面勞動合同。而用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍工資。這里所謂的“無固定期限合同”是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。較固定期限勞動合同來說，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無固定期限合同因為沒有約定期限，勞動合同往往在勞動者退休后才可以終止，因此無固定期限合同較固定期限合同具有很強的穩(wěn)定性。行政處罰勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有拒不簽訂勞動合同的情形時，可以向勞動行政部門進行投訴，來保障自己的合法權(quán)益。同時，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，各地的勞動法規(guī)，還規(guī)定了此種情況下，勞動和社會保障行政部門有權(quán)對用人單位處以罰款。如《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位不訂立勞動合同被責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》則規(guī)定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款?！緞趧诱呔懿缓炗唲趧雍贤姆珊蠊扛鶕?jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”也就是說用人單位在用工之日起一個月內(nèi)向勞動者提出簽訂勞動合同而勞動者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動者，且無需支付任何經(jīng)濟補償。 那用人單位已經(jīng)超過一個月的用工期限要求勞動者補簽勞動合同而勞動者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動合同法》并未規(guī)定勞動者承擔(dān)責(zé)任，但是這種拒不簽訂勞動合同的行為可能違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位因此為由解除勞動關(guān)系。勞動合同書 電子版篇七甲方（用人單位）名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經(jīng)濟類型：_________聯(lián)系電話：_________乙方（職工）姓名：_________身份證號碼：_________現(xiàn)住址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民