最新區(qū)域銷售主管的薪資結構(二十四篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 12:24 本頁面
【文章內容簡介】 培訓等。大型活動、特賣會、節(jié)假日的巡店、跟進銷售工作。崗位要求：大專以上學歷，形象氣質佳，三年以上女鞋店鋪管理經驗者優(yōu)先。熟悉店鋪運作流程，熟練office系統(tǒng)辦公軟件。思路清晰，溝通能力強，能吃苦耐勞，具有較強的責任心、耐心。能承擔一定的工作壓力具有挑戰(zhàn)精神。區(qū)域銷售主管的薪資結構篇十一職責：負責所轄區(qū)域客戶的產品銷售任務。負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售指標。開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護老客戶。有學習產品的能力，能完成產品講解和宣傳工作,與客戶進行一定深度的技術交流。有吃苦耐勞精神，喜歡銷售工作，愿意與客戶打交道。五險、假期雙休、餐補、話補。職位要求學歷不限，可接受應屆畢業(yè)生，喜歡挑戰(zhàn)類、銷售類工作。年齡18歲35歲。服從上級指揮、吃苦耐勞、認真勤奮。喜歡交流和學習，有較好的耐心和服務意識。工作積極主動、能夠承受壓力、勇于挑戰(zhàn)高薪。區(qū)域銷售主管的薪資結構篇十二職責：根據公司銷售規(guī)劃、任務目標，制定個人的銷售計劃，量化銷售指標。主導/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績，協(xié)調處理各類市場問題。搜集項目信息、掌握市場動態(tài)，完成預期銷售目標。負責區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關系維護，并保持良好合作。負責區(qū)域內相關項目的洽談、應標工作(含商務及技術標書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。任職要求：市場營銷或或對銷售事業(yè)感興趣，有激情。有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神。良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。能適應出差。市場營銷、電子類、計算機等相關專業(yè)本科學歷，條件優(yōu)秀者教育程度可適度放寬。2年以上銷售工作經驗，有交通行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先。區(qū)域銷售主管的薪資結構篇十三職責：主管上級劃分好的區(qū)域并按月、季、年完成本區(qū)域銷售目標。負責區(qū)域內的客情維護，訂單下達。收集并提供市場情報，做好產品的渠道內推廣及臺面、陳列問題。處理好本區(qū)域的客戶投訴、促銷提報及達成跟蹤。負責北京/天津當地的大型超市賣場。開發(fā)區(qū)域的經銷商系統(tǒng)。完成既定的銷售指標。對未完成月份和季度任務目標負責。任職要求：高中以上學歷，對銷售特別是渠道銷售(標超、商超大賣場)有興趣，有商超業(yè)務經驗者優(yōu)先。有生鮮、水產、低溫奶等冷凍行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。為人熱情開朗，敏銳的市場洞察力，優(yōu)秀的語言表達能力。具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調能力和團隊管理能力。出差差旅費報銷，另有餐補、話補、交通補。區(qū)域銷售主管的薪資結構篇十四職責：制定并分解銷售目標指導、提升零售終端管理水平協(xié)調、提升商品運營管理工作管理銷售運營數據管控終端運營管理費用管理并完善組織，提高團隊能力任職要求：大?；蛞陨蠈W歷，市場營銷或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)。3年以上鞋服行業(yè)零售終端運營經驗，其中擔任團隊管理經驗2年以上。了解全面、系統(tǒng)的市場營銷知識。了解一定的財務和人力資源管理知識熟悉全面系統(tǒng)的終端管理知識。熟悉貨品管理知識和店鋪形象管理知識。較好的商品優(yōu)化管理能力、良好的生意目標分解能力、良好的數據分析和管理能力區(qū)域銷售主管的薪資結構篇十五職責：負責團隊日常工作的管理，指導、培訓及評估。根據實際情況參與公司銷售制度的制定、改進不合理要求。維護現有客戶資源，開拓新的銷售渠道、市場，(主要開發(fā)維護設計師、工程承包商)。收集競爭對手相關信息，及時反饋和分析，并給出有效應對方案。根據市場和公司總體戰(zhàn)略目標，制訂月度、季度、年度計劃表，帶領團隊按計劃完成各項目標。
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