【文章內(nèi)容簡介】 ，只要目標正確，通過你的堅持和努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)你的夢想，實現(xiàn)你的價值。衷心期待大家取得成功，共同為xxx，為xxx、為國家、為社會創(chuàng)造價值。謝謝大家!領(lǐng)導見面會講話稿篇十鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部是我國最基層的一級政權(quán)組織的領(lǐng)導者,是我國干部隊伍建設(shè)體系中最基層的組成部分,下面是本站小編給大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部見面會講話稿，僅供參考。尊敬的，各位領(lǐng)導，同志們：大家好!根據(jù)組織安排，我調(diào)任**鎮(zhèn)黨委副書記，并提名為鎮(zhèn)長候選人，我衷心感謝組織對我的信任和重托，完全擁護組織決定，堅決服從工作安排，也很高興來同大家一道工作。 **人杰地靈、人文薈萃、物產(chǎn)豐富、環(huán)境優(yōu)美，發(fā)展活力足、發(fā)展?jié)摿Υ?。多年來，在歷屆鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領(lǐng)導下，在全鎮(zhèn)干部群眾的共同努力下，經(jīng)濟社會各項事業(yè)都取得了長足進步，呈現(xiàn)出科學發(fā)展跨越發(fā)展的良好局面，為今后加快發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。這次來工作，對我個人來說是一個很好的學習、鍛煉和奉獻的機會，同時也深感使命光榮，責任重大。面對新的崗位、新的起點、新的挑戰(zhàn)，我有信心、有決心在縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，以強烈的政治責任感和歷史使命感，團結(jié)帶領(lǐng)政府班子成員，恪盡職守，銳意進取，努力推動*科學發(fā)展、跨越發(fā)展，切實做到“四個注重”：一是注重加強學習，努力提高綜合素質(zhì)。新形勢對領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)提出了更高要求，今后我將以學習促工作，以工作帶學習，努力加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，虛心向領(lǐng)導和同志們學習，向人民群眾學習，向?qū)嵺`學習，盡快掌握實際情況，理清工作思路，不斷提高領(lǐng)導水平和駕馭工作能力。二是注重大局意識，全力推進和諧發(fā)展。將牢固樹立大局意識，切實維護黨委權(quán)威，全力支持配合工作，在鎮(zhèn)黨委的直接領(lǐng)導下準確把握發(fā)展定位和實際情況，狠抓發(fā)展第一要務(wù)，勇?lián)S穩(wěn)第一責任，致力推動民生改善，確保各項工作措施取得實效。三是注重求真務(wù)實，始終堅持依法行政。堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，按照“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，努力推動政府職能轉(zhuǎn)變，自覺把依法行政的要求貫徹到政府工作的全過程，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，著力建設(shè)行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明、廉潔高效的人民政府。四是注重廉潔自律，切實做到勤政為民。公生明，廉生威，正己才能正人。今后我將倍加珍惜組織的信任和人民的重托，始終堅持以共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，切實遵守領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺接受鎮(zhèn)人大和廣大干部群眾的監(jiān)督，防微杜漸，重品行、作表率，正確行使人民賦予的權(quán)力，經(jīng)得住各種考驗，做到不負重托，不辱使命。同志們，從今天開始，我就正式成為**鎮(zhèn)大家庭中的一員了，非常期待與大家一道愉快工作、干事創(chuàng)業(yè)，歡迎大家監(jiān)督，也期盼大家多支持配合我的工作。最后，祝大家工作順利，萬事如意!謝謝大家!同志們：根據(jù)市委組織安排，我鎮(zhèn)黨政班子成員進行組織調(diào)整，讓我們以熱烈的掌聲歡迎新任班子成員的到來。為推動石墻鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項工作扎實有序開展，根據(jù)鎮(zhèn)黨委研究的意見，我提幾點要求。第一， 要講政治。領(lǐng)導干部一定要堅持講政治，必須積極、正確、全面地理解和把握其基本要求和精神實質(zhì)。至關(guān)重要的是要做到：辨是非，識大局，講黨性，慎用權(quán)。要做到辨是非、識大局，就必須加強理論學習，提高自身的理論素質(zhì)。這一點對于領(lǐng)導干部來講尤其重要。因為有了堅實的理論基礎(chǔ)，有了理論上的堅定，政治上才能堅定，才能分清是非，才能始終保持清醒的頭腦和高度的政治敏銳性。增強在大是大非面前把握政治大局的能力，真正在重大原則問題上，做到頭腦清醒，立場堅定，始終與黨委、政府在政治上、思想上、行動上保持高度一致。要做到講黨性，慎用權(quán)。領(lǐng)導干部要加強黨性鍛煉，在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，嚴于律己，防微杜漸。如果背離為人民服務(wù)的宗旨，把黨和人民賦予的權(quán)力作為謀取私利的手段，就會身敗名裂。要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自覺地把人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應(yīng)不答應(yīng)，作為做決策、想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，一心為群眾辦好事、辦實事，通過自己的行動取得廣大群眾對黨的事業(yè)的信任與支持。要嚴格遵守黨的政治紀律，不斷增強全局觀念，堅決貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策部署。第二， 要講學習。作為一個機關(guān)人員，學不學習不單是個人的問題，也不是一般意義上的知識積累，而是關(guān)系一個地方的興衰成敗。所以對于機關(guān)干部，學習是一種重要責任，是一種基本要求，是增強自身素質(zhì)、提高政策水平、提升處事能力的迫切要求。從工作角度看，學習是促進思路創(chuàng)新、保證正確決策、實現(xiàn)科學決策的重要保障。廣大機關(guān)人員，特別是領(lǐng)導干部，要緊跟時代發(fā)展潮流，把學習作為一項重大任務(wù)，當成一種生活態(tài)度，一種工作責任，一種精神追求，不僅要積極向書本學習，更要在工作中向?qū)嵺`學習、向社會學習，向經(jīng)驗豐富的老領(lǐng)導、老同志學習，努力提高政治理論素養(yǎng)和科學發(fā)展能力。尤其是剛到任的新同志，都需要轉(zhuǎn)換角色，重新定位，盡快熟悉工作，盡快進入角色。只有擁有扎實的理論功底和專業(yè)知識，才能在指導工作中指導到點子上、指導在關(guān)鍵處，才能適應(yīng)新時期發(fā)展需要。大家要牢固樹立終身學習不間斷、解放思想不停步的理念，不斷適應(yīng)新形勢，把握新機遇，使我們石墻鎮(zhèn)的各項工作取得新的更大的突破。第三， 要講團結(jié)?！凹液腿f事興，人和興萬事”。一個家庭要幸福，就必須要和睦。一個地方要想興旺發(fā)達，干出一番事業(yè)，就必須要團結(jié)。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。這些年，*鎮(zhèn)能夠出現(xiàn)這樣的發(fā)展局面，一個重要原因就是團結(jié)。因此，廣大機關(guān)人員要繼續(xù)發(fā)揚這個優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立團結(jié)意識、配合意識和協(xié)作意識，做到思想同心、工作同步、目標同向，只有這樣，心往一處想，勁往一處使，才能建立和諧融洽的人際關(guān)系，大家才能心情愉快，大膽放手工作，才能形成合力，事業(yè)才會興旺發(fā)達。在工作中，必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應(yīng)盡職責，不能把自己凌駕于組織之上。必須處理好原則和團結(jié)的關(guān)系，做到“和而不同”。講團結(jié)的基本出發(fā)點還是要講原則，在原則性的基礎(chǔ)上講團結(jié)，做到原則面前不讓步，不能搞一團和氣。要嚴于律己，寬以待人，對領(lǐng)導對同事都要以誠相待，學會換位思考，大事講原則，小事講風格。真正做到“大事小事常溝通，有事無事常來往”。總之，要一切以事業(yè)為重，淡泊名利，心胸坦蕩，做到大氣、大量和大度，相互理解，相互支持，相互信任，相互補臺。第四，要講實干?？照?wù)`國，實干興邦，這是千真萬確的真理，應(yīng)該成為每一位機關(guān)干部的座右銘。特別是我們這些基層領(lǐng)導干部，工作直接面對群眾，你能不能幫群眾辦實事、解難題，你有沒有真本事，群眾看得最清楚，心中最有數(shù)。不管做什么工作，都要有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，有扎扎實實的工作作風，沉下身子，真抓實干。要尊重客觀規(guī)律，尊重群眾意愿，把實干精神與科學態(tài)度結(jié)合起來，堅決克服形式主義和官僚主義，堅持重實際，重實干，重實效。重實際，就是堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，這是做好一切工作的前提。我們想問題，作決策，辦事情，都要從客觀實際出發(fā)，想群眾之所想，急群眾之所急，以人民群眾的需要作為一切工作的出發(fā)點。重實干，就是要按照實踐第一的觀點，埋頭苦干，不尚空談。要堅決反對光說不練，紙上談兵，“練功”要比“說功”好，“做功”要比“唱功”強。不能講道理頭頭是道，就是不行動。講思路一套又一套，就是不落實。講經(jīng)驗一條又一條，就是不見效。要大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，用實干鍛煉自己的才能，用實干為人民群眾創(chuàng)造新的業(yè)績。第五，要講紀律。當前正值各級黨代表、人大代表換屆，全鎮(zhèn)各級各部門要高度重視，尤其是單位負責人，要嚴格按照法定程序進行選舉、登記、張榜公示，嚴禁任何人以任何理由影響換屆工作的順利進行。廣大機關(guān)人員要嚴格上下班、請消假和值班制度，按時上下班，不遲到、不早退，按時值好班，有事向領(lǐng)導請假。嚴禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天等娛樂活動。要認真履行工作職責，對黨委、政府作出的決策和工作部署要雷厲風行抓落實，確保工作措施落實到位，取得實效。對本部門職責范圍內(nèi)的事務(wù)，不得以任何理由拖延和人為設(shè)臵障礙，對涉及多個部門范圍的事務(wù)，牽頭部門要主動與所涉單位和部門溝通、協(xié)調(diào)，需本部門參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。第六，要講廉潔。我們的一舉一動，一言一行，都會招致較多的議論和評價，因此，要嚴于律己，廉潔奉公，工作高標準，生活低要求，在實際工作中不斷加強黨性鍛煉。無論什么時候，都要慎欲，不貪錢財，不貪酒色。慎始，從現(xiàn)在做起，走好人生關(guān)鍵的幾步，走好第一步。慎情，過好親情關(guān)，人情關(guān)。慎獨，加強修養(yǎng)，不受環(huán)境左右和影響。慎微，不以善小而不為，不以惡小而為之。要分清公私和是非界限，哪些事能辦，哪些事不能辦，心中都要有數(shù)，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不為私利所驅(qū)使，不為金錢所誘惑?？傊痪湓?，在任何時候都要頭腦清醒。一個干部，其他方面做得再好，一旦廉政上出了問題，一切就會回歸于零。我們這方面有沉痛的教訓，因此，大家要時刻提醒和要求自己，做到警鐘長鳴、防微杜漸。要經(jīng)得住考驗，耐得住寂寞，守得住清貧，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。要樹立權(quán)力在手、重任在肩、如履薄冰、如臨深淵的審慎觀念，克己慎行，公平處事。要保持高尚的精神追求，抗得住誘惑，頂?shù)米⊥犸L，管得住自己，在勤政為民上多做貢獻，在廉潔自律上更加自覺，在接受監(jiān)督上更加主動，靠良好的人格魅力增強自身的吸引力和感召力。同志們，新一屆班子已經(jīng)明確，大家要多學習，多調(diào)研，盡快熟知情況，盡快進入工作狀態(tài)。我相信只要我們團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，銳意進取，努力工作，把各方面的工作做細、做實、做深入、做扎實，我們一定可以在原有的基礎(chǔ)上把工作做得更好，讓人民群眾更滿意，一定可以把建設(shè)得更加繁榮富強。各位領(lǐng)導，同志們，很高興能在今天的見面會上作發(fā)言。 近年來，市委組織部緊緊圍繞加快合肥現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)，堅持解放思想，銳意改革進取，大力深化干部人事制度改革。堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，把政治素質(zhì)好、是否想干事、能否干成事，作為檢驗干部的具體標準，作為選拔使用干部的重要依據(jù)，旗幟鮮明地以發(fā)展論英雄、憑實績用干部。先后推出了“公推公選”、“交流輪崗”、“公務(wù)員支教”等一系列新的舉措，特別是去年在全國率先實行公務(wù)員大規(guī)?？绮块T交流輪崗，打破了公務(wù)員“終老”一個部門的現(xiàn)狀，產(chǎn)生了積極的影響。今年以來，市委組織部又選派14名市直單位年輕干部到縣區(qū)工業(yè)園區(qū)任職，使年輕干部在多崗位和基層工作中接受磨練，豐富年輕干部基層工作經(jīng)歷，切實提高實際工作能力和水平。市委組織部關(guān)于干部人事制度的一系列改革創(chuàng)新之舉， 進一步優(yōu)化了干部資源配置，激發(fā)了廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，帶動了干部隊伍整體活力，樹立了在基層一線選拔培養(yǎng)干部的選人用人導向。作為城區(qū)組織部門，在市委組織部的精心指導和兄弟城區(qū)組織部的關(guān)心支持下，瑤海區(qū)也緊密結(jié)合實際，不斷探索干部人事制度改革的新途徑、新舉措。借此機會，向各位領(lǐng)導作簡要匯報。從干部選拔任用工作的重點入手，進一步加大干部培養(yǎng)鍛煉力度。一是創(chuàng)新模式，加大干部的培養(yǎng)力度。制定《關(guān)于加強后備干部隊伍建設(shè)的意見》，大力實施后備干部“125”計劃，建立后備干部信息庫，實行動態(tài)管理。加大培訓力度，每年舉辦兩期青年干部培訓班，對后備干部實行點名調(diào)學，積極探索新形勢下干部培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。加強與高等院校、先進發(fā)達地區(qū)聯(lián)合辦學，加大異地培訓力度，20xx年先后在紹興、嘉興、清華大學等地舉辦了3期干部培訓班，今年，已在杭州市委黨校和浙江大學舉辦2期青干班。二是打造平臺，促進年輕干部多崗位鍛煉。出臺《瑤海區(qū)掛職干部考核管理辦法(暫行)》，采取“六個一批”的辦法，即選派一批后備干部到社區(qū)(村)掛職。選派一批后備干部到市直機關(guān)掛職。選派一批后備干部到企業(yè)掛職。選派一批后備干部到信訪局掛職，選派一批后備干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)外出招商、駐點招商。選派一批后備干部到重點工程和大建設(shè)一線，通過掛職鍛煉不斷增強年輕干部在不同環(huán)境下熟悉工作、開拓局面的本領(lǐng)和能力。三是拓寬渠道，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。拓寬選人視野和渠道，打破論資排輩和體制內(nèi)選人的做法，進一步疏通、拓寬優(yōu)秀人才脫穎而出的“綠色通道”。20xx年打破身份界限面向全區(qū)公開選拔了8名年輕副科級領(lǐng)導干部。20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，2名28歲以下的年輕干部走上領(lǐng)導崗位。20xx年，在全區(qū)范圍內(nèi)首次采取“干部大會海推、全委會差額推薦、組織差額考察、會議決”的方式公開推薦2名街道辦事處主任，2名素質(zhì)高、能力強、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部最終脫穎而出，走上了領(lǐng)導崗位。今年，面向全省、全國公開選拔7名副科級領(lǐng)導干部。從干部選拔任用工作的難點入手，進一步推進干部的規(guī)范化管理。一是嚴肅紀律，確定干部“三齡”。嚴格按照《關(guān)于認真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字?20xx?41號)要求，重新認定與檔案記載中不符的78名干部的“三齡”,并制定“干部三齡認定書”投入本人檔案，全面清理了干部三齡問題，切實維護干部人事檔案的真實性和嚴肅性。二是以人為本，明確改任非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理。在完善《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部任期制實施意見》(暫行)的基礎(chǔ)上,出臺了《瑤海區(qū)改任非領(lǐng)導職務(wù)干部管理辦法(試行)》，首次以文件形式明確了改任非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理。進一步解決改任非領(lǐng)導職務(wù)干部在工作、生活、學習上的后顧之憂，充分調(diào)動老同志在瑤海經(jīng)濟社會發(fā)展中貢獻力量的積極性和主動性。三是明確權(quán)限，規(guī)范干部管理工作。從每年對全區(qū)貫徹執(zhí)行《條例》情況進行全面檢查，