20xx年職場(chǎng)具備的素質(zhì)和能力(3篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部的思想問題，就突破了瓶頸，否則就換個(gè)瓶頸?！痹诼殘?chǎng)中，有沒有自己的獨(dú)立思想，是一個(gè)人立足職場(chǎng)的重要基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，中國社會(huì)似乎最為缺少的東西就是“思想”了，一些則唯上、唯書、唯圣人說、唯希臘說，獨(dú)獨(dú)缺少了自己的獨(dú)立思考、自主反思。理解能力：正確感知自然、感知社會(huì)、感知未來的能力，也是一種理解事物發(fā)展變化規(guī)律的能力，同時(shí)是對(duì)工作的內(nèi)在規(guī)律性認(rèn)識(shí)的能力。它可以分為四個(gè)等級(jí)。第一類的理解能力，可以歸結(jié)為“無感覺”，對(duì)事物及其發(fā)展變化規(guī)律沒有正確的感知，對(duì)如何做事、如何對(duì)事做好、做事的意義基本上沒有獨(dú)立的思想。此種理解能力的人不知道要做的事“是什么”，更不知如何做。第二類的理解能力是知覺水平的理解能力，即能辨認(rèn)和識(shí)別事務(wù)，知道它“是什么”，但缺乏對(duì)事務(wù)規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。第三類的理解能力是在知覺水平理解的基礎(chǔ)上，對(duì)事物的本質(zhì)與內(nèi)在聯(lián)系的覺知，能夠理解事務(wù)變化與發(fā)展的基本規(guī)律，知道事務(wù)將會(huì)“怎么樣”。高級(jí)水平的理解能力，則是在概念理解的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步達(dá)到對(duì)事物及環(huán)境關(guān)系的感知。能夠系統(tǒng)化地去認(rèn)識(shí)某一事物，并能夠重新建立或者調(diào)整認(rèn)知結(jié)構(gòu)，達(dá)到對(duì)事物及其環(huán)境要素的融會(huì)貫通。這種理解能力的人不僅能夠認(rèn)識(shí)事物，而且可以在系統(tǒng)觀的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)事物及其與外部要素的相互關(guān)系，從而對(duì)事物及其發(fā)展的規(guī)律有了更高、更深的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，最怕的人是沒有理解能力。這些人既不能理解老板的意圖，更不理解事物的本身的內(nèi)在規(guī)律性和外部聯(lián)系性。最需要的具備較高理解能力的人。這些人可以辯證地看問題，有創(chuàng)造性地解決問題。執(zhí)行能力：即一個(gè)人的執(zhí)行力，是一個(gè)人把具體思想落實(shí)到行動(dòng)中，并能及時(shí)高效圓滿地完成任務(wù)的能力。松下幸之助說：“一個(gè)企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行?！苯芸隧f爾奇說：“
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