最新招聘方案設(shè)計(jì)(4篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?，并逐步納入中小學(xué)教師編制。（一）招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；違反本方案的其他情形的。（四）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。（五）公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)電話：紀(jì)檢委***教育局***成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：王海龍（縣委常委、宣傳部長、農(nóng)工委書記）副 組 長：楊亞勛（政府副縣長）成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）武金山（縣教育局局長）王亞儒（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）葛建成（縣人力資源和社會(huì)保障局局長）王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）王玉龍（縣財(cái)政局局長）招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個(gè)小組綜合組 組長 葛建成職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查，審查完之后交教育局。（2）招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示?？荚嚳己虽浻媒M 組長 武金山職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé)，主要任務(wù)包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。監(jiān)督組 組長 王亞儒職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督整個(gè)招聘過程，確保公平、公正。保障組 組長 王玉龍職責(zé)：由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé)，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障。20xx年4月25日招聘方案設(shè)計(jì)篇三為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，通過應(yīng)試者的說課，綜合測試應(yīng)試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。：文化考試入闈的考生：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。面試采取說課的形式。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué)、英語(含體育)三個(gè)面試組，高中分語文、數(shù)學(xué)、英語三個(gè)面試組
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1