【文章內(nèi)容簡介】 活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié)；（三）財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取。五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；。六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；、病住院慰問：員工本人。（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：：1000元/人；：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；：員工本人100元/人次。（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 節(jié)：500元/人；：200元/人；：200元/人；：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：；；；；。：50元/人；：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動人力維護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：：每次3000元 ；兩次共計：6000元；：每次800元：四個季度共計：3200元；：9200元。（三）程序；；；；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；；由綜合經(jīng)營部負責(zé)方案的落實。十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：；，每年給假1周；，每年給假2周。（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。十二、工傷假（一）因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：；；；。十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》（一）流程：；；；；。十三、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔(dān)。特此通知。二0一二年七月二日主題詞：質(zhì)量管理 體系 認(rèn)證 通知吉林省xx工程管理咨詢有限公司 2012年7月2日印發(fā) （共印x x份）公司員工福利方案內(nèi)容篇五一、目的為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：二、適用范圍適用于公司全體員工三、福利項目生日賀卡公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，（賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的`祝福語、總經(jīng)理親筆簽名）。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。生日禮物不限定禮物種類；選用實用價值的物品作為生日禮物。集體活動每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。四、費用預(yù)算人數(shù)：消費卡：蛋糕：賀卡：年度合計：五、發(fā)放規(guī)定凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。行政人事部負責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費用及禮品的申請。行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并以書面形式向總經(jīng)理報備。公司員工福利方案內(nèi)容篇六為了加強公司的管理建設(shè)，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。職責(zé)、各部門負責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。、人力資源部負責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核。、各相關(guān)部門負責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。、總經(jīng)理負責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。福利、探視、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi)。、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。、體檢公司組織全體員工每年免費體檢一次。、旅游每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。、婚育及生辰、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。、探親報銷、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。、從_年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。、資助、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款。如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。、保險凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。、年休假凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補貼詳見各項補貼實施辦法。公司員工福利方案內(nèi)容篇七在新春佳節(jié)即將到來之際，為延續(xù)并深化xx文化活動內(nèi)涵，給各位員工營造開心愉悅、壓力釋放、和諧競爭、團結(jié)協(xié)作的氛圍，更進一步凝聚人心，增強團隊向心力與執(zhí)行力。本著因地制宜、簡約歡快、隆重?zé)崃摇⑦m度拓展的原則，特開展本次活動。現(xiàn)將活動有關(guān)事項通知如下：擬定20xx年1月23日下午14:306層會議室姜太公釣魚、敲鑼打鼓賀新春、春種秋收（團隊項目）、摸著石頭過河（團隊項目）、一反常態(tài)（團隊項目）春種秋收（團隊項目）每個科室派4人（男、女不限）組成代表隊參加。摸著石頭過河（團隊項目）每個科室派4人（男、女不限）組