個人代理人保險營銷員考核管理辦法(doc)-保險營銷(編輯修改稿)
2025-09-20 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，連續(xù)兩個季度維持不住職級要求離司，兼職人員每一季度必須增員一個有效人力，（但不能增員兼職人員）增援不到的樂捐 100 元，兼職人員每月必須有保費(fèi)考核，保費(fèi)有個團(tuán)隊主管自定，獎勵比專職人員降低一個檔次。 (2) 自身有病星期一、五出勤的： 按基本法考核外 另 半年內(nèi)沒有達(dá)到有效人力的解除合同 （ 3）每星期一、三、五出勤的 每月有兩天請假 （ 4）每星期一出勤的 每月沒有請假 以上人員 每月有保費(fèi)考核，保費(fèi)有各團(tuán)隊主管自定獎勵比專職人員降低一個檔次， 如公司有會議通知必須參加， 否 則按曠會處理 二 、 職場紀(jì)律 晨會或會議 期間 ,不允許手機(jī)發(fā)出響聲 ,接打 電話 ,如手機(jī)發(fā)聲或接打電話者 ,每次樂捐 2元 ,連續(xù)兩次的樂捐 5元 . 如有特殊情況 ,必須接聽的 ,需經(jīng)執(zhí)勤人員批準(zhǔn)后方可離開職場 ,未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行接聽的 ,每次樂捐 5元 . 擾亂會場秩序或頂撞管理人員的 ,每次樂捐 20 元 ,情節(jié)嚴(yán)重的樂捐 50元 . 在公共場所吵架 ,不論原因視情況處以 20 元 到 50元 的樂捐 ,情節(jié)特別嚴(yán)重的 ,樂捐 200 元 ,并勸其離司 ,打架斗毆的每次樂捐 50到
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