【文章內(nèi)容簡介】 未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。f.甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。f.法律法規(guī)規(guī)定的`其他情形。第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。b.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。c.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。e.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。f.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十一條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：a.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。b.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。c.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。第十二章勞動爭議處理第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定。雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第五十條甲、乙雙方另行約定條款：a._________________________________________________________.b._________________________________________________________.c._________________________________________________________.第五十一條合同一式_______份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：______________(簽字蓋章)乙方：______________(簽字或蓋章)勞動合同書 簡易版 勞動合同書電子版打印篇六聘用單位(甲方)：__________________受聘人(乙方)：__________________身份證號碼：__________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：：_________。：_________。、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。，情節(jié)較為嚴(yán)重的。，又無法重新安排工作的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成， 任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務(wù)公司各一份。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________________年____月____日_ ________年____月____日勞動合同書 簡易版 勞動合同書電子版打印篇七甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列____ ___種方式確定“勞動合同期限”(a、b、c選其中之一)：a、有固定期限的勞動合同自月年止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年 日起至c、以完成年日起至完成本項工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)乙方的工作地點(diǎn)為(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_______ 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。(三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列___ __條款(a、b、c選其中之一)：a、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。b、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準(zhǔn)的事項及內(nèi)容執(zhí)行。c、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準(zhǔn)，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方每月 日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放)。乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _元。(二)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定(a、b、c、d選其中之一)：a、乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元)。績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。d、乙方實行其他工資分配形式：(三) 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□____ _元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。六、社會保險和福利(一) 雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報 酬中代扣代繳。(二) 甲方按計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積 金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。(三) 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間 內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四) 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按 醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。七、勞動合同的變更、解除和終止(一) 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(二) 解除，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費(fèi))的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的。(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的。(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的。(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動